На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Расторжение трудового договора.Тенденции развития законодательства о расторжении трудового договора в России.Правовой анализ расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 20.1.2014. Сдан: 2013. Страниц: 67. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………….3
1 Теоретические и методологические аспекты расторжения трудового договора……………………………………………………………………………………6
1.1 Тенденции развития законодательства о расторжении трудового договора в России……………………………………………………………………………………...6
1.2 Понятие и содержание трудового договора…………………………………11
1.3 Особенности расторжения трудового договора ……………………………16
2 Правовой анализ расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………………..21
2.1 Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………………...21
2.2 Объективные основания увольнения работника……………………………26
2.3 Субъективные основания увольнения работника…………………………..31
3 Государственное регулирование правоотношений при расторжении трудового договора………………………………………………………………………36
3.1 Проблемы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………..36
3.2 Правовые последствия незаконных переводов и увольнений по инициативе работодателя……………………………………………………………………………...41
3.3 Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора…………………………………………………………………………………..46
Заключение………………………………………………………………………...51
Глоссарий………………………………………………………………………….57
Список использованных источников…………………………………………….60
Список сокращений……………………………………………………………….68
Приложения……………………………………………………………………….69


Введение

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает между собой права и обязанности сторон по договору найма с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.
В практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя. Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда предприятий, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.
Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления. При этом работодатель, напротив, используя эти основания, может уволить работника, который, по сравнению с другими сотрудниками, менее эффективно выполняет возложенные на него обязанности (например, ввиду недостатка квалификации или опыта, а также наличия дисциплинарных взысканий) и, таким образом, повысить производительность труда на своем предприятии.
Увольнение работника по возможным основаниям не является обязанностью работодателя. Работодатель, если сочтет нужным, может и не прибегать к увольнению, тем самым, улучшив положение работника.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что трудовые правоотношения являются определяющим институтом трудового права, а применение самих трудовых договоров широко и разнообразно. Так как с договорами мы очень часто встречаемся на практике, то именно анализ расторжения трудовых договоров позволит систематизировать, закрепить и углубить свои знания в свете нового Трудового кодекса. Особую значимость в современных условиях хозяйствования в России принимает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Практическая значимость выбранной темы заключается в том, что анализ оснований увольнения работника по инициативе работодателя необходим для работника в сфере защиты своих интересов, в случае если работодатель в ущерб работника решит избежать возможных издержек при расторжении трудового договора. Минимизировать издержки работодатель может путем правильного применения закона или же нарушая его: изменяя трудовой договор - в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора. Все это позволяет снизить расходы на осуществление процедур увольнения, на оплату отпуска, выходных пособий и различного рода компенсаций.
Цель работы - провести анализ расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретические и методологические аспекты расторжения трудового договора;
- изучить порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- проанализировать объективные и субъективные основания увольнения работника;
- выявить проблемы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
- проанализировать правовые последствия незаконных переводов и увольнений по инициативе работодателя;
- исследовать гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора, регулируемые государством.
Объектом исследования являются отношения по прекращению трудового правоотношения по инициативе работодателя. Предмет исследования - система правовых норм трудового законодательства, регулирующая отношения увольнения работника по инициативе работодателя.
С целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, локальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов был использован формально-юридический подход. Также для оценки изменений и выявления недоработок в области расторжения трудового договора применялся сравнительно-правой метод.
Теоретической основой работы являются положения статей ТК РФ, законы и подзаконные акты, учебники, нормативно-правовые акты, а также судебная практика. Данная работа базируется на следующих нормативных источниках: Конституция Российской Федерации, Федеральные Законы, действующее трудовое законодательство. Теоретическую основу исследования составили положения, содержащиеся в работах таких отечественных ученых, как Нуртдинова А.В., Чиканова Л.А., Пустозерова В.М., Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В., Чижов Б.А., Шамов Е.М., Пиляева В.В., Крючков А.П., Погодина И.В., Якимова И.С., Гусов К.Н., Толкунова В.Н. и других авторов.
На диссертационном уровне исследования проводились Абаевой Т.В., Гусовым К.Н., Прудивус О.В., Климовым П.В., Мазуровым А.А., Агафоновой Г.А., Ломаконой Л.А. и др. Большинство диссертационных исследований были проведены более десяти лет назад, в связи с чем, не отвечают в полной степени ни изменившейся обстановке в России, ни наиболее насущным потребностям современной практики. Также ими в своих исследованиях не были затронуты и оставались без должной и достаточной научной проработки проблемы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.


1 Теоретические и методологические аспекты расторжения трудового договора

1.1 Тенденции развития законодательства о расторжении трудового договора в России

Тенденции - это основные направления формирования и раз­вития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институ­тов. Отражая уровень общественного развития, тип демократии, достижения юридической науки и практики, тенденции показыва­ют направления изменений в трудовом законодательстве, что по­зволяет совершенствовать его и практику применения норм трудо­вого права. Тенденции формирования и развития норм трудового права, его отдельных институтов и в целом всей отрасли рассматрива­ются в единстве прошлого, настоящего и будущего развития российского трудового права.
Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. и начавший действовать с 1 февраля 2002 г. - это четвертый кодекс о труде начиная с 1917 г. и до наших дней. До этого в России были приняты кодексы законов о труде (КЗоТ) в 1918 г., 1922 г. и 1972 г. Кроме этого, в СССР в 1970 г. был принят другой кодифицированный нормативный акт - «Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде».
Область распространения и применения норм трудового права очень широка. Их действие распространяется на все виды производства независимо от организационно-правовой формы и от формы собственности предприятий, в том числе на государственную службу, за исключением военной (ст. 349 ТК РФ). Труд государственных гражданских служащих регулируется ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных специальными законодательными актами, например Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Один из последних значимых законодательных актов - закон о полиции, в ч. 2 ст. 34, устанавливает: «Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел». То есть практически во всех сферах трудовой деятельности наблюдается проявление норм трудового права РФ.
Анализ современного российского трудового законодательства позволяет выделить следующие основные тенденции развития трудового права Российской Федерации [30, С. 98]:
1. Безработица, появившаяся и непрерывно растущая с постсоветских времен, вызвала принятие норм по обеспечению заня­тости и трудоустройства, что закреплено в Законе РФ «О занятости населения в РФ» и ряде подзаконных актов о гарантиях безработным и особенно слабо защищенным слоям населения.
2. Тенденция демократического развития отражена в новей­шем законодательстве РФ о механизме установления, изменения и прекращения трудовых отношений, разрешении индивидуаль­ных и коллективных трудовых споров, увеличении основных и дополнительных отпусков и т.д.
3. Расширяется сфера действия норм трудового права, возрастает влияние российского трудового законодательства в области труда на административное.
4. Закрепление в трудовом законодательстве России норм международно-правового регулирования тру­да, которые становятся частью национального трудового права в соответствии со ст. 15 Конституции РФ.
5. Углубление и расширение дифференциации правового ре­гулирования труда путем создания специальных льгот и норм приспособлений и изъятий.
6. Усиление правовой защищенности работников - расшире­ние коллективно-договорного и индивидуально-договорного регу­лирования труда, установление в централизованном законодатель­ном порядке уровня гарантий, ниже которого стороны договоров (соглашений) не могут устанавливать условия труда, но могут по­вышать их без ограничения в сторону улучшения положения ра­ботников.
7. Развитие правового регулирования социально-партнерских отношений на более высоком, чем предприятие, уровне, что рань­ше было пробелом в трудовом законодательстве.
Новое российское трудовое законодательство призвано обес­печить социальную защищенность работников от негативных сторон рыночных отношений поскольку завоеванные несколькими поколениями рос­сиян социальные права и их гарантии при создании новых актов не должны ухудшаться, а должны в полной мере совершенствоваться во благо населения.
Исследуем современное российское трудовое законодательство о расторжении трудового договора в России и выделим основные тенденции развития правоотношений в сфере увольнений.
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров [26, С. 115].
Используемые в трудовом законодательстве понятия «расторжение трудового договора» и «увольнение» по существу идентичны - и то, и другое означает прекращение трудовых правоотношений. При этом термин «расторжение» употребляется применительно к трудовому договору, а «увольнение» - применительно к работнику; расторжение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
ТК РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений (ч. 2 ст.77), содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе. Это означает, что ни законы субъектов РФ, ни подзаконные акты (Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ), ни ведомственные нормативные акты, ни локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут [51, С. 54].
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью предприятия, так и с виновными действиями работника. ТК РФ закрепляет право работодателя на расторжение трудового договора с работником вне зависимости от срока его действия (ч. 1 ст. 58). Но, в данном вопросе сохранена преемственность с КЗоТ РФ [45, С. 206].
Наряду с отказом от закрепления ряда гарантий, содержащихся ранее в КЗоТ РФ и не выдержавших проверку временем, ТК РФ устанавливает некоторые новые, не предусмотренные прежде правила и гарантии. На сегодняшний день работодатель при расторжении трудового договора с работником должен учитывать следующие правила:
1. Запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ), и увольнения беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
2. Запрет на увольнение по любым основаниям (за исключением предусмотренных п. 1, подп. а п. 3, п. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ):
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) [38, С. 9].
3. Запрет на увольнение любого работника по всем основаниям, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения ведения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и в период его
временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
4. Необходимость учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа предприятия в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ, при увольнении работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, предусмотренным п. 2, подп. б п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). При этом, согласно ч. 4 ст. 82 ТК РФ коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа предприятия в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя [56, С. 74].
5. Необходимость получения работодателем, помимо соблюдения общего порядка увольнения, согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение работника в возрасте до 18 лет по любым основаниям, за исключением случая ликвидации предприятия (ст. 269 ТК РФ).
6. Необходимость выплаты денежной компенсации работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении вне зависимости от оснований увольнения (ст. 127 ТК РФ) с учетом особенностей, предусмотренных для некоторых категорий работников (ч. 2 ст. 307, 347 ТК РФ) [43, С. 23].
Весь механизм правового регулирования труда в современ­ной России направлен на повышение эффективности производ­ства и сочетание противоположных интересов работника и рабо­тодателя, а также государства и общества, отражая:
- уровень общественного развития;
- тип демократии;
- достижения науки и практики;
- тенденции развития трудового законодательства о расторжении трудового договора.
Все это показывает, в каком направлении идут изменения в России в области труда, позволяет успешнее совершенствовать его и практику применения норм трудового права.
1.2 Понятие и содержание трудового договора

Российское государство - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда (Приложение А). Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.
Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда на предприятиях, основой для развития трудовых отношений. Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти [32, С. 25].
Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения - это установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.
Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор - соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы. Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств.
Легальное определение понятия трудового договора (контракта) было дано в ч. 1 ст. 15 КЗоТ РФ. В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть «соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».
Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка» [25, С. 16].
Правильное определение понятия трудового договора имеет весьма важное значение, так как выявляет его предмет и определяет права и обязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ. ТК РФ определяет стороны трудовых отношений - работник и работодатель (ч. 2 ст. 56 ТК РФ). Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Гражданин как субъект трудового права должен обладать способностью к труду. При этом практическая способность к труду и способность к труду как юридическая категория (трудовая правосубъектность) понятия не тождественные. Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (предприятие), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ) увязаны с правами и обязанностями работника по следующей схеме: правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот [53, С. 56].
До введения в действие ТК РФ содержание трудового договора определялось на основании Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 14.07.93 № 135. Однако, рекомендации носили необязательный характер, и поэтому содержание трудового договора на практике определялось произвольно, что нередко служило причиной возникновения трудовых споров. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен - существенные условия, а также дополнительные условия, без которых он возможен.
Существенными условиями трудового договора являются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования [45, С. 13].
При заключении трудового договора работник прежде всего договаривается с работодателем о характере работы, которая должна будет им выполнятся. В договоре указывается наименование профессии (должность), а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию работника.
Профессия отражает родовое или отраслевое разделение труда (врач, учитель, юрист). Она характеризует широкую область деятельности, в которой работник может применять свои трудовые способности.
Специальность - это более узкая сфера деятельности в пределах конкретной профессии. Поскольку работы по одним и тем же профессиям, специальностям различны по своей сложности, постольку применяется понятие «квалификация работника».
Квалификация - уровень теоретических и практических знаний по соответствующей профессии, специальности, который отвечает определенному тарифному разряду, классу, категории, ученой степени, званию и т. п., установленному нормативным актом.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, выполнять установленные нормы труда.
Основными правами работодателя являются права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, поощрять работников за добросовестный, эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные
нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и т.д.
Условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в трудовом договоре в определенных гарантированных размерах соразмерно количеству и качеству затрачиваемого работн........


Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1. Российская Федерация. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 г.) [Текст]: офиц. текст. - М.: Юрист, 2012. - 39 с. - ISBN 5-7260-1051-5.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Текст]: офиц. текст по состоянию на 29.12.2012 г. / М-во юстиции Рос. Федерации. - М.: Инфра-М, 2013. - 370 с. - ISBN 978-5-392-04835-9.
3. Кодекс Законов о Труде. Собр. Узак. 1918 г. [Текст]: первоначальный текст опубликован в издании Ведомости ВС РСФСР, 1971. - № 50, ст. 1007. - (Утратил силу).
4. Кодекс Законов о Труде РСФСР от 15.11.1922 г. [Текст]: первоначальный текст опубликован в издании Ведомости ВС РСФСР, 1971. - № 70, ст. 2017. - (Утратил силу).
5. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации утв. ВС РСФСР 09.12.1971 г. (ред. 10.07.2001 г.) [Текст]: текст опубликован в издании Свод законов РСФСР, 1988. - т. 2. - 123 с. - (Утратил силу).
6. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Текст]: офиц. текст по состоянию на 11.02.2013 г. / М-во юстиции Рос. Федерации. - М.: Книга, 2013. - 452 с. - ISBN 978-5-2532-1411-2.
7. Российская Федерация. Законы. О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации [Текст]: федер. закон от 06.05.1998 г. № 69-ФЗ. - М.: СЗ РФ, 1998. - № 19, ст. 2065. - (Утратил силу).
8. Российская Федерация. Законы. О полиции [Текст]: федер. закон от 07.02.2011 г. № З-ФЗ (ред. 03.12.2012). - М.: СЗ РФ, 2011. - № 7, ст. 900. (Актуальный закон).
9. Российская Федерация. Законы. О системе государственной службы Российской Федерации [Текст]: федер. закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ (ред. от
06.12.2011 г.). - М.: СЗ РФ, 2003. - № 22, ст. 2063. - (Актуальный закон).
10. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: федер. закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 05.04.2013 г.). - М.: СЗ РФ, 2004. - № 31, ст. 3215. - (Актуальный закон).
11. Российская Федерация. Законы. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей [Текст]: федер. закон от 22.08.1995 г. № 151-ФЗ (ред. от 02.10.2012 г.). - М.: СЗ РФ, 1995. - № 35, ст. 3503. - (Актуальный закон).
12. Российская Федерация. Законы. Об исполнительном производстве [Текст]: федер. закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г.). - М.: СЗ РФ, 2007. - № 41, ст. 4849. - (Актуальный закон).
13. Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации [Текст]: закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 23.02.2013 г.). - М.: СЗ РФ, 1996. - № 17, ст. 1915. - (Актуальный закон).
14. Законы. Об утверждении основ законодательства Союза ССР и союзныз республик о труде [Текст]: закон СССР от 15.07.1970 г. № 2-VIII (ред. от 22.05.1990 г.). - М.: Свод законов СССР, 1990. - т. 2. - 184 с. - (Утратил силу).
15. Постановление Минтруда РФ от 14.06.1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» [Текст] // Бюллетень Минтруда РФ. - 1993. - № 9-10.
16. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 г. № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» [Текст] // СЗ РФ. - 1997. - № 43, ст. 4987.
17. Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 г. «О федеральной инспекции труда» [Текст] // СЗ РФ. - 2000. - № 6, ст. 760.
18. Постановление Правительства РФ от 09.09.1999 г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» [Текст] // СЗ РФ. - 1999. - № 3.
19. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» [Текст] // СЗ РФ. - 2000. - № 10, ст. 1130.
20. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 г. № 787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (ред. 20.12.2003 г.) [Текст] // СЗ РФ. - 2002. - № 44, ст. 4399.
21. Постановление Правительства РФ от 18.07.2008 г. № 543 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)» [Текст] // СЗ РФ. - 2008. - №. 30 (ч. 2), 3631.
22. Указ Президента РФ от 30.11.1995 г. № 1203 «Об утверждении перечня сведений, относящихся к государственной тайне» [Текст] // СФ РФ. - 1995. - № 49, ст. 4775.
23. Указ Президента РФ от 05.11.1992 г. № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (ред. от 05.10.2002 г.) [Текст] // Российская газета. - 1992. - № 244.
24. Народный комиссариат труда СССР от 30.04.1930 г. № 169 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (ред. от 20.04.2010 г.) [Текст] // Известия НКТ СССР. - 1930. - № 13.

Научная литература

25. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение [Текст] / Н.Г. Александров. - М.: Проспект, 2009. - 336 с. - ISBN 978-5-392-00338-9.
26. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры [Текст] / Л.Н. Анисимов. - М.: Бератор-Пресс, 2012. - 344 с. - ISBN 5-23961-102-4.
27. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие [Текст] / под ред. Г.В. Сулеймановой. - Ростов - на - Дону:
Издательство «Феникс», 2012. - 512 с. - ISBN 5-45521-325-7.
28. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение [Текст] / В.Р. Владимиров // Налоговый вестник. - 2012. - № 12. - С. 34-38.
29. Гулидов П.В. Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной [Текст] / П.В. Гулидов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 5. - С. 13-15.
30. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник [Текст] / К.Н. Гусов. - М.: Юнити, 2011. - 306 с. - ISBN 5-5236-1185-3.
31. Драчук М.К. Уволить, расторгнуть, прекратить. Выбор основания прекращения трудового договора [Текст] / М.К. Драчук // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 2. - С. 12-17.
32. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие [Текст] / В.В. Ершов. - М.: Дело, 2011. - 352 с. - ISBN 5-6321-4112-5.
33. Жильцова Ю.В. Пьянство на работе как повод к увольнению [Текст] / Ю.В. Жильцова, Ю.В. Новикова // Справочник кадровика. - 2012. - № 9. - С. 6-32.
34. Комментарий к КЗОТ Российской Федерации [Текст] / под ред. К.Н. Гусова. - М.: ИТД-Грачев С.М., 2012. - 582 с. - ISBN 5-19652-784-8.
35. Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников [Текст] / И.А. Коссов // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 14-16.
36. Крючков А.П. Расторжение трудового договора с руководителем организации [Текст] / А.П. Крючков // Отдел кадров бюджетного учреждения. - 2013. - № 1. - С. 15-21.
37. Лушников А.М. Курс трудового права: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» [Текст] / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Статус, 2011. - 877 с. - ISBN 978-5-8354-0527-5.
38. Невская М.А. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / М.А. Невская, М.А. Шалагина. - М.: Омега-Л, 2010. - 217 с. - ISBN 978-5-370-00820-7.
39. Нуртдинова А.В., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о
труде: Научно-практическое пособие [Текст] / под ред. А.В. Иванченко. - М.: Юридическая литература, 2011. - 150 с. - ISBN 5-2568-4184-1.
40. Орловский Ю. П. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Юриспруденция» [Текст] / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 598 с. - ISBN 978-5-98209-028-7.
41. Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция» [Текст] / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - Спб.: Питер-Пресс, 2011. - 269 с. - ISBN 978-5-91180-575-3.
42. Панкратов В. В. Толковый словарь-справочник трудового права: Краткий тематический частотный словарь [Текст] / В.В. Панкратов. - М.: Новая юстиция, 2012. - 525 с. - ISBN 978-5-91028-032-2.
43. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников [Текст] / А.Я. Петров // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 23-28.
44. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей [Текст] / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2010. - № 10. - С. 21-25.
45. Пиляева В.В. Трудовое право России [Текст] / В.В. Пиляева. - СПб.: Питер, 2012. - 448 с. - ISBN 5-72362-302-2.
46. Погодина Г.В. Расторжение трудового договора при сокращении персонала [Текст] / Г.В. Погодина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2011. - № 12. - С. 4-10.
47. Погодина И.В. Как уволить нерадивого сотрудника: обзор материалов круглого стола «Увольнение работников. Проблемы доказывания» 24 октября 2011 года [Текст] / И.В. Погодина // Трудовое право. - 2011. - № 11. - С. 58-68.
48. Пресняков М.В. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации [Текст] / М.В. Пресняков // Трудовое
право. - 2012. - № 9. - С. 40-42.
49. Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей [Текст] / М.В. Пресняков // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 37-49.
50. Пустозерова В.М. Трудовой договор: Практические рекомендации [Текст] / В.М. Пустозерова. - М.: Инфра-М, 2012. - 128 с. - ISBN 5-41966-256-6.
51. Смирнова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / О.В. Смирнова, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малова. - М.: Норма, 2012. - 224 с. - ISBN 5-8476-0254-6.
52. Смирнова О.В. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция»: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ [Текст] / О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. - М.: Проспект, 2012. - 598 с. - ISBN 978-5-482-01741-8.
53. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования [Текст] / М.Б. Смоленский. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. - 317 с. - ISBN 978-5-222-13322-4.
54. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / М.Ю. Тихомиров // Право и экономика. - 2011. - № 2. - С. 25-29.
55. Трудовое право. Учебник [Текст] / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2010 г. - 226 с. - ISBN 5-2995-5136-5.
56. Трудовое право. Учебник [Текст] / под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: ЮристЪ, 2010 г. - 130 с. - ISBN 5-65322-602-4.
57. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие [Текст] / И.С. Цыпкина. - М.: Проспект, 2011. - 112 с. - ISBN 5-2749-111-9.
58. Чижов Б.А., Шамов Е.М. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответы на вопросы [Текст] / Б.А. Чижов. - М.: Бератор-Пресс, 2009. - 160 с. - ISBN 5-7841-3631-1.
59. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам [Текст] / В.И.
Шкатулла. - М.: Издательская группа Норма-Инфра, 2010. - 527 с. - ISBN 5-2854-3361-4.
60. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты [Текст] / И.С. Якимова // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 20-24.

Материалы судебной практики

61. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (ред. 28.09.2010 г.) [Текст] // Российская газета, 2006. - № 297.
62. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (ред. от 06.02.2007 г.) [Текст] // Российская газета, 1995. - № 29.
63. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (ред. от 28.09.2010 г. № 22) [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2007. - № 1.
64. Постановление Федерального Арбитражного Суда Дальневосточного округа от 10.04.2007 г. «Дело № Ф03-А73/06-1/5571 (извлечение)». Положение ст. 75 ТК РФ, закрепляющей гарантии для работников при смене собственника имущества организации, распространяются на отношения с работниками лишь в случае смены собственника имущества организации в целом.
65. Определение Московского городского суда от 07.12.2010 г. по делу № 33-37889 «Основанием привлечения работника к материальной ответственности является совокупность нескольких условий: трудовые отношения, наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба, а также вина работника в причинении ущерба».
66. Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 г. № 434-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горбунова Антона Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации».
67. Кассационное определение Сахалинского областного суда от 21.02.2012 г. по делу № 33-266/2012 «В удовлетворении исковых требований о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей».




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.