На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Социальное партнерство в сфере труда.Расторжение трудового договора.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 26.1.2014. Сдан: 2013. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

1.Социальное партнерство в сфере труда ………………………………3
2.Коллективный договор и соглашения ………………………………….5
3.Расторжение трудового договора ………………………………………9
4.Список использованной литературы ……………………………………17


1.Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками, их представителями, работодателями, их представителями, а так же органами государственной власти и местного самоуправления, направленную на обеспечение согласований интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы социального партнерства:
1.равноправие сторон;
2. уважение и учет интересов сторон;
3.содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
4.заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
5. соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
6. полномочия представителей сторон;
7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8. добровольное принятие сторонами на себя обязательств;
9. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
10. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений;
11. контроль за выполнением принятых договоров;
12. ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке в лице представителей.
Форма осуществления социального партнерства:
1.коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение;
2.взаимных консультаций по вопросам правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений;
3.обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;
4.участие работников и их представителей в управлении организацией;
5.участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.


2.Коллективный договор и соглашения.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться обязательства работника и работодателя по следующим вопросам:
1.Формы, системы и размеры оплаты труда.
2.Выплата пособий и компенсаций.
3.Механизмы регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и выполнения показателей, определенных коллективным договором.
4.Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
5.Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.
6.Улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи.
7.Соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
8.Экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве.
9.Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
10.Оздоровление и отдых работников и членов их семей.
11.Частичная или полная оплата питания работников.
12.Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений и д.р.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либ........


Список использованной литературы

1. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. < popular/tkrf/>
3.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.