На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Социология управления как учебная и научная дисциплина

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Социология. Добавлен: 16.1.2014. Сдан: 2012. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Социология управления как учебная дисциплина …………………………..5
1.1 Классификация парадигм в западной литературе…………………………..5
1.2 Классификация парадигм в отечественной литературе…………………….7
2.Социология управления как научная дисциплина……………………..……10
2.1 Предмет ……………………………………………………………………...10
2.2 Объект……………………………………………………………………...…11
2.3 Задачи и функции ………………………………………………………...…12
Вывод ……………………………………………………………………….……16
Список используемой литературы……………………………………….…..…17


Введение
Само сочетание слов «социология» и «управление» говорит о дисциплине, которая, с одной стороны, принадлежит к наукам об обществе, а с другой - выделяет в обществе отношения управления как устойчивую совокупность общественных явлений, исследование которых представляет определенный интерес. Эти отношения включают в себя пары таких социальных субъектов, как руководитель и исполнитель, начальник и подчиненный, ведущий и ведомый, - пары, которые встречаются в самых различных формах общественной жизни, и везде их отношения представляют собой механизм сознательного агрегирования деятельности отдельных субъектов в единый действующий организм с общим центром координации и принятия решений. Это явление известно с незапамятных времен. Его обнаруживают уже в потестарных (дополитических) обществах. Тысячелетия назад были известны высокоразвитые бюрократические организации в Китае, Египте, Древнем Риме. Примером управленческого долгожительства являются церковные организации. А. Тойнби исследовал 21 цивилизацию, каждая из которых обладала своим механизмом воспроизводства отношений управления.
Это позволяет сделать вывод, что управление следует рассматривать как социальный институт, в котором помимо институционального выделяются менеджериальный и технический уровни (терминология Т. Парсонса), - институт, эволюционирующий как вместе с этими уровнями, так и с другими общественными институтами, с которыми он взаимодействует.
В обществе выделяют экономические, социально-политические и духовные институты. К первым относят собственность, рынок, производство, деньги, финансовые учреждения, ко вторым - государство, партии, общественные организации, семью поселенческие и этнические общности, к третьим - науку, культуру, образование, религию, средства массовой информации, общественное мнение. Каждый из этих институтов включает в себя так называемые производительные нормы отношений, т.е. нормы, связанные с выполнением социальным институтом своего основного назначения, и нормы субординации, согласно которым деятельность одних людей подчиняется деятельности других. Нормы субординации и обеспечивают воспроизводство отношений управления. В результате на техническом уровне любого социального института работают механизмы достижения результата, на менеджериальном - создания и поддержания (воспроизводства) организации, способной обеспечить требуемый результат, а на институциональном решается вопрос о том, каковы отношения между субъектами, каковы производительные нормы и нормы субординации.
Каждая из таких норм содержит в себе традиционный (естественный) и инновационный (искусственный) компоненты. Соответственно эволюция системы управления как социального института сопровождается постепенным превращением (или трансформацией) традиционного института в современный, соответствующий вызовам времени. Так, традиционный (доиндустриальный) институт управления, основанный на предписаниях ритуалов, обычаев и на родственных связях, заменяется индустриальным, когда ритуалы устанавливаются на основе принципов и правил организации крупных промышленных производств, а кадры получают специальную профессиональную подготовку. В связи с окончанием индустриальной эпохи происходит новая трансформация института управления - отношения управления индустриального типа становятся традиционными и требуют преодоления. Для каждой страны по мере ее вступления в тот или иной этап цивилизационного развития эти трансформации сопровождаются своими, исторически обусловленными процессами, ломки устаревших норм и борьбой представлений о правильном их построении в связи с новыми требованиями.

1 Социология управления как учебная дисциплина
1.1 Классификация парадигм в западной литературе
В западной социологической мысли сегодня выделяется пять основных парадигм:
1)Парадигма социального конфликта. Теория конфликта, основоположником которой считается Георг Зиммель, в социологии разрабатыва........

Список используемой литературы
1. Андреева Г.М. Социология управления. - СПб.: Питер. 2009.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.:ЮНИТИ, 2007.
3. Н.И. Социология труда. - М.: Гардарики. 2008.
4. Житенев В.Б. Общественное мнение в социальном управлении. - М: 2004.
5. Зинченко Г. П. Социология управления - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - С. 8-19.
6. Комарова Н. «Мотивация труда и повышение эффективности работы», Человек и труд, № 10, 1997
7. Павенкова М.В. Институт социального управления: определение и логика использования в социологии управления // Социология политики и управления: Сб.статей / Под ред.Л.Т. Волчковой. - СПб: Книжный дом, 2009.
8. Пригожин А.И. Современная социология организаций. СПб.: Питер. 2010.
9. Тадевосян Э.В. Социология. - СПб.: Питер. 2010.
10. Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы. - СПб.: Изд-во СПб университета, 2010. - С. 11-140.
11. Тихонов В.А. Социология управления. Теоретические основы. СПб: Изд-во СПбУ. 2009
12. Тюрина И. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. --М.: Академический Проект, 2007.
13. Фоменков А.И. Социология организаций и управления: словарь основных понятий - Смоленск: СГПУ, 2008. - 168 с.
14. Франчук В.И Основы общей теории социального управления. - М.: Институт организационных систем, 2008.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.