На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Статья Управленческая психология.Темперамент личности .Типы темпераментов

Информация:

Тип работы: Статья. Предмет: Психология. Добавлен: 6.3.2014. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Управленческая психология

1 Темперамент личности
2 Типы темпераментов
3. Характер личности
4. Способности личности

1 Среди индивидуальных особенностей личности, которые нрко характеризуют поведение человека, особое место принад­лежит темпераменту. Под темпераментом следует понимать природные особенности поведения, типичные для данного человека и проявляющиеся в динамике, тонусе и уравновешенно­сти реакций на жизненные воздействия. Темперамент окраши­вает все психические проявления индивидуума, он сказывается на характере протекания эмоций и мышления, волевого действия влияет на темп и ритм речи. Вместе с тем нужно помнить, что от темперамента не зависят ни интересы, ни увлечения, ни со­циальные установки, ни моральная воспитанность личности.
Среди наиболее часто встречающихся типов темпераментов в зависимости от сочетания таких свойств нервной системы, как сила, подвижность и уравновешенность, практический интерес представляют шесть его разновидностей:
- сильный сангвиник (уравновешенность, сила, подвиж­ность);
- подвижный холерик (сила, подвижность, неуравновешен­ность);
- неуравновешенный холерик (подвижность, неуравнове­шенность, слабость);
- слабый меланхолик (неуравновешенность, слабость, инер­тность);
- инертный меланхолик (слабость, инертность, уравнове­шенность);
- уравновешенный флегматик (инертность, уравновешен­ность, сила).

2 Для анализа служебной деятельности менеджера представ­ляют интерес обобщенные характеристики приведенных выше типов темпераментов.
• Менеджеру с сангвиническим темпераментом присуши та­кие положительные качества, как целеустремленность и настой­чивость, большая подвижность и легкая приспособляемость к новой обстановке, умение четко и уверенно действовать В сложных условиях, гибкость ума и сосредоточение внимания, высокая продуктивное при динамической работе, оптимизм и склонность к юмору, общительность и коллективизм, стремле­ние к лидерству, умение быстро найти контакт с подчиненными и завоевать авторитет, постоянное стремление к духовному обо­гащению и самовоспитанию.
У недостаточно воспитанного менеджера-сангвиника могут проявиться такие отрицательные качества, как формальное от­ношение к своим обязанностям при потере интереса к работе, упрямство и раздражительность в ответ на критику, неосмотри­тельность и беспечность.
• Менеджеру с холерическим темпераментом присущи быст­рота реакции, подвижность и энергичность в служебной дея­тельности, постоянное стремление быть впереди всех, умелое руководство подчиненными. В сложных условиях ои действует смело, самоотверженно, любит рисковать и прео........



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.