На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов организации .Анализ трудовых показателей.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 30.1.2014. Сдан: 2012. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов организации
1.1 Значение, задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов…5
1.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами……………..7
1.3 Анализ использования фонда рабочего времени…………………………...9
1.4 Анализ производительности труда и факторов, влияющих на её уровень……………………………………………………………………….12
1.5 Выявление резервов эффективного использования трудовых ресурсов..15
2. Анализ трудовых показателей
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Олимп»……………............18
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами……………18
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени…………………………19
2.4 Анализ производительности труда…………………………………….......21
2.5 Трудовые факторы и их влияние на объём производства………………..23
2.6 Выявление резервов эффективного использования трудовых ресурсов..25
Заключение………………………………………………………………………28
Библиографический список………..……………………………………….......30
Приложения………………………………………………………………….......31


ВВЕДЕНИЕ

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управление их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль над их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством и т.п.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Исходя из вышесказанного, что целью данной курсовой работы является исследование теоретических проблем анализа состояния и использования трудовых ресурсов, и выявление основных направлений поиска резервов улучшения и использования трудовых ресурсов. А так же дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет общество с ограниченной ответственностью «Олимп»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу.


Цель достигается в результате решения следующих задач:
1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”,
примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии ООО «Олимп» производительности
труда, динамики численности персонала, использования трудовых
ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и
увеличения объёма производства.
Объектом исследования выбрано ООО «Олимп», осуществляющее оказание автотранспортных услуг, строительство и эксплуатацию автомобильных газозаправочных станций и АЗС, осуществляющее торгово-закупочную деятельность промышленных и продовольственных товаров, реализацию продукции и товаров как собственного, так и несобственного производства, лесозаготовки, оптовую торговлю лесоматериалами.
Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2010-2011 гг.
Методологической основой работы послужили: законодательные акты, статьи отечественных авторов, учебники и учебные пособия.
При изучении данной темы использовались следующие методы и приемы исследования: монографический метод, наблюдение, сводка и группировка, сравнение.




1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов организации
1.1 Значение, задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов


Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение ин­тенсификации общественного производства, повышение его экономи­ческой эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает макси­мальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда про­изошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет устано­вить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, ма­териальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:


· обеспеченности рабочих мест производственного подразделения пер­соналом в требуемом для производства профессиональном и квалифи­кационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
· качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
· эффективности использования трудовых ресурсов (изменение вы­работки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).
Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятель­ность предприятий, являются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:
объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, про­изводительности труда;
определение факторов и количественное влияние их на изменение трудо­вых показателей;
выявление резервов более полного и эффективного использования трудо­вых ресурсов.
Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимо­связанные группы:
1. исследование собственно рабочей силы, т. е. количественный и качественный анализ состава персонала предприятия;
2. рассмотрение рабочего времени, т. е. анализ общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.
В целом схема анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования может быть более сложной и включать все множество факторов, указанных на следующем рисунке:

Рис.1.1. Анализ трудовых ресурсов и эффективность их использования

Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по при­ведению их в действие.

1.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами


К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Вообще, термин “трудовые ресурсы” - понятие “растяжимое” и устаревшее.


К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” - это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работ........

Библиографический список

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. -
4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2006.-128с.
2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
4-ое изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание»,
2007. - 688с.
3. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда //
Экономический анализ: теория и практика, № 5 (134) - 2009
февраль, с.2-7.
4. Черников И.С. Бухгалтерский учет и анализ финансово-
хозяйственной деятельности на малом предприятии, 2008г.
5. Финансовая отчетность предприятия.
6. Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий): учеб. - М.: ТК
Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 160 с.
7. Корняков В. Производительность труда: критические темпы
роста//Экономист. № 11 ноябрь 2008, С. 50 - 58.
8. Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. пособие / Э. И.
9. Крылов В. М. Власова, И. В. Журавкова. - М.: Финансы и статистика,
2006.-272 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.