На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Право государственной и муниципальной службы

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 30.1.2014. Сдан: 2012. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ПЛАН


Задача 1…………………………………………..……………………………….…3
Задача 2..…………………………………………………………………………….3
Задача 3..…………………………………………………………………………….4
Список использованных источников и литературы…………..………………….6


Задача 1.

Юридический фактом для возникновения правового отношения между служащим и нанимателем является сложный юридический состав - замещение должности государственной службы. Эти отношения регулируются Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Гражданка Некрасова поступила неправомерно, поскольку на основании ч.6 ст. 15 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» она обязана поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Если гражданский служащий отказался от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность, представитель нанимателя вправе уволить его. Перевести на другую должность или уволить гражданского служащего он должен в течение месяца со дня проведения аттестации. Если этот срок пропущен, перевести или уволить гражданского служащего нельзя. Время болезни и ежегодный оплачиваемый отпуск в это время не включается. Это следует из части 17 статьи 48 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ и пункта 24 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Кроме того, представитель нанимателя вправе уволить гражданского служащего п........

Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М., 2007.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»//Справочная система гарант.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»// Справочная система гарант.
4. Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года N 112. // Справочная система гарант.
5. Барабашев А.Г. Государственная служба в Российской Федерации: современное состояние, проблемы и перспективы аналитический обзор направлений и содержания реформирования государственной службы в РФ. - СПб.: Питер, 2005.
6. Лысенко В. Технология аттестации государственных и муниципальных служащих// Кадры. - 2003 - №4
7. Овсянко Д.М. Государственная служба РФ: Уч. Пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2002.
8. Поляков С., "Регулирование служебных и трудовых правоотношений" // "Российская юстиция", 2000, N 12



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.