На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 73914


Наименование:


Отчет по практике Расторжение трудового договора

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 19.01.2014. Сдан: 2013. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение…………………………………………………………………………….3
1 Понятие и содержание трудового договора…………………………………….5
1.1 Понятие трудового договора…………………………………………………..5
1.2 Значение трудового договора………………………………………………….7
1.3 Стороны трудового договора………………………………………………….8
1.4 Содержание трудового договора……………………………………………...9
2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………….14
2.1 Классификация оснований прекращения трудового договора…………….14
2.2 Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………………...17
Заключение……………………………………………………………………….21
Список использованных источников……………………………………………24
Приложения……………………………………………………………………….27
Я, ________________________________________________________________, проходила преддипломную практику в _______________________________________
________________________________________________________________________. Продолжительность практики составила ___ недели, с «___» __________ по «___»__________ 201__ года.
Трудовой договор – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права. Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии, защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
В практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя. Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника. Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также необходимые условия, которые следует соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.
Работодатель же, напротив, используя эти основания, может уволить работника, который, по сравнению с другими работниками, менее эффективно выполняет возложенные на него обязанности – ввиду недостатка квалификации, опыта, наличия дисциплинарных взысканий – и, таким образом, повысить производительность труда на своем предприятии.
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.
Актуальность исследования расторжения трудового договора по инициативе работодателя при прохождении преддипломной практики заключается в том, что с такого рода правовыми отношениями большинство граждан России часто встречаются при ведении трудовой деятельности. При этом принципы, порядок и условия расторжения договора известны далеко не каждому. Именно анализ понятия и содержания трудового договора и условий его расторжения по инициативе работодателя позволил автору систематизировать, закрепить и углубить свои знания в свете нового Трудового кодекса.
Цель написания отчета по преддипломной практике заключается в рассмотрении и изучении принципов расторжения трудового договора по инициативе работодателя для последующего применения полученных знаний на практике. В соответствии с поставленной целью необходимо решить задачи:
- ознакомиться с основными положениями трудового договора;
- проанализировать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Объектом исследования преддипломной практики является трудовой договор в сфере общественных отношений и действия трудового права. Предметом исследования – трудовое законодательство, подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, предупреждения о предстоящем увольнении. Методологической основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных авторов.



Подать заявку на покупку Отчет по практике по Юриспруденции

Ваше предложение по стоимости за работу: