На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 76017


Наименование:


Реферат Стили деятельности руководителя

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2013. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение………………………………………………...……………...…3
1.Сфера деятельности руководителя…………………………...……….5
2. Качества руководителя…………………………………………...…...6
3.Понятие стиля руководства………………………………………...….9
4.Факторы формирования стиля руководителя…………………...…..14
5.Взаимосвязь стилей руководства с методами управления…...…….17
6.Заключение……………………………..……………………………...22
7.Список литературы……………………………………...…………….24
Введение
В эффективной работе предприятия традиционно важную роль играет руководитель. Опыт последних лет показал, что практически в одинаковых экономических и социальных условиях одни предприятия не только выжили, но и успешно развиваются, а другие оказались несостоятельными и переживают тяжелейший кризис. Анализ состояния этих предприятий показал, что в значительной степени судьба предприятия находилась и до сих пор находится в руках его руководителя.
Руководитель – это работник, отвечающий за конкретный хозяйственный объект или комплексную программу, имеющий в своем подчинении коллектив сотрудников и наделенный необходимыми правами и полномочиями принимать управленческие решения и нести за последствия их реализации ответственность.
Успех и эффективность организации напрямую зависит от руководителя, который будет направлять работу других и нести персональную ответственность за ее результаты. От выбранного стиля руководства будут зависеть мотивация работников, их отношение к труду, уровень и качество производительности, дисциплина, взаимоотношения в коллективе и многое другое.
Объектом исследования является руководитель, как должностной статус.
Предметом исследования являются стили деятельности руководителя.
Работа имеет особую актуальность, так как особое внимание в последнее время уделяется вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
Основной целью исследования является анализ классификаций стилей деятельности, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть, что представляет собой руководство и его основные
элементы.
2. Проанализировать различные классификации и модели стилей руководства.
3. Выяснить, какие факторы влияют на формирование стиля руководства.
4. Разобрать влияние различных стилей работы руководителя на деятельность персонала организации.
5. Сделать выводы по формированию эффективного стиля руководства.
6. Установить взаимосвязь между стилями руководства и методами управления.



Подать заявку на покупку Реферат по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: