На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение анализа невербальной информации получаемой в ходе интервью с кандидатами на вакантную должность.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 21.01.2014. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Характеристика интервью с кандидатами на вакантную должность 4
2. Возможности изучения невербальной информации о кандидате во время интервью 7
3. Анализ невербальной информации в ходе интервью 10
Заключение 15
Список используемой литературы 16






Введение

Актуальность работы. Эффективное управление персоналом чрезвычайно важно для любой организации. Без людей невозможно само существование организации, а не имея подходящего персонала, организация не сможет достигать своих целей и выживать. Кадровое планирование осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала. Для организации важно располагать в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для решения производственных задач, достижения ее целей.
Объектом изучения в работе выступает сбор информации в ходе интервью с кандидатами на вакантную должность.
Предметом исследования является специфика невербальной информации получаемой в ходе интервью с кандидатами на вакантную должность.
Цель работы состоит в изучении анализа невербальной информации получаемой в ходе интервью с кандидатами на вакантную должность.
Достижение цели работы предполагает решение ряда задач:
1) привести характеристику интервью с кандидатами на вакантную должность;
2) рассмотреть возможности изучения невербальной информации о кандидате во время интервью;
3) осуществить анализ невербальной информации в ходе интервью.
Собирать и анализировать информацию о кандидатах на вакантную должность необходимо для того, чтобы предварительно оценить и отобрать кандидатов по формальным характеристикам, проверить предоставленную ими информацию и гарантировать кадровую безопасность предприятия.

1. Характеристика интервью с кандидатами на вакантную должность

Персонал – это «полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно – хозяйственные функции» [3, с. 16]. Та часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами.
Процесс набора кадров исходит из потребности в них. Такая потребность бывает текущей и перспективной. Данные о текущей потребности основываются на информации кадровых служб. Перспективная потребность определяется путем расчетов. Наем заключается в создании резервного фонда кандидатов на каждую должность, из которого организация должна выбрать наиболее подходящих. Организациям приходится нанимать людей на все категории работ: офисную, производственную, техническую и управленческую. Масштабы найма зависят от разницы между имеющейся рабочей силой и будущей потребностью в ней с учетом таких факторов, как выход людей на пенсию, текучесть кадров, истечение срока договора найма и расширение сферы деятельности организации. Обычно организации нанимают людей из внешних и внутренних источников.
Под отбором кадров понимается процесс изучения психологических и профессиональных качеств претендентов из резерва с целью установления их пригодности для выполнения будущих обязанностей и выдвижения, наиболее подходящих на соответствующу
......


Список используемой литературы

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2009. – 832 с.
2. Александрова, Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2011. – 63 с.
3. Брагина, З.В. Управление персоналом: учебное пособие / З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: КНОРУС, 2008. – 128с.
4. Васьков, М.А. Теоретико-методологические подходы к анализу управленческой культуры / М.А. Васьков // Россия реформирующаяся: Ежегодник-2010. Выпуск 9. ― М.: Новый Хронограф, 2010. ― С. 61-75.
5. Граждан, В.Д. Социология управления / В.Д. Граждан. ― М.: Кнорус, 2009. – 508 с.
6. Рыкова, Е.В. Как оценить работника за 15 минут? Методики подбора персонала / Е.В. Рыкова. – Ростов н / Д.: Феникс, 2012. – 400 с.
7. Тощенко, Ж.Т. Социология управления / Ж.Т. Тощенко. ― М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2011. ― 300 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.