На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Планирование фонда оплаты труда на предприятии ЗАО «Самарский Гипсовый Комбинат», пути его совершенствования»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 28.2.2014. Сдан: 2013. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение……………………………………………………………………...……3
Глава 1. Технология планирования фонда оплаты труда………………………5
1.1. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений…………………………………………………………8
1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………..15
1.3. Методы планирования средств на оплату труда………………..20
Глава 2. Краткая характеристика предприятия ЗАО «Самарский Гипсовый Комбинат» ……………………………………………………………………..24
2.1. Анализ оплаты труда работников ЗАО «Самарский Гипсовый Комбинат»……………………………………..……………….28
2.2. Анализ динамики численности работников ЗАО «Самарский Гипсовый Комбинат»……………………………………..…….30
2.3. Совершенствование оплаты труда рабочих на ЗАО «Самарский Гипсовый Комбинат»……………………………………..…….31
Заключение………………………………………………………………………33
Список литературы………………………………………………………………36




Введение

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты. Одним из видов затрат на производстве является фонд заработной платы.
Организация оплаты труда на предприятии предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов, выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия, обоснование показателей и системы программирования сотрудников.
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов труда.
Актуальность данной курсовой работы в том, что заработная плата, являясь главным стимулом повышения производительности труда для работников предприятия, выполняет функцию увеличения производства продукции.
Цель данной курсовой работы - рассмотреть теоретические основы фонда заработной платы, провести анализ фонда оплаты труда на ЗАО «Самарский Гипсовый Комбинат», указать пути совершенствования фонда заработной платы на этом предприятии.
Объектом исследования в курсовой работе является ЗАО «Самарский Гипсовый Комбинат».
Предмет анализа - фонд заработной платы предприятия.
Задача настоящей работы состоит в рассмотрении методологических и практических положений концепции формирования фонда оплаты труда, его структуры и правильного использования с целью стимулирования производительности труда на производстве.
Для решения вышеперечисленных задач была использована годовая бухгалтерская отчетность ЗАО «Самарский Гипсовый Комбинат» за 2009, 2010 и 2011 годы, пояснительная записка к балансу.
В главе 1 рассмотрено понятие заработной платы, ее структура, планирование и расчет соотношения рабочих основного и вспомогательного производства.
В главе 2 проведен анализ фонда заработной платы на ЗАО «Самарский Гипсовый Комбинат», формирование фонда заработной платы и численности на примере проектируемого механического цеха предприятия.


Глава 1. Технология планирования фонда оплаты труда

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.
Цель планирования средств на оплату труда - определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;
- определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
- расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;
- расчет средней заработной платы работников фирмы;
- определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооруженностью труда;
- расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;
- обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности и т.д.
В конечном счете, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение следующих задач:
- воспроизводство рабочей силы;
- создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде;
- обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;
- обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий;
- сокращение текучести кадров.
Фонд заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда (ФОТ), расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат социального характера (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.).
Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.
Поскольку средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции и формируют цену товара, государство устанавливает их структуру. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы фирмы и входят в состав средств, направляемых на потребление. В состав планового фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда заработной платы) и сумма предоставляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате работникам фирмы.


1.1. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (см. рис. 1.1.1).

Рис 1.1.1 Факторы формирования заработной платы
Рыночные факторы:
1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от тог........


Список литературы
1. Горемыкин В.А Планирование на предприятии. Учебник: - М. Академический проект,2011 - 528
2. Бабич Т.Н., Кузьбожев Э.Н. Планирование на предприятии: - М КноРус , 2011 - 336.
3. Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия - М , 2011 - 287.
4. Морозов Ю.П., Боровков Е.В., Королев И.В. и др. Планирование на предприятии: - М , 2011 - 443
5. Платонова Н.А., Харитонова Т.В. Планирование на предприятии- М, 2011- 435
6. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Планирование на предприятии: - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 479 с.
7. Филатов О.К., Козловских Л.А., Цветкова Т.Н. Планирование на предприятии, 2011
8. Калинина Л. И. и другие. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Москва, ИНФРА-2011 год.
9. Ежемесячный журнал «Заработная плата» № 7,8,9, 2011 г.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.