На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение проблемы социально-психологических отношений в коллективе.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Психология. Добавлен: 13.01.2014. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Структура и динамика взаимоотношений 4
2. Структура коллектива 10
3. Социологические исследования внутриколлективных отношений 15
Заключение 18
Список литературы 20






















Введение

Одним из важнейших вопросов, рассматриваемых в психологии управления в настоящее время является проблема взаимоотношений групп и коллектива. Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для психологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию следует вычленять группы из того многообразия различного рода объединений, которые возникают в человеческом обществе.
Актуальность вопроса о социально-психологическом климате в коллективе несомненна, поскольку в настоящее время практически ежедневно создаются новые организации, объединения, коллективы, а успех предприятия во многом зависит от внутриколлективных взаимоотношений. Для работодателя наиболее выгодной будет ситуация, когда человек идет на работу с удовольствием, желанием, и если в коллективе чувствуется напряжение, то необходимо выявить источник и устранить его, для этого следует проводить профессиональную диагностику климата в коллективе. Социально-психологический климат коллектива создается благодаря нескольким составляющим. Первоначально, конечно, важную роль играет собственно социальная структура коллектива, состоящая в свою очередь из функционально-производственной, профессионально-квалификационной, демографической, национальной и социально-психологической структур.
Цель данной работы – изучение проблемы социально-психологических отношений в коллективе.





1. Структура и динамика взаимоотношений в коллективе


Успех работы предприятия, организации тесно связан с этикетом и культурой поведения руководителя. Для хорошего овладения деловым этикетом, культурой поведения требуется время, желание и настойчивость, постоянные тренировки поведения в различных условиях деятельности, чтобы знания перешли в навыки, привычки. Тогда реакция на любое действие, любой ход оппонента, развитие ситуации будет соответствовать правилам хорошего тона, делового этикета, требованиям культуры поведения в данной ситуации.
Американскими исследователями Блейком и Мутоном была предложена интересная классификация типов взаимоотношений в рабочей группе. Она основана на комбинации двух главных параметров — внимании к человеку, степени учета интересов людей и внимании к производству, степени учетов интересов дела. Это пять типов взаимоотношений внутри коллективов, существенно различающихся с точки зрения морально-психологического климата.
Невмешательство — низкий уровень заботы руководителя о производстве и о людях. Руководитель много делает сам, не делегирует своих функций, не стремится к серьезным достижениям. Главное для него — сохранить свою должность.
.......


Список литературы


1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2009. – 372с.
2. Гончаров В. И. Менеджмент: Учебное пособие, – М.: Мисанта, 2010. - 624 стр.
3. Еникеев И. М. Психология управления. Учебное пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2008 – 456 с.
4. Кравченко А.И. Основы социологии.– М.: «Академпроект», 2010.- 378 с.
5. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 419с.
6. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Издание третье, переработанное и дополненное. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009. – 672 с.
7. Фролов С. С. Социология: Учебное пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2008 – 456 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.