На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик разработка рекомендации по совершенствованию заработной платы на примере Тверского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 26.1.2014. Сдан: 2013. Страниц: 43. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретико-методологические аспекты анализа заработной платы на предприятии………………………………………………………………………………6
1.1 Сущность и роль заработной платы в функционировании предприятия..6
1.2 Методика анализа фонда заработной платы на предприятия……………11
1.3 Информационное обеспечение анализа заработной платы………………15
2. Анализ заработной платы на Тверском филиале ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ»….…………………………….21
2.1 Краткая характеристика деятельности Тверского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ»….…………………………….21
2.2 Динамика и структура общей величины затрат фонда оплаты труда…26
2.3 Анализ использования материальных и моральных стимулов………….29
2.4 Анализ средней заработной платы и соотношения темпов её роста с темпами роста производительности труда……………………………………………31
2.5 Анализ эффективности использования заработной платы……………….33
3. Рекомендации по улучшению фонда заработной платы в Тверском филиале
ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ»….………………36
3.1 Рекомендации по совершенствованию заработной платы на предприятии…………………………………………………………………………….36
3.2 Прогнозирование показателей эффективности использования фонда заработной платы………………………………………………………………………..38
Заключение………………………………………………………………………40
Список литературы………………………………………………….…………..43
Введение
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений.
Заработная плата на большинстве предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
Анализ заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости производства.
Анализ заработной платы должен обеспечить:
-контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими;
-своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;
-точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат;
-контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате;
-контроль за расходованием фонда заработной платы и выплатой премий.
Рациональная организация начисления заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива.
Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая - отражается на себестоимости и конкурентности продукции на рынке. По этому необходимо уделять серьезное внимание кадровым вопросам. Ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение. Оплата должна стать заботой работника на получение пособий по старости. Он должен быть заинтересован в отражении на своем лицевом счете всей суммы получаемой заработной платы, постоянно повышать свою квалификацию с целью повышения платы за труд.
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что на сегодняшний день, с переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Объектом исследования в данной работе является Тверской филиал ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ». Филиал осуществляет следующие виды деятельности:
1) Техническая инвентаризация, учет и паспортизация жилищного фонда вне зависимости от ее принадлежности;
2) Учет самовольных построек.
3) Оценка и переоценка строений, сооружений и помещений, принадлежащих гражданам;
4) Ведение регистра строящихся жилых домов граждан.
5) Участие в работе комиссий администрации по приемке жилых строений в эксплуатацию, по признанию жилых строений непригодными для постоянного проживания.
Целью данной работы является разработка рекомендации по совершенствованию заработной платы на примере Тверского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ». Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность заработной платы и её роль в функционировании предприятия;
- проанализировать методику анализа фонда заработной платы на предприятии;
- исследовать динамику основных технико-экономических показателей деятельности предприятия;
- рассмотреть динамику и структуры расчетов по оплате труда;
- провести анализ эффективности использования заработной платы.
В данной курсовой работе используются следующие методы исследования: методы сравнения; горизонтальный и вертикальный анализ; методы теоретического исследования.
Для выполнения данной курсовой работы были использованы учебные пособия по анализу хозяйственной деятельности и бухгалтерскому учету. Методологической базой работы являлись труды специалистов, посвященные вопросам анализа: Савицкой Т.В., Елисеевой Т.П., Ковалева В.В., Журавлева М.А., Витченко М.Н.
Учебное пособие Журавлёва явилось центральном в исследовании теоретических аспектов анализа динамики и структуры фонда оплаты труда.
В учебном пособии Савицкой Т.В. «Экономический анализ хозяйственной деятельности» представлена методика расчета и анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы.
1. Теоретико-методологические аспекты анализа заработной платы на предприятии
1.1 Сущность и роль заработной платы в функционировании предприятия
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством материального стимулирования роста эффективности производства.
Заработная плата, по Трудовому Кодексу РФ - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договорам оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в определенный период. Систематический рост заработной платы при условии стабильности цен на предметы потребления и услуги обеспечивает дальнейшее повышение уровня жизни трудящегося.
Реальная заработная плата - это покупательская способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают количество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовым коллективом, представленными комитетами профсоюзов.
Сдельная оплата труда, как правило, применяется на предприятиях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающих затраты труда работников, возможность увеличение выработки или объема работ против установленной нормы существующих технических и организационных условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).
Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а так же рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции; а не рост выработки. Эффективность ее применения должна обуславливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а так же рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.
Повременная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которая предусматривается тарифной системой.
Широкое распространение получили премиальные и прогрессивные разновидности двух основных форм оплаты труда. Так, сдельно-премиальная форма подразумевает, что к прямой сдельной оплате добавляется премия за достижение определенного уровня выработки, сдельно-прогрессивная - что при выполнении нормированных заданий сверхнормативная продукция оплачивается по более высоким расценкам, а при повременно-премиальной системе к заработной плате за отработанное время добавляется премия за качество работы или достигнутые результаты.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении:
1. Воспроизводственная функция - заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
2. Стимулирующая функция - её сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
3. Измерительно-распределительная функция - предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
4. Ресурсно-разместительная функция - сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, о........


Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 416 с.
3. Богаченко, В. М., Донченко Н. Б., Кириллова Н. А. Практикум по бухгалтерскому учету: учебное пособие для студентов средних профессиональных и высших учебных заведений / В. М. Богаченко, Н. Б. Донченко, Н. А. Кириллова. 2-е изд., доп. И перераб. - Ростов н/Д : Феникс, 2005. - 352 с.
4. Богдановская, Л.А. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Л.А. Богдановская [и др.]; под общ. ред. В.И. Стражева. - 2-е издание, стереотип. - Мн.: ВШ, 2006. - 363 с.
5. Вахрушина, М.А. Международные стандарты финансовой отчетности / М.А. Вахрушина, Л.А.Мельникова, Н.С. Пласкова. - 2-е изд., испр.- М.: вузовский учебник, 2009.- 432с.
6. Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов / Л.Т. Гиляровская [и др.]; под. общ. ред. Л.Т. Гиляровской. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 615 с
7. Донцова, Л. В., Никифорова Н. А. Анализ бухгалтерской отчетности. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2003. - 224 с.
8. Ивашкевич, В.Б. Практический аудит: учебник / В.Б.Ивашкевич. - М.: Магистр, 2007.- 369с.
9. Любушин, Н.П. Экономический анализ: учебник / Н.П. Любушин. - 2-е изд., испр. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009. - 487 с.
10. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК Учебник / Г. В. Савицкая . - 2-е изд., испр. - Мн . : Новое знание , 2002 . - 687с.
11. Селезнева Н. Н., Ионова А. Ф. Финансовый анализ. : Учеб. пособие для вузов. - 2 изд., перер. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 462 с.
Слепнева Т. А., Яркин Е. В. Экономика предприятия : Учебник. - М. : ИНФРА - М , 2006. - 458 с..



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.