На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик исследование учета труда и его оплаты, на примере общества с ограниченной ответственностью «Жанет».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 12.2.2014. Сдан: 2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….
Глава I . ТРУД И ЕГО ОРГАНИЗАЦИЯ……………………………….
1.1 Сущность и принципы оплаты труда……………………………
1.2 Факторы, определяющие величину заработной платы………..
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЦАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ …………………………………………………….
2.1 Повременная система оплаты труда…………………………...
2.2 Сдельная система оплаты труда………………………………..
2.3 Гибкая система оплаты труда…………………………………..
2.4 Анализ оплаты труда на производственном предприятии ООО «ЖАНЕТ»………………………………………………………………………
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЖАНЕТ»
3.1
ЗАКЛЮЧЕНИ………………………………………………………………..
Библиографический список…………………………………………….


1) ознакомиться с сущностью и принципами организации и оплаты труда;
2) рассмотреть факторы, определяющие величину заработной платы;
3) изучить системы оплаты труда: повременную, сдельную и т.п. ;
4) проанализировать организацию оплаты труда на примере производственного предприятия ООО «Жанет»;
5) выявить проблемы и сформулировать предложения по совершенствованию организации и оплаты труда;


ВВЕДЕНИЕ

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный
договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Значимость и актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в современных условиях существуют проблемы объективной оценки труда и его оплаты.
Главной целью курсовой работы является исследование учета труда и его оплаты, на примере общества с ограниченной ответственностью «Жанет».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
6) ознакомиться с сущностью и принципами организации и оплаты труда;
7) рассмотреть факторы, определяющие величину заработной платы;
8) изучить системы оплаты труда: повременную, сдельную и т.п. ;
9) проанализировать организацию оплаты труда на примере производственного предприятия ООО «Жанет»;
10) выявить проблемы и сформулировать предложения по совершенствованию организации и оплаты труда;

Объектом исследования курсовой работы является деятельность предприятия по производству швейных изделий: спецодежды для работников торговли.
Предметом изучения является организация труда и его оплата на производственном предприятии общество с ограниченной ответственностью «Жанет» .
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: анализ, сравнение, классификация, отбор, подсчет, вывод.
Структура курсовой работы включает: введение ,три глава, заключение, список литературы.
Методическое обеспечение написания курсовой работы: Федеральные законы, подзаконные акты, кодексы, учебники по экономики предприятия, кадровому менеджменту , управлению персонала и интернет ресурсы.



Глава I. Труд и его организация

Труд - главное и единственное условие самого существования человеческого общества. Именно труд служит источником удовлетворения его материальных и духовных запросов. Через различные формы вознаграждения за труд человек удовлетворяет свои потребности в пище, одежде, жилье и т.д. В процессе труда человек получает уникальные возможности для реализации своих творческих способностей, для самоутверждения (самореализации) себя как личности.
На уровне экономической теории специфику содержания трудовой деятельности определяет прежде всего общественный характер труда. Производство любого продукта оказывается целесообразным лишь в том случае, если он получил положительную общественную (в лице покупателя) оценку своей полезности. Не меньшее, а часто и решающее значение для признания общественной необходимости произведенного продукта имеет и другой критерий - величина стоимости (цены) товара, представленного к реализации (обмену). Она определяется степенью эффективности трудовых затрат и производства.
Таким образом, каждый отдельный участник производства вынужден сообразовывать свою трудовую деятельность с общественными затратами (потребностями) в их количественной и качественной определенности. В противном случае труд утрачивает свою главную отличительную особенность и становится бесполезно выполняемой работой, не получающей общественного признания.

От качества принимаемых управленческих решений по различным направлениям (элементам) организации труда в значительной степени зависят качественные результаты всей хозяйственной деятельности, такие, например, как прибыль и рентабельность. Имеющиеся данные государственной статистики убеждают, что в целом по промышленности экономический эффект от роста эффективности трудовых затрат в два-три раза выше, чем от экономии материальных ресурсов производства Весомые доказательства действенности управленческих решений можно привести по каждому направлению (элементу) общественной организации труда.

Особую сферу организации труда представляет его организация на низовом уровне предприятий, в цехе, на участке, в бригаде и, наконец, на уровне отдельных исполнителей. В настоящее время предприятия обладают здесь практически полной самостоятельностью. Однако никакая управленческая активность, направленная на совершенствование применяемых методов организации труда, не даст должного эффекта, если ........

Библиографический список

1. Е.В.Маслов - Управление персоналом на предприятии. М. 2009г
2. В.В.Лукашевич - Управление персоналом. М.2010г
3. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2009.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2008
5. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. - М.:Финстатинформ, 2010.
6. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2008г
7. ТКРФ.
8. ГКРФ.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.