На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 75870


Наименование:


Курсовик регулирование трудовых отношений РК

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 25.02.2014. Сдан: 2013. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: -.

Описание (план):


Введение………………………………………………………………………….
1 РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
1.1 Понятие трудовых отношений и система регулирования рынка труда.....…5
1.2 Модели регулирования трудовых отношений……………….……………….8
2 РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РЫНКА В КАЗАХСТАНЕ
2.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений………….…..13
2.2 Регулирование трудовых отношений рыночными законами…………...….19
Заключение…………………………………………………………………………27
Список литературы…………………………………………………………….…..29

ВВЕДЕНИЕ

Принципы формирования конкурентос¬пособной экономической системы в совре¬менном мире основываются на реализации такой социальной политики, которая удовлет¬воряла бы требованиям мировой экономики к национальной социально-экономической модели. В основе подобной модели лежит решение таких вопросов, как регулирование занятости, создание условий функционирова¬ния рабочей силы, создание мобильного фор-мального рынка труда, способствующего эф¬фективному переливу имеющихся в стране трудовых ресурсов, а также приведение в соответствие уровня трудовой квалификации согласно изменениям требований рынка тру-да с использованием государственных и ча¬стных структур.
Таким образом, тема курсовой работы актуальна.
Трудовые отношения, являясь многоас¬пектным явлением, представляют систему взаимоотношений между государством и ра¬ботниками и регулируются рыночными зако¬нами на рынке труда.
В основе исследования сущности трудовых отношений лежит такое понятие, как «рынок труда».
Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений, в понятие которых включаются отношения обмена ра¬бочей силы. Поскольку труд не является то¬варом, рынок труда в действительности есть рынок рабочей силы. Рынок рабочей силы не может рассматриваться вне затрат на ее производство, поскольку рабочая сила через рынок труда обменивается на жизненные сред¬ства. Поэтому нельзя рынок труда ограничи¬вать вопросами безработицы и трудоустрой¬ства.
Рынок труда является особой экономи¬ческой категорией, охватывающей оплачива¬емую занятость, к которой относятся претен¬дующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних работников), ведущих натуральное хозяй¬ство.
Целью курсовой работы является рассмотрение вопросов регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- рассмотрены понятие трудовых отношений и система регулирования рынка труда;
- рассмотрены модели регулирования трудовых отношений;
- рассмотрено нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в Казахстане;
- рассмотрены вопросы регулирования трудовых отношений рыночными законами в Казахстане.
Предмет исследования – регулирование трудовых отношений в Республике Казахстан.
Объект исследования – трудовые отношения в Казахстане.
Курсовая работа состоит из двух частей. В первой части изучен теоретический аспект регулирования трудовых отношений. Во второй части работы рассмотрены вопросы регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан.
При изучении выбранной темы использованы труды таких авторов как Бушмарин И., Дятлов С.А., Мкртчан Г., Чистяков И., Шаталова Н.И., Шишкин А.Ф., Бреева Б.Д., Пилипенко Н.Н. и других.




Подать заявку на покупку Курсовик по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: