На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Основная характеристика содержательных теорий мотивации. Теория мотивации Маслоу и теория СВР Алдерфера

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 23.1.2014. Сдан: 2014. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1 Содержательные теории мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2 Теория иерархии потребностей А. Маслоу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
2.2 Использование теории Маслоу в управлении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
2.3 Иерархия потребностей при работе в многонациональной внешней среде . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
2.4 Критика теории Маслоу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
3 Теория СВР Алдерфера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18


Введение
Данная курсовая работа посвящена теме «Основная характеристика содержательных теорий мотивации. Теория мотивации Маслоу и теория СВР Алдерфера». Выбранная тема приобретает особую актуальность в последнее время в связи с тем, что одна из основных проблем, с которыми сегодня сталкивается менеджмент, заключается в необходимости найти способ эффективного стимулирования высокой производительности труда персонала, повышения его удовлетворенности работой, заинтересованности в ней и приверженности организации.
Мотивация - это одно из самых важных понятий в подходе к поведению человека на рабочем месте.
Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив предприятия в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер.
Сущность мотивации заключается в том, чтобы персонал фирмы выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями, сообразуясь с принятыми управленческими решениями.
Современный менеджмент располагает богатейшим набором инструментов воздействия на работника. Важно понимать, что на сотрудника организации действует одновременно вся гамма не только контролируемых менеджментом воздействий, но и других, например, национальные культурные особенности. Немаловажно то, что реакции работника существенно индивидуальны и поэтому трудовая мотивация это не раздел науки (психологии), а скорее искусство, опирающееся на достижения науки, а в большей мере на практику управления.
Целью данной работы является выявление основных мотивов трудовой деятельности работника в современных условиях.
Основной задачей работы является рассмотрение и анализ содержательных теорий мотивации.
1 Содержательные теории мотивации

В процессе развития правители и управленцы стали замечать, что материальные факторы уже не так сильно мотивируют работников. Изучение потребностей человека привело к появлению теорий, в основе которых лежит утверждение, что главными мотивирующими факторами являются не материальные, а психологические, нематериальные мотивы, такие, как самоуважение, признание со стороны окружающих членов коллектива, моральное удовлетворение работой, гордость своей фирмой и т.п. Такие методы мотивации базируются на изучении потребностей человека, т. е. осознанного ощущения недостатка в чем-либо, которые и являются основным мотивом их поведения, а, следовательно, и деятельности и называются содержательными теориями мотивации.
Согласно этим теориям мотивация - это совокупность доказательств и мотивов для обоснования определенного поведения или действий. Она определена потребностями и целями индивида, деятельностью, мировоззрением, убеждениями, уровнем стремления и идеалами. Поэтому, мотивация, по мнению сторонников содержательных теорий, - это определенные силы, которые заставляют человека с энтузиазмом и настойчивостью исполнять определенную работу.
Содержательный подход к проблеме мотивации является истор........


Список использованных источников

1. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. -- М.: ИНФРА-М, 2003 56-59с.
2. Видяпин В.И. Бакалавр экономики. Хрестоматия Т.2- М.: Инфра-М, 2002 34с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.- М.:Экономистъ, 2003. 102с.
4. Двухфакторная теория Ф. Герцберга (Мотивационно-гигиеническая) 87с.
5. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. - К.: МАУП, 2002. 9-12с.
6. Магура М., Курбатова М. Содержательные теории мотивации // Управление персоналом. - N 13-14. - 2007. 75с.
7. Магура М., Курбатова М.: Секреты мотивации или мотивация без секретов. - СПб:Питер, 2007. 19-21с.
8. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2005. 84 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.