На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Повременная форма оплаты. Её системы. Начисление заработной платы.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.1.2014. Сдан: 2013. Страниц: 49. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение……………………………………………………………………..3
1. Теоретическая часть. Организация оплаты труда при ее повременной форме ………………………………………………………………6
1.1. Сущность повременной формы оплаты труда. Сферы целесообразного ее применения…………………………………………………..6
1.2. Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов, служащих………………………….…11
1.3. Системы повременной формы оплаты труда………………………………………………………………………………20
2. Практическая часть…………………………………………..……..27
Задание 1………………………………………………….………………..27
Задание 2……………………………………………………….…………..30
Задание 3……………………………………………………….…………..32
Задание 4……………………………………………………………….….33
Задание 5…………………………………………………………………...35
Задание 6…………………………………………………………………...37
Задание 7…………………………………………………………………...38
Задание 8……………………………………………………………….…..39
Задание 9………………………………………………………………..….44
Задание 10……………………………………………………………….…46
Задание 11…………………………………….……….…………..……….48
Задание 12…………………………..………….………………………......51
Задание 13…………………………………………………………………..52
Задание 14…………………………………………………………………..52
Заключение …………………………………………………………………53
Список использованной литературы……………………………………...54
.

Введение

Актуальностью темы является то, что отличия в регламентации и нормировании трудовых и производственных функций вспомогательных рабочих производственных цехов от трудовых и производственных функций основных рабочих приводят к тому, что труд абсолютного большинства вспомогательных рабочих оплачивается повременно.
Повременной формой оплаты труда называется такая, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на прямую повременную и повременно-премиальную системы. Сдельная форма подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную системы оплаты труда. Выбор формы и системы оплаты труда для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.
Предметом данной курсовой работы является экономика труда.
Цель работы рассмотреть повременную форму оплаты труда.
Для реализации поставленной цели решим следующие задачи:
- Рассмотреть сущность повременной формы оплаты труда. Сферы целесообразного ее применения.
- рассмотреть дифференциацию тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.
- рассмотреть системы повременной формы оплаты труда.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
При написании курсовой работы использовались труды сдедующих авторов: Ю.П. Кокина, Попов Л.А. Н.П. Виноградова, Н.А. Орехова и другие.
1. Теоретическая часть

1.1. Сущность повременной формы оплаты труда. Сферы целесообразного ее применения.

Повреме?нная за?работная пла?та (повременная оплата труда, англ. < wiki/%D0%90%D0%BD%D0%B3%D0%BB%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%8F%D0%B7%D1%8B%D0%BA> time-rate pay) - это форма оплаты труда < wiki/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0> наёмного работника < wiki/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA>, при которой заработок < wiki/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA> зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации < wiki/%D0%9A%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F> работника и условий труда < wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4>.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Разновидности повременной оплаты труда
Простая повременная. По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.
Повременно-премиальная. По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.
Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования < w/index.php?title=%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5&action=edit&redlink=1> (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии < wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5>).
Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.
Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья < wiki/%D0%A1%D1%8B%D1%80%D1%8C%D0%B5> и материалов.
Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез < wiki/%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%B7> повременной и сдельной < wiki/%D0%A1%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0> оплаты труда.
Сущность
Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой < wiki/%D0%A2%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0> или должностным окладом < wiki/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4>. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС < wiki/%D0%95%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%BA%D0%B0>.
Если работник отработал рабочее время < wiki/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B5_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F> не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Направленность
Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда < w/index.php?title=%D0%94%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&action=edit&redlink=1>.
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки или оклада. При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать особенности оборудования, технологии, организации труда, требования к качеству работы. сдельщиков.
Условия применения повременной формы оплаты:
- затруднительно определить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;
- сложно предварительно оценить объем, номенклатуру, трудоемкость выполняемых работ;
- невозможность оказать существенное воздействие работника на количественный результат работы (например, автоматизированное, аппаратурное производство, где он определяется технологическими параметрами и производительностью оборудования; поточно-конвейерное производство, где производительность на рабочем месте зависит от такта потока).
Применение повременной формы оплаты требует правильной тарификации работников (при начислении повременного заработка используется тарифная ставка, определяемая по разряду работника, за исключением случаев, когда повременщик выполняет работу, тарифицируемую более высоким разрядом, чем выполняющий ее работник).
Необходима также четкая организация табельного учета, контроля фактически отработанного каждым работником времени, учета времени простоев. Кроме того, применение повременной формы оплаты труда не предполагает полного отказа от учета и нормирования его количественных показателей и трудозатрат - это означало бы, что работодатель оплачивает не время работы, а всего лишь факт явки на работу, время пребывания на рабочем месте. Невозможность учета индивидуальных количественных результатов не исключает анализа загруженности работников на протяжении смены, выявления потерь, излишних и нерациональных затрат рабочего времени. Возможно нормировать численность повременщиков, в том числе и для выполнения отдельных заданий, устанавливать заданные сроки выполнения работы. В частности, для рабочих-повременщиков может применяться установление нормированных заданий, выполнение которых является условием получения повременного заработка в полном размере.
Нормированные задания могут определять объем работы за смену, неделю, месяц каждому повременщику, задания по выпуску продукции или плановому объему работ (услуг) бригаде, участку, цеху. Они могут включать графики-выполнения определенных видов работ, нормы труда в виде степени соблюдения технологических параметров и режимов, норм расхода сырья, материалов, прочих видов ресурсов. В современных условиях развитие автоматизированных, аппаратурных производственных процессов, высокие темпы роста сферы услуг, возрастающие требования к качеству производимой продукции и оказываемых услуг способствуют расширению применения повременной формы оплаты труда.
Применение повременной формы оплаты труда экономически целесообразно, если:
1) нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;
2) перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с последующим ухудшением качества продукции;
3) выполняются работы экспериментального характера или идет процесс изготовления новых, особо сложных, ответственных объектов;
4) выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию и учету;
5) применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные и другие процессы).
Повременно могут оплачиваться как основные, так и вспомогательные рабочие.
В условиях перехода к рынку в ряде организаций может проявиться тенденция к замене сдельной оплаты повременной. В этом случае необходимо принять все меры для того, чтобы применение повременной оплаты не привело к снижению эффективности работы, что крайне нежелательно в условиях возможной конкуренции на рынке труда. К числу таких мер, прежде всего, относятся сохранение и поддержание высокого уровня нормирования при повременной форме оплаты. Тарифная ставка < dic.nsf/business/12858> повременщику, как и сдельщику, должна выплачиваться строго за выполнение нормы труда < dic.nsf/business/8544>.
Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалифик........

Список литературы

1. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2000.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
3. Конституция (Основной закон) Российской Федерации. М.: Известия, 1993.
4. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория. Теория и российская практика: Учеб. пособие. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002. Часть 1, 2.
5. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. М., 1997.
6. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2000.
7. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. 2-е изд., доп. и перер. М.: Финансы и статистика, 1999.
8. Попов А.Н. Мотивы и стимулы экономического поведения / А.Н. Попов, Н.П. Виноградова, Н.А. Орехова; УГАФК, УрСЭИ АТиСО. Челябинск, 2002.
9. Райзенберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзенберг, Л.Ш. Лазовский, Е.Б. Стародубцева. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 1999.
10. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко. М.: МИК, 2000.
11. Рощин С.Ю. Экономика труда (экономическая теория труда): Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000.
12. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.
13. Современная экономика труда / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, А.А. Никифорова и др.; Под ред. В.В. Куликова. М.: Финстатинформ, 2001.
14. Социология труда: Учебник / Под ред. Н. Дряхлова, А. Кравченко. В. Щербины. М.: Изд-во МГУ, 1993.
15. Тарифно-квалификационные характеристики по общеобразовательным профессиям рабочих. М.: ИНФРА-М., 1998.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон, 30 декабря, 2001, №197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.