На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат изучение форм и методов социально-управленческого воздействия в организации.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 22.01.2014. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Сущность социально-управленческого воздействия 4
2. Основные методы управленческого воздействия в организации 7
Заключение 10
Список литературы 11



Введение

Актуальность работы. Управленческое воздействие играет важную роль в управлении человеком и обществом. Успешное влияние на людей, побуждение их к определенным действиям невозможно без учета законов человеческого поведения. Учитывать законы поведения людей сложно, их действия проявляются неоднозначно, носят вероятностный характер. Искусство управления людьми и вся наука мотивации в том, чтобы правильно понимая ситуацию и особенности конкретных людей и не забывая о необходимости подчинения действию объективных законов поведения людей, выбирать именно такие методы воздействия и влияния на людей, которые попросту не могут не вызвать желаемой реакции, желаемой линии поведения, которая вела бы к достижению поставленных целей.
Цель работы состоит в изучении форм и методов социально-управленческого воздействия в организации.
Достижение цели работы предполагает решение ряда задач:
1) охарактеризовать сущность социально-управленческого воздействия:
2) рассмотреть основные методы управленческого воздействия в организации.
В общем виде управление следует представлять как умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о целенаправленном воздействии на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу. Другими словами, управление − это человеческие возможности, с помощью которых лидеры используют ресурсы для достижения стратегических и тактических целей организации.

1. Сущность социально-управленческого воздействия

Социально-управленческое воздействие осуществляется в социальной системе и предполагает воздействие субъекта управления на объект управления с целью перевода его в новое желательное состояние. Проблемы овладения научно обоснованными и эффективными приемами воздействия на людей в целях управления их деятельностью и поведением − в числе самых существенных в социологии и психологии управления. Успешное и эффективное выполнение управленческой деятельности «требует умения строить взаимодействие с людьми на основе звания психологических факторов, научных приемов и способов воздействия на людей» .
Искусство управления, как и всякий другой вид творчества, обязательно имеет в своей основе талант, оригинальность и самобытность личности. Любое воздействие одного человека на другого должно осуществляться с гуманной целью, с полным пониманием силы своего умения и ответственности за свои действия пере......


Список литературы

1. Агеев, В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы / В.С. Агеев. ― М.: Изд-во Моск. ун-та, 2012. ― 340 с.
2. Васьков, М.А. Теоретико-методологические подходы к анализу управленческой культуры / М.А. Васьков // Россия реформирующаяся: Ежегодник-2010. Выпуск 9. ― М.: Новый Хронограф, 2010. ― С. 61-75.
3. Граждан, В.Д. Социология управления / В.Д. Граждан. ― М.: Кнорус, 2011. – 508 с.
4. Давыдов, А.А. Социология управления и системная социология: сравнительный анализ / А.А. Давыдов // Официальный сайт ИC РАН. ― 2012. ― URL: publ.html?id=1126
5. Кравченко, А.И., Тюрина, И.О. Социология управления / А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. ― М.: Академический Проект, 2010. ― 983 с.
6. Харченко К.В. Социология управления: от теории к технологии. − Белгород: Проспект, 2011. − 160 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.