На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Форма и предмет спора работника и работодателя. Основные формы материальной ответственности. Особенности исковых требований между юридическими лицами. Сущность судебных прений сторон. Основные формы кассационного обжалования. Юридический анализ спора.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Правоведение. Добавлен: 06.12.2008. Сдан: 2008. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


6
Возмещение ущерба причиненного нанимателю. судебная практика республики беларусь

Районный суд рассмотрел гражданское дело по иску унитарного предприятия "ХХХ" (далее - истец) к гражданину К. (далее - ответчик) о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
ПРЕДМЕТ СПОРА
Предметом спора явилось ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, выразившихся в необеспечении им как материально ответственного лица сохранности имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей.
ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦА
В исковом заявлении суду истец указал, что ответчик с 14.05.2003 работает на предприятии в должности ведущего фотокорреспондента. При приеме на работу с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принял на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей.
Для выполнения трудовых функций работником было принято подотчет под роспись оборудование (комплект фотоаппаратуры) общей стоимостью 18 450 000 руб. 01.12.2007 выяснилось, что оборудование предназначенное для работы, пропало, возможно, похищено из занимаемого ответчиком кабинета. Все остальные материальные ценности, находящиеся на бухгалтерском учете по кабинету, имелись в наличии. 01.12.2007 на предприятии была создана комиссия в составе трех человек для проведения служебного расследования по факту пропажи материальных ценностей. В ходе служебной проверки выяснилось, что ответчик не принял должных мер к сохранности вверенного ему имущества, в результате чего по его вине предприятию был причинен ущерб.
По итогам проверки комиссией была установлена вина ответчика в причинении ущерба и прямая причинная связь между виновным деянием ответчика и наступившим ущербом.
Также истец указал на халатное отношение работника к исполнению своих должностных обязанностей: оставлении вверенного ему имущества вне места, предназначенного для хранения, систематическом оставлении двери кабинета незапертой на ключ, что могло послужить свободному доступу к материальным ценностям.
За совершение дисциплинарного проступка истец применил к ответчику меры дисциплинарного взыскания-- выговор. Кроме того, на предложение истца добровольно возместить сумму ущерба работник ответил отказом.
Истец обратился с заявлением в органы внутренних дел с просьбой принять меры по розыску похищенных материальных ценностей, принадлежащих предприятию, и установить лиц, виновных в причинении материального ущерба.
На основании изложенных в исковом заявлении фактов истец просил суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 18 450 000 руб. и судебные расходы в размере 922 500 руб. Общая сумма иска составила 19 372 500 руб.
К исковому заявлению истец представил:
1) копию приказа о приеме ответчика;
2) копию трудового контракта;
3) копию договора о полной материальной ответственности;
4) копию акта по факту пропажи материальных ценностей;
5) копию объяснительной записки ответчика;
6) копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
7) копию докладной записки начальника охраны объекта.
ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА НА ПРЕДЪЯВЛЕННЫЕ ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Ответчик не признал исковые требования истца. В судебном заседании он пояснил суду, что работает у истца в должности ведущего фотокорреспондента. Для выполнения работы ему был выдан подотчет комплект фотоаппаратуры. Однако в кабинете, в котором располагалось его рабочее место, не были созданы условия для обеспечения сохранности вверенного имущества. Кроме того, кабинет не подключен к системе сигнализации и не оснащен камерой видеонаблюдения. Ответчик не отрицал факт заключения договора о полной материальной ответственности, как и не отрицал того обстоятельства, что о недостаточности мер для сохранности вверенного ему имущества не ставил в известность истца.
СУДЕБНЫЕ ПРЕНИЯ СТОРОН
В ходе судебного заседания стороны не пришли к мировому соглашению. Представитель истца пояснил, что изложенные в иске обстоятельства вполне доказывают вину ответчика. Также представитель истца считает созданные нанимателем условия для хранения имущества надлежащими, следовательно, пропажа произошла по вине ответчика, который проявил халатность, небрежность и самонадеянность.
Представитель ответчика, доказывая отсутствие вины представляемого, отметил, что у истца не имеется локальных нормативных правовые акты, которые бы определяли место хранения выданных материальных ценностей.
ВЫВОДЫ СУДА
Заслушав явившихся лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд посчитал заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению частично. С учетом установленных обстоятельств суд пришел к выводу об обоснованности заявленных стороной истца требований и доказанности виновности ответчика в причинении ущерба нанимателю. Судом также установлено, что в нарушение условий контракта и договора о полной материальной ответственности ответчик допустил виновные действия, повлекшие причинение нанимателю ущерба, а поэтому должен понести материальную ответственность исходя из размера прямого действительного ущерба, причиненного истцу.
Разрешая заявленные требования, суд критически оценил доводы стороны ответчика в обоснование заявленных возражений, исходя из того, что в суде ответчик не отрицал факта заключения договора о полной материальной ответственности. В ходе судебного разбирательства ответчик не смог пояснить, почему доводы, выдвинутые им в возражение на иск, не были приведены руководству предприятия в целях обеспечения сохранности вверенного ему имущества до момента обнаружения пропажи.
Таким образом, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу унитарного предприятия "ХХХ" суммы взыскания. Вместе с тем суд учел конкретные обстоятельства дела, семейное и материальное положение ответчика и посчитал возможным уменьшить размер суммы, подлежащей взысканию. На основании ст. 409 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ? ТК) "Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности" суд уменьшил размер ущерба подлежащего взысканию до 15 000 000 руб.
Суд также принял во внимание, что в силу ст. 135 Гражданского процессуально кодекса Республики Беларусь (далее -- ГПК) "Распределение судебных расходов между сторонами" судебные расходы, к каковым относится и государственная пошлина, если иск удовлетворен частично, присуждаются пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
КАССАЦИОННОЕ ОБЖАЛОВАНИЕ
Не вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в суд кассационной инстанции сторонами и другими юридически заинтересованными в исходе дела лицами, а также иными лицами, если суд вынес решение об их правах и обязанностях (ч. 1 ст. 399 ГПК).
Решение суда ответчик посчитал необоснованным и незаконным. Он обжаловал вынесенное решение в судебную коллегию по гражданским делам. В кассационной жалобе ответчик просил отменить решение суда о возмещении ущерба, поскольку суд не дал надлежащую оценку тем доводам, что нанимателем не были приняты должные меры как к сохранности имущества, так и к уличению лица, виновного в хищении. Кроме того, ответчик сослался на акт служебной проверки, в котором комиссия пришла к выводу о необходимости провести мероприятия по устранению недостатка в обеспечении сохранности материальных ценностей, установить в кабинете ответчика сейф и сигнализацию.
Судебная коллегия по результатам рассмотрения дела пришла к следующим выводам.
Просьбу ответчика об отмене решения (поскольку выводы суда о наличии вины в причинении ущерба нанимателю, противоправности его поведения, причинной связи между его действиями и возникшим ущербом не подтверждены достаточными доказательствами) судебная коллегия оставила без удовлетворения.
Как установлено судом, ответчик работал в унитарном предприятии в должности ведущего фотокорреспондента. В период работы с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Также ответчиком подотчет было принято дорогостоящее оборудование (комплект фотоаппаратуры).
01.12.2007 в рабочем кабинете ответчика была обнаружена пропажа указанного имущества, в связи с чем наниматель провел служебное расследование и обратился в правоохранительные органы. В результате расследования подтвержден факт пропажи, установлено ненадлежащее исполнение ответчиком обязанностей по обеспечению сохранности вверенного имущества.
Поскольку ответчик не предоставил суду достаточные доказательства, подтверждающие его доводы об отсутствии вины в причинении ущерба, надлежащем выполнении обязанностей по обеспечению сохранности материальных ценностей, суд обоснованно удовлетворил требования нанимателя о взыскании ущерба. Кроме того, судом обоснованно уменьшен размер суммы взыскания.
Обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, коллегия не нашла оснований для отмены решения, вынесенного судом в отношении ответчика.
Судебная коллегия оставила решение суда без изменения, а кассационную жалобу ответчика-- без удовлетворения.
ЮРИДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СПОРА
При рассмотрении споров, связанных с исполнением обязательств по сохранению имущества и других материальных ценностей, суд принимает во внимание, каким образом обеими сторонами выполнялись данные обязательства.
Материальная ответственность не возникает сама по себе. Для ее возникновения необходимо наличие (совершение) определенных правовых процедур (заключение договора о материальной ответственности с работником, наличие нормативных правовых актов, устанавливающих перечни должностей и работ, при которых могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, передача имущества подотчет).
Материальная ответственность-- это обязанность работника возместить ущерб, причиненный нанимателю, в пределах и порядке, установленных законодательством.
Помимо оснований для возникновения материальной ответственности, необходимы также условия для ее наступления.
Условия привлечения работников к материальной ответственности прописаны в ст. 400 ТК: работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Следует обратить внимание на то, что обязанность доказать факт причинения вреда (ущерба), а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
В приведенном примере судебного разбирательства по делу о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судом учтены и приняты к сведению все факты, входящие в предмет доказывания, собраны материалы и документы, доказывающие принятие нанимателем возможных мер к установлению лица, виновного в пропаже материальных ценностей. Вместе с тем ч. 5 ст. 400 ТК, ссылаясь на норму ст. 404 ТК, предусматривает для работников, которые несут полную материальную ответственность, обязанность доказывания отсутствия своей вины в причинении вреда. Это исключение из общего правила относится к работникам, которые несут материальную ответственность в полном размере причиненного по их вине ущерба нанимателю, в случаях, когда:
· * между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
· * имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
· * ущерб п и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.