На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 73571


Наименование:


Диплом Проблемы дисциплинарной ответственности в российском трудовом праве

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 15.01.2014. Сдан: 2011. Страниц: 66. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
Глава 1. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности
1.1. Дисциплинарная ответственность: исторический аспект
1.2. Понятие дисциплинарной ответственности, ее признаки и основания возникновения
Глава 2. Применение дисциплинарной ответственности
2.1. Общая и специальная дисциплинарная ответственность
2.2. Спорные вопросы при реализации работодателем права налагать дисциплинарное взыскание
Заключение
Библиографический список

Современное российское государство одной из главных своих задач считает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовых отношениях.
Как известно, трудовое право является одной из тех немногих отраслей права, которые самым тесным образом связаны с экономикой государства и оказывают непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.
На современном этапе реформирования трудового законодательства такой институт трудового права, как ответственность в сфере труда (прежде всего, дисциплинарная) всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений.
Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.
Реформирование трудового законодательства серьезным образом сказалось на правовом регулировании института дисциплинарной ответственности. Он стал малоэффективным. На сегодняшний день дисциплинарная ответственность работника неосновательно утрачивает свое воспитательное значение, поскольку основной мерой дисциплинарного взыскания становится увольнение.
Сказанное обуславливает актуальность рассматриваемого вопроса.




Подать заявку на покупку Диплом по Юриспруденции

Ваше предложение по стоимости за работу: