Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение особенностей социальных конфликтов.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 16.01.2014. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Основные признаки социального конфликта 4
2. Конфликт как социально-психологический процесс 7
3. Диагностика и прогнозирование социальных конфликтов 10
4. Технологии разрешения конфликтов 14
Заключение 18
Список литературы 19



Введение

Актуальность работы. Проблемы конфликтного взаимодействия диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и вопросами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.
Неблагоприятная социальная среда, отрицательно влияя на психическое состояние человека, приводит к снижению его работоспособности, стимулов к жизни, смещению ценностных ориентации, мотивов, возникновению отрицательных эмоциональных переживаний, вызывает рост агрессивности, напряженности, что так или иначе влияет на возникновение конфликтов между отдельными членами группы и различными группами.
Цель работы состоит в изучении особенностей социальных конфликтов.
Достижение цели работы предполагает решение ряда задач:
1) рассмотреть основные признаки социального конфликта;
2) охарактеризовать конфликт как социально-психологический процесс;
3) изучить диагностику и прогнозирование социальных конфликтов;
4) описать технологию разрешения конфликтов.
Конфликты ― неотъемлемая часть жизни и функционирования общества. Социальная неоднородность общества, дифференциация уровней дохода, власти, престижа, статуса часто приводят к противоречиям в обществе, к росту социального недовольства, к различным кризисам, и даже войнам. Все это обуславливает пристальное внимание к исследованию социальных конфликтов.

1. Основные признаки социального конфликта

Конфликт — это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.
Участники конфликта называются субъектами конфликта:
— свидетели — это люди, наблюдающие за конфликтом со стороны;
— подстрекатели — это те, кто подталкивает других участников к конфликту;
— пособники — это люди, содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или иными способами;
— посредники — это люди, которые своими действиями пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт [4, c. 324].
Не все участники конфликта обязательно находятся в непосредственном противоборстве друг с другом.
Противоречие обязательно лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальном напряжении — чувстве неудовлетворенности положением дел и готовности его изменить. Но противоречие может так и остаться противоречием, не дойдя до открытого столкновения, т. е. конфликта. Таким образом, противоречие выражает скрытый и статический момент явления, а конфликт — открытый и
.....


Список литературы

1. Анцупов, А.Я. Конфликтология / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. ― М.: Юнити, 2010. ― 545 с.
2. Бабосов, Е.М. Конфликтология / Е.М. Бабосов. ― Мн.: Харвест, 2007. ― 390 с.
3. Гидденс, Э. Социология / Гидденс Э. ― Екатеринбург: УРСС, 2010. ― 632 с.
4. Граждан, В.Д. Социология управления / В.Д. Граждан. ― М.: Кнорус, 2007. ― 508с.
5. Гусаева, К.Г. Конфликт в социальной жизни общества / К.Г. Гусаева // Политические исследования. ― 2009. ― № 4. ― С. 12-18.
6. Светлов, В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент / Светлов В.А. ― М.: АСТ, 2008. ― 232 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.