На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Персональное развитие в организации: условия творческого труда

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 16.2.2014. Сдан: 2012. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1 Персональное развитие в организации……………………………........4
Глава 2 Творческий труд..…………………………….………….…………........9
Глава 3 Условия творческого труда……………………………………….........11
Глава 4 Психологический климат в организации, влияющий на творчество сотрудников…………………………………………..………………….………14
Заключение…………………………………………….…....................................16
Список литературы……………………………………………………………....17


Введение
Персональное развитие оказывает положительное влияние на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своего предприятия, так и вне его. Получение в процессе профессиональной подготовки новых знаний способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе. Поэтому возможность развития в собственной фирме высоко оценивается работниками и оказывает большое влияние на принятие ими решения о работе в той или иной организации, а капиталовложения в профессиональное развитие способствуют созданию благоприятного климата, повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации. Выигрывает от внутрифирменного профессионального развития персонала и общество в целом, получая более квалифицированную рабочую силу и более высокую производительность труда без дополнительных затрат.
Вхождение в рынок связано не только и не столько с изменением и адаптацией к условиям рыночных отношений экономического механизма, сколько с подготовленностью кадров.
Цель работы: рассмотреть персональное развитие работника в организации.
Задачи работы:
1. дать характеристику понятию «творческий труд»;
2. рассмотреть условия творческого труда;
3. выяснить влияние психологического климата в организации на творчество сотрудников.

Глава 1 Персональное развитие в организации
Развитие работника в организации является одной из форм проявления содержания организационной культуры и важнейшим условием успешного функционирования любой организации.
Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков.
Возрастающее значение профессионального обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние десятилетия привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников.
Развитие работника представляет собой процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач.
Затраты на профессиональное развитие являются капиталовложениями организации в развитие своих сотрудников, от которых она ожидает отдачи в виде повышения производительности, т.е. увеличения вклада каждого сотрудника в достижение организационных целей. Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты, значение капиталовложений в развитие персонала может быть следующим:
· создание благоприятного климата в организации;
· повышение мотивации сотрудников и их преданности организации;
· повышение конкурентоспособности сотрудников на рынке труда;
· повышение общего интеллектуального развития сотрудников, укрепление их уверенности в себе;
· обеспечение преемственности в управлении.
Общество, в целом, получает более квалифицированных членов, более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат.
Стремление к достижениям. Когда человек не останавливается на достигнутом, а стремится достигнуть большего, он должен постоянно развиваться и обучаться. После обучения сотрудник будет удовлетворен своей работой и получит больше возможностей для личного роста и профессионального совершенствования в работе.
Неудачи оказывают мотивирующее влияние на человека для профессионального развития. Если человека постигает неудача, он стремится понять причину и не допустить в будущем ее повторения. Наличие всяких барьеров на пути к достижению какой-либо цели стимулирует сотрудника на самообучение.
Знания, навыки и умения соответствующего уровня позволяют сотрудникам выполнять их работу более эффективно. В результате глубинная мотивация и удовлетворенность работой у сотрудника, скорее всего, снизится, и он будет неспособен выполнять более сложную работу.
Удовлетворенность рабочей обстановкой - насколько сотрудники удовлетворены ........

Список литературы
1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. / В.Г. Алиев, С.В. Дохолян - М., 2008. - 240 с.
2. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Управление организацией: учебник / А.Г.Поршнев, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин. - 2 изд. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 669 с.
3. Матейко А. Условия творческого труда: перевод с польского языка / А. Матейко - М: Мир, 2010 - 300 с.
4. Морская психология [электронный ресурс] / Творческий труд. - Режим доступа: psihologiya/296-2009-05-18-18-19-01.html, свободный.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.