Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Ведение трудовых книжек.История трудовой книжки.Практика кадровых служб

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 22.1.2014. Сдан: 2013. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: ..

Описание (план):


Введение ………………………………………………………. 3
1. История трудовой книжки …………………………………… 4
2. Общие положения ……………………………………………... 6
3. Ведение трудовых книжек
3.1 Подготовка к ведению трудовых книжек и вкладышей к ним ……………………………………………………………… 9
3.2 Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые ………………………………………………… 10
3.3 Оформление сведений о работе …………………………... 13
4. Практика кадровых служб
4.1 Изменение в трудовой книжке с 2003 года. Нормативно-правовые и методические документы по ведению трудовой книжки с 01 января 2004 года ………………………………. 14
4.2 Внесение сведений о награждениях ……………………. 15
4.3 Выдача на руки трудовой книжки ………………………... 16
4.4 Хранение и учет трудовых книжек ………………………... 17
Заключение ……………………………………………………... 18
Список литературы ……………………………………………. 19
Приложение ……………………………………………………. 20


Введение
Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка остается у работника после увольнения из организации и свидетельствует в дальнейшем перед органами по пенсионному обеспечению обо всем, что происходило с человеком за время его работы в организации.
Впервые трудовые книжки были введены в 1919 гг1919 г. декретом ВЦИК в Петрограде и Москве. В 1923 гг1923 г. их заменили на удостоверения личности. Еще через три года в стране ввели трудовые списки, а с 15 января 1939 гг1939 г. были введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных, кооперативных предприятий и учреждений (постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 года).
Цель данной работы познакомиться с исторической справкой о трудовой книжке и нормативно-правовой документацией по работе с трудовой книжкой.
В данной работе были использованы следующие источники:
· Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 гг2003 г. № 66 9;
· Постановление Правительства РФ 16 апреля 2003 года № 22 25 «О трудовых книжках»;
· Постановление Правительства РФ от 01 марта 2008 гг2 008 г.. № 11 32 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ 16 апреля 2003 года № 22 25»;
· Трудовой кодекс РФ от 30.12.2006;
· Государственные стандарты;
· Другие издания.
Данная работа состоит из теоретической и практической частей.
1. История трудовой книжки
Трудовые книжки появились в нашей стране сразу после революции и имеют свою историю. В целях исполнения Конституции РСФСР 1918 гг1 918 г.. был издан Декрет "О трудовых книжках для нетрудящихся". Это явилось первой попыткой упорядочить трудовые отношения. Трудовая книжка заменила документ, удостоверяющий личность для:
· лиц, живших на нетрудовой доход, поступления с имущества, проценты с капитала;
· лиц, трудившихся по найму;
· членов советов и правлений акционерных обществ, компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ;
· частных торговцев, биржевых маклеров, торговых и коммерческих посредников;
· лиц свободных профессий, если они не выполняли общественно-полезную функцию;
· лиц, не имевших определенных занятий.
Местные Советы устанавливали сроки заполнения трудовых книжек - не реже одного раза в месяц, делали отметку в книжке о выполнении возложенных на них общественных работ и повинностей. В декабре 1918 гг1 918 г.. это было закреплено в КЗоТе. Форма трудовой книжки была разработана Народным Комиссариатом Труда. Записи в трудовой книжке удостоверялись подписью владельца. При увольнении трудовая книжка оставалась у владельца.
Декрет ВЦИК "О введении трудовых книжек в городе Москве и Петрограде" от 25.06.1919 ггг. устанавливал возраст трудящихся - с 16 лет. Постановлением Экономсовета при СНК СССР от 28 мая 1940 гг1940 г. № 77 33 был утвержден вкладыш в трудовую книжку. Еще позднее, 9 июля 1958 гг.1958 г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В ней подробно регламентировался порядок заполнения, хранения, учета и выдачи работникам трудовых книжек. До 1970 гг1970 г. эта Инструкция пополнилась множеством изменений, дополнений, разъяснений и т.пп.. В 1970 гг1970 г. принимаются Основы законодательства. Далее в области трудового законодательства происходит множество изменений.
В процессе использования трудовых книжек обнаружились некоторые пробелы в законодательстве, связанные с их заполнением, учетом и хранением. В целях дальнейшего улучшения порядка ведения трудовых книжек рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также повышения воспитательного значения трудовых книжек в деле укрепления трудовой дисциплины Совет Министров СССР и ВЦСПС в 06 сентября 1973 гг1973 г. приняли Постановление "О трудовых книжках рабочих и служащих".
20 июня 1974 гг1974 г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (постановление Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 11 62), изменения и дополнения происходили в 1985 1г985г. (постановление Госкомтруда СССР от 02.08.85 № 22 52), в 1987 1г987г. (постановление Госкомтруда СССР от 31.03.87 № 22 01), в 1990 гг1990 г. (постановление Госкомтруда СССР от 19.10.90 № 44 12).
Трудовые книжки нового образца в России введены в действие с 01 января 2004 гг2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые книжки не подлежат. Следовательно, трудовые книжки нового образца будут выдаваться только тем работникам, которые впервые заключили трудовые договоры после 01 января 2004 гг2004 г.
2. Общие положения
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 66 ТК РФ)., проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной (п. 33 Правил), т.ее. . существуют два условия:
1. Данная организация явля........


Список литературы
1. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 гг2003 г. № 66 9 (Зарегистрировано в Минюсте
11.11.2003 № 55 219).
2. Постановление Правительства РФ 16.04.2003 № 22 25 (ред. от 06.02.2004 № 55 1) «О трудовых книжках» вместе с «правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №№№1 1 97-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005).
4. ГусовГК.усов К. Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Проспект, 2008.
5. Государственные стандарты:
5.1. ГОСТ Р 51141-98 № 22 8 от 27.02.1998 (введен 01.01.1999) Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения.
5.2. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
6. АндрееваАВ.ндреева В. И. Оформление и ведение трудовых книжек //// Справочник кадровика: № 44 , 2002.
7. Варламова ВЯ.Е.арламова Я.Е. , Кошелев КЕ.ошелев Е. А. Кадровое делопроизводство с нуля / Я.Е. ЯВарламова .Е. ЕВарламова. Варламова, Е.А. ЕКошелева.А. Кошелева; Под ред. И.В. ИЖуравлевой .В. ВЖуравлевой. Журавлевой . - М.: Профессиональное издательство, 2008.
8. О.В. ОПопова.В. Попова, Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику //////С Справочник кадровика № 11 2, 2004.
9. Толкунова ТВ.Н.олкунова В. Н., Гусов ГК.Н. усов К. НТрудовое. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: 2001.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.