На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом ОРГАНИЗАЦИЯ УЧТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «Машиностроительный завод ЗИО-Подольск»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 06.02.2014. Страниц: 71+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Технико-экономическая характеристика деятельности
ОАО «Машиностроительный завод ЗИО-Подольск» 5
1.1 Общая характеристика предприятия 5
1.2 Обзор и анализ научно-экономической информации 8
1.3 Учётная политика предприятия 9
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРИМЕРЕ ОАО «Машиностроительный завод ЗИО-Подольск» 10
2.1.Заработная плата – понятие и сущность 10
2.2 Функции заработной платы 13
2.3 Организационная структура бухгалтерии 17
2.4 Специфика работы бухгалтера по заработной плате 19
2.5 Организация оплаты труда работников 20
2.5.1 Формы оплаты труда на предприятии 21
2.5.2 Система премирования работников 23
2.5.3 Состав фонда заработной платы 24
2.5.4 Единый социальный налог 25
2.6 Бухгалтерский учёт начисления заработной платы и удержаний из
неё. 27
2.6.1 Учёт оплаты труда за отработанное время 28
2.6.2 Учёт оплаты труда за неотработанное время. 32
2.6.3 Учёт оплаты труда совместителей. 38
2.6.4 Учёт удержаний из заработной платы. 40
2.7 Синтетический учёт заработной платы 52
2.8 Порядок оформления документов на выдачу заработной платы 55
2.9 Депонирование зарплаты: учёт и оформление. 57
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда на примере ОАО «ЗИО» 59
3.1 Задачи и источники информации анализа расходов на оплату
труда. Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости
продукции. 59
3.2 Основные этапы анализа 62
3.3 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 63
3.3.1 Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда 65
3.3.2 Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда 66
3.4 Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
Список литературы 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 72

ВВЕДЕНИЕ


В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Это свидетельствует о том, что данная работа является актуальной.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются в обследуемой организации, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения
за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Данная дипломная работа выполнена на примере Открытого Акционерного Общества «Машиностроительный завод ЗиО-Подольск».
Период исследования с 2002 по 2003 год.
ОАО "Машиностроительный завод ЗиО-Подольск") является одним из ведущих предприятий энергетического машиностроения России. Более 50 лет ЗиО проектирует и изготовляет энергетические котельные установки для ТЭС, в т.ч. на экспорт. За этот период изготовлено около 700 котлов установленных на 150 электростанциях с общей электрической мощностью примерно 66000 МВт, из которых более 14000 МВт на ТЭС стран дальнего зарубежья: Германия, Польша, Румыния, Болгария, Югославия, Вьетнам, Китай, Индия и др. Современный уровень технологии, умелое руководство, профессионализм и высокая квалификация производственного персонала, культура производства гарантируют качество продукции мирового уровня. Систематически ведутся работы по техническому совершенствованию действующих производств, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений науки и техники.

При выполнении дипломной работы были использованы нормативные материалы по вопросам оплаты труда, постановления правительства, МФ, МНС. Методические указания по учету и начислению всех форм оплаты, а также учебные пособия, литературные источники и разработки отечественных экономистов, отчетные данные по хозяйственной и финансовой деятельности ОАО «Машиностроительный завод ЗиО-Подольск» и др. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.














Глава 1. Технико-экономическая характеристика деятельности ОАО «Машиностроительный завод ЗИО-Подольск»


1.1 Общая характеристика предприятия

Полное фирменное наименование - открытое акционерное общество «Машиностроительный завод ЗиО-Подольск». Место нахождения и почтовый адрес – Российская Федерация, 142103, Московская область, г. Подольск, ул. Железнодорожная, 2.
Открытое акционерное общество «Машиностроительный завод ЗиО-Подольск» (далее – ОАО «ЗИО») было зарегистрировано в органах государственной власти 15 июня 1994 года. При регистрации в Государственной налоговой инспекции по г. Подольску (4 августа 1994 года) предприятию присвоен идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
ОАО «ЗИО» осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов, оформленных в соответствии с п.2 гл.41 Гражданского Кодекса РФ и Федеральным Законом «Об акционерных обществах».
Приватизация ОАО «ЗИО» была проведена в 1994 году на основании приказа генерального директора ОАО «ЗИО» от 01.07.93 № 376 во исполнение Указов Президента РФ от 01.07.92 № 721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества».
Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составил 1314600 тыс. руб.; он разделён на 985950 обыкновенных акций, на 328650 привилегированных акций. Изменения уставного капитала, консолидация и дробление акций общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились.
ОАО «ЗИО» включает в себя множество цехов и подразделений, его территория занимает площадь более 300 гектаров.
Подольский машиностроительный завод основан по личной инициативе В.И. Ленина в связи с острой необходимостью восстановления железнодорожного транспорта в стране. 29 апреля 1919 года было подписано постановление Совета Обороны о строительстве Подольского паровозоремонтного завода. После принятия первого пятилетнего плана развития народного хозяйства (1929-1932 гг.) завод приступил к освоению и выпуску новых видов продукции и стал называться Крекинго-электровозостроительным заводом. В 1939 году за рекордно короткий срок - 3 месяца и 25 дней - коллектив завода выпустил первый отечественный крекинг-аппарат. 8 апреля 1939 года по просьбе рабочих заводу было присвоено имя наркома тяжелой промышленности С.Орджоникидзе. В годы Великой Отечественной войны (1941-1945) - труженики завода самоотверженно помогали фронту. Их руками в тяжелом 1941 году был изготовлен бронепоезд "Подольский рабочий", который с боями прошел путь от Москвы до государственной границы СССР. После окончания Великой Отечественной войны завод перешел на изготовление продукции мирного времени - оборудования для тепловых и атомных электростанций и оборудования для газнефтехимии. Подольский машиностроительный завод им. Орджоникидзе (ЗиО) - один из крупнейших энергомашиностроительных заводов страны, ровесник Государственного плана электрификации России (ГОЭЛРО), проектирует и изготавливает оборудование для топливно-энергетического комплекса России и Зарубежья.
Главные направления работы завода:
Тепловая энергетика
Атомная энергетика
Газнефтехимпереработка

ОАО «ЗИО» осуществляет следующее: проектирует и изготовляет энергетические котельные установки для ТЭС, выпускает оборудования для нефтегазхимии: это колонное, теплообменное, емкостное оборудование, трубчатые печи и продуктовые змеевики, малогабаритные модульные установки для переработки газового конденсата и нефти в дизельное топливо, бензин, мазут и др., быстросменные сужающие устройства для определения расхода газа, установки для подготовки топливного пускового, импульсного газа для магистральных газопроводов, регенераторы, оборудование для геотермальных станций и др.
Качество продукции ОАО «ЗИО» соответствует общепринятым мировым стандартам, поэтому она находит широкие рынки сбыта как в России, так и за рубежом. Экспорт продукции ОАО «ЗИО» составляет около 60 % всего объема реализации, что гарантирует своевременное поступление выручки от реализации продукции на счета ОАО «ЗИО». Предприятие экспортирует свою пр......



Список литературы

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.
2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997 года №119-ФЗ, ст.64.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.
4. Семейный кодекс Российской Федерации.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2.
7. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).
8. План счетов бухгалтерского учёта. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 117с.
9. Положение «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» - 1984г.
10. З.О.Александрова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2002г.
11. Еженедельник «Экономика и жизнь». Бухгалтерское приложение №10, 12 март 2002г.
12. Ежемесячный журнал «Заработная плата» №1, 2, 3, 4, 2002 г.
13. Обновляемая энциклопедия главного бухгалтера 2004г.
14. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2003 году с учётом требований налоговых органов. – М. 2003. – 749с.
15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 584с.
16. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» - Минск ООО «Новое знание», 2004. – 686с.
17. Балабанов И.Т., «Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта», М., 2002, 208с.
18. Шеремет А.Д., Негашев Е.В., «Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций», М., 2003, 237с.
19. Середа К.Н., «Расчет заработной платы», Ростов-на-Дону, 2003
20. Мураховская И.С. Бухгалтерский учет и отчетность 2004. Справочные материалы, М., 2004








Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.