Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 74906


Наименование:


Курсовик 1. Теоретический вопрос: «общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 30.01.2014. Сдан: 2012. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: 100.

Описание (план):


2) Задача: Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2007г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.
Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2007г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2007г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.
Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.


- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной?
- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?
- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?
- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации?

Список использованных источников

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // Российская газета, N 235, 19.11.2003.

Специальная литература

4. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Проспект", 2009 – 680 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский).- «Контракт»: Инфра-М», 2010 г., - 1197.



Подать заявку на покупку Курсовик по Юриспруденции

Ваше предложение по стоимости за работу: