На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 20.01.2014. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Виды, формы и системы оплаты труда 4
2. Учет начислений оплаты труда 7
3. Учет удержаний из оплаты труда 10
4. Порядок выплаты заработной платы 14
Заключение 15
Список использованных источников и литературы 16


Введение

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда.
Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы работы.
Целью данной работы является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Данная цель определила следующие задачи:
- изучить виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть учет начислений оплаты труда;
- изучить учет удержаний из оплаты труда;
- рассмотреть порядок выплаты заработной платы.
Данная работа состоит из введения, четырех разделов, заключения, списка использованных источников и литературы.

1. Виды, формы и системы оплаты труда

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основными системам оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная.
При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую......

Список использованных источников и литературы

1. Федеральный закон от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Российская газета, № 278, 09.12.2011.
2. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Финансовая газета, №47, 2000.
3. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: учебное пособие / П.С. Безруких. — М.: Бухгалтерский учет, 2010. — 347 с.
4. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет: учебное пособие / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. — Ростов н/Д: Феникс, 2011. — 203 с.
5. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Г. Ю. Касьянова. — М.: АБАК, 2010. — 696 с.
6. Бухгалтерский учет :учебно-практическое пособие / Р.З. Тумасян. – М. : Омега-Л, 2010. — 794 с.
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка: учебник для вузов. — М.: Перспектива, 2010. — 269 с.
8. Козлова Е.П. Бухучёт в организациях: учеб. пособие / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко. - М.: Финансы и статистика, 2010. — 123 с.
9. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет: учебное пособие / М.В. Широкова. — М.: Альфа-Пресс, 2011. — 360 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.