На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 76020


Наименование:


Диплом Применение гибкой системы оплаты труда работников на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 01.03.2014. Сдан: 2014. Страниц: 107. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение …………………………………………………………………….. 5
Глава 1. Теоретические аспекты применения гибких систем оплаты труда на торговых предприятия
10
1.1 Гибкие системы оплаты труда в торговле: понятие, роль и
значение……………………………………………………………………..
10
1.2 Виды гибких систем оплаты труда работников…………………. 18
1.3 Опыт применения гибких систем оплаты труда ………………… 23
Глава 2. Анализ применения систем оплаты труда ООО «Селект СФТ»
34
2.1 Организационно-экономическая характеристика ………………. 34
2.2 Анализ основных показателей торгово-хозяйственной
деятельности …….………………………………………………………...
41
2.3 Анализ применяемых систем оплаты труда …………………….. 51
Глава 3. Применение гибких систем оплаты труда в ООО «Селект СФТ»
66
3.1 Формирование гибких систем оплаты труда…………………….. 66
3.2 Модель гибкой системы оплаты труда …………………………... 69
3.3 Мероприятия по применению гибких систем оплаты труда и их
экономическое обоснование ……………………………………………….
75
Заключение ………………………………………………………………….. 98
Список использованных источников ……………………………………… 103
Приложения …………………………………………………………………. 106\

ВВЕДЕНИЕ

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но и социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата – один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указа.........



Подать заявку на покупку Диплом по Эконом. предприятия

Ваше предложение по стоимости за работу: