На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик ЗАБАСТОВКА КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯКОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 27.2.2014. Сдан: 2010. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО
СПОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ 5
1.1 Понятие коллективного трудового спора 5
1.2 Выдвижение требований работников и их
рассмотрение работодателем 6
1.3 Порядок разрешения коллективного трудового спора 7
2 АНАЛИЗ ЗАБАСТОВКИ КАК СПОСОБА РАЗРЕШЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 16
2.1 Понятие забастовки 16
2.2 Объявление забастовки 18
2.3 Права и обязанности работников в ходе забастовки 19
2.4 Правовое положение органа, возглавляющего забастовку 21
3 ПРИЗНАНИЕ ЗАБАСТОВКИ НЕЗАКОННОЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ ЗА УЧАСТИЕ В НЕЗАКОННОЙ ЗАБАСТОВКЕ 23
3.1 Признание забастовки незаконной: анализ судебной практики 23
3.2 Прекращение забастовки и ответственность работников за участие
в незаконной забастовке 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34


ВВЕДЕНИЕ

Забастовки стали реальностью нашего современного экономического мира. Если десять - двадцать лет назад они казались событием экстраординарным, то теперь сообщения о подобных акциях звучат регулярно.1 Коллективный трудовой спор возникает в случае появления неурегулированных разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации. Если после проведения всех примирительных процедур, которые включают в себя следующие этапы:
- рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
- рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (статья 401 ТК РФ),
не достигнуто положительных результатов, не выполняется соглашение, достигнутое в ходе разрешения конфликта, или работодатель уклоняется от проведения примирительных процедур, у работников есть возможность прибегнуть к таким мерам, как собрание, митинг, демонстрация, пикетирование, а также забастовка (ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров").
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что забастовка - не просто прекращение деятельности работниками, а строго регламентированная законодательством процедура, имеющая целью разрешение коллективного трудового спора. При проведении забастовки как у работников, так у работодателя есть определенные права и обязанности.

Целью данной курсовой работы является изучение забастовки как способа разрешения коллективного трудового спора.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- дать общую характеристику коллективного трудового спора в трудовом праве РФ;
- произвести анализ забастовки как способа разрешения коллективного трудового спора;
- исследовать аспекты признания забастовки незаконной и ответственность работников за участие в незаконной забастовке


1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ

1.1 Понятие коллективного трудового спора

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров первоначально регулировались Федеральным законом от 23.11.1995 №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Текст этого закона с некоторыми изменениями и дополнениями был включен в главу 61 Трудового кодекса РФ. Еще раз корректировка данных норм была произведена Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», а Федеральный закон от 23.11.1995 №175-ФЗ был признан утратившим силу.1
Понятие коллективного трудового спора дано в статье 398 Трудового кодекса РФ, согласно которой под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.Таким образом, коллективный трудовой спор характеризуется одновременно двумя признаками: коллективным характером (одной стороной выступает коллектив) и особым предметом (установление условий труда, выполнение условий коллективных договоров, соглашений и отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов).Поэтому споры по поводу применения положений законов и нормативных правовых актов, в том числе правовых норм, устанавливающих правила проведения забастовки, не могут рассматриваться в качестве коллективных, даже если они затрагивают интересы всех работников организации, спор о массовой задержке выплаты работодателем заработной платы является так же индивидуальным, а не коллективным трудовым спором.Не является коллективным трудовым спором несогласие одной из сторон (работодателя или работников) с решением органа исполнительной власти субъекта РФ об установлении минимума необходимых работ (услуг) в организации (филиале, представительстве), в которой проводится забастовка (статья 412 Трудового кодекса РФ).

1.2 Выдвижение требований работников и их рассмотрение работодателем

Выдвижение требований работников (представителей работников) осуществляется в порядке, предусмотренном статьями 399, 400 Трудового кодекса РФ.Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.1
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. На локальном уровне работодатель рассматривает требования в течение 3 (трех) дней и в этот же срок сообщает в письменной форме в представительный орган работников о принятом решении (часть 1 статьи 400 Трудового кодекса РФ). На вышестоящих уровнях социального партнерства срок рассмотрения требований составляет 1 (один) месяц (часть 2 статьи 400 Трудового кодекса РФ). Разногласия сторон признаются коллективным трудовым спором с того момента, когда становится очевидной невозможность урегулирования их без применения специальных процедур. Существует два варианта определения начала коллективного трудового спора:1)день сообщения работодателем (его представителем) своего решения об отклонении всех или части требований работников (их представителей);2)день, когда истек срок, предоставленный работодателю (его представителю) в соответствии со статьей 400 Трудового кодекса РФ для ответа на направленные ему требования работников, и работодатель не сообщил работникам о своем решении. День начала коллективного трудового спора важно определить точно, поскольку с этой даты у сторон возникает обязанность приступить к проведению примирительных процедур.Если работодатель принимает решение об удовлетворении требований работников, коллективного трудового спора не возникает.1

1.3 Порядок разрешения коллективного трудового спора

Разрешение коллективного трудового спора происходит через примирительные процедуры. Понятие примирительных процедур дано в статье 398 Трудового кодекса РФ, согласно которой примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.Последовательность проведения примирительных процедур определена статье 401 Трудового кодекса РФ, согласно которой порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 1.Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.2.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным. Затем стороны вправе выбрать ту процедуру, которая кажется им более эффективной. В зависимости от выбора сторон спор может рассматриваться:-примирительной комиссией - с участием посредника;-примирительной комиссией - трудовым арбитражем;-примирительной комиссией - с участием посредника - трудовым арбитражем.В любом случае стороны должны использовать как минимум две примирительные процедуры, чтобы попытаться разрешить спор по взаимному согласию.1
Примирительная комиссия является первым органом по рассмотрению коллективного трудового спора. В соответствии со статьей 401 Трудового кодекса РФ рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией - обязательная стадия, которую нельзя избежать.Закон устанавливает ограниченные сроки создания примирительной комиссии. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Таким образом, в срок до 3 рабочих дней с момента составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров или со дня сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников (а равно по истечении 3 рабочих дней со дня получения требований работодателем, в случае несообщении им о своем решении) комиссия должна быть создана.Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, формируемый из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.Примирительная комиссия должна формироваться и в случае возникновения спора при заключении отраслевого (межотраслевого), регионального и других видов соглашений. Решение о создании примирительной комиссии принимается соответствующим представителем работодателей (объединением, министерством и т.п.) и профсоюзами (объединениями профсоюзов). Руководствуясь общими процедурными требованиями, рекомендуется оформление решения в письменной форме.Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Создание примирительной комиссии оформляетс........


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие Ростов н/Д, 2004
2. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 2002
3. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 2007
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2004
5. Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 2000
6. Демидова С. Е. Пути разрешения коллективных трудовых споров // Библиотечка профсоюзного активиста. М., 2009. № 5
7. Ершов В. В., Ершова Е. А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право 2001. № 1
8. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 2008
9. Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2006
10. Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001
11. Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б, Хохлова. Т. 1. СПб., 2006; Т. 2. М., 2008
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2009
13. Коршунов Ю. Н. Комментарий законодательства об охране труда. М., 2007
14. Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2008
15. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2008
16. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 2007
17. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 2008
18. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2007
19. Никитин Е. Порядок разрешения коллективного трудового спора // Российская юстиция. 2009. № 7
20. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 2008


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.