На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная «Конфликты: причины, динамика и способы разрешения».

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Психология. Добавлен: 23.2.2014. Сдан: 2014. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание.

Введение. 3 стр.
1. Понятие и виды конфликтов. 4 стр.
2. Причины конфликтов. 5 стр.
3. Структура конфликта. 8 стр.
4. Стадии протекания 9 стр.
5. Стратегии поведения в конфликтных ситуациях
Заключение. 14 стр.
Список литературы. 15 стр.


Введение.

В современном обществе, в условиях, когда ежедневно увеличивается «скорость жизни», когда стрессы знакомы почти любому не понаслышке, когда каждый к чему-то стремится и чего-то боится, проблемы, анализ, прекращение конфликтов - стали особенно актуальны. Конфликты были всегда, но в настоящее время в связи с возрастающим стремлением к экономическому благосостоянию, работодатели всё чаще думают об условиях труда (в том числе о социально-психологическом климате), в которых работают люди, приносящие им прибыль. Всё больше внимания уделяется вопросам трудовых конфликтов. Исследование конфликтов в организационной сфере относится к наиболее динамично развивающейся области психологии.
Проблемы конфликта давно разрабатываются в отечественной психологии. В психологических трудах преобладают работы по общей теории конфликтов (А.Я.Анцупов, В.В.Дружинин и др.), исследования структуры, характеристик и конфликтов (Н.В. Гришина, А.А. Ершов и др.), психологических причин (А.Я.Анцупов, В.Г.Зазыкин и др.), психологических характеристик конфликтных личностей (Е.В.Зайцева., Н.В.Крогиус).
Целью данной работы является рассмотрение конфликта как социально-психологического процесса, характеризующегося определенными стадиями протекания и выполняющего специфические функции в отношении между людьми.


1. Понятие и виды конфликтов.

Конфликт в организации - это осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации.
В коллективе всегда есть место трениям, недовольству, противоречивым мнениям и интересам, а значит, в межличностных отношениях конфликты неизбежны. В некоторых случаях без таких конфликтов не может быть решена та или иная проблема. Важно одно: с кон­фликтами в организации менеджеру приходится сталкиваться, находить пути разрешения конфликтных ситуаций.
Существует многовариантная типология конфликта в зависимости от тех критериев, которые берутся за основу. Так, например, конфликты могут быть:
- по источникам и причинам возникновения: объективные и субъективные, организационные, эмоциональные и социально-трудовые, деловые и личностные;
- по коммуникативной направленности: горизонтальные, вертикальные, смешанные;
- по составу конфликтующих сторон: внутри личностные (между родственными симпатиями и чувством долга руководителя), межличностные (между руководителем и его заместителем по поводу должности, между сотрудниками - по поводу премии);........


Список литературы.


1. Вершинин М.С. Конфликтология.-: М.: Изд-во Михайлова, 2003
2. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии - 2-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2004
3. Буртовая Е.В. Конфликтология. Учебное пособие, 2002, biblio/archive/unknown_konflictions
4. < article/konflikty-v-organizatsii-puti-preodoleniya>
5. Основы психологии и педагогики: практикум для студентов всех специальностей и всех форм обучения / И. Г. Шупейко, А. Ю. Борбот, Е. М. Доморацкая, Д. А. Пархоменко - Минск : БГУИР, 2008.-332 с.
< konflikty-v-organizacii-puti-preodolenija>


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.