На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «ХОЗЯЮШКА»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.3.2014. Сдан: 2014. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…..….4
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………….………………6
1.1 Понятие и особенности условий труда….………………………………………6
1.2 Классификация факторов, составляющих условия труда……………………..8
1.3 Методы оценки и пути улучшения условий труда на предприятии………….12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «ХОЗЯЮШКА»……………………………………………………………………...20
2.1 Краткая характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям……………………………………………………………………..…...20
2.2 Планировка и оснащение рабочих мест подразделения……..………………25
2.3 Выявление потерь рабочего времени вследствие заболеваемости и травматизма ……………………….………………………………………….….….26
ГЛАВА 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА…………………….……..28
3.1 Разработка мероприятий по улучшению труда……………………….……..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….…29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….…..30


ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях становления рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение, как для предприятия, так и для экономики страны в целом.
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в последние годы положение с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом.
Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы - изучение условий труда на предприятии и определение путей их совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- дать определение понятия условий труда;
- рассмотреть основные методы оценки условий труда;
- провести анализ состояния условий труда на конкретном предприятии;
- проанализировать основные направления улучшения условий труда.
Анализ условий труда в данной работе проводится на основе данных ООО «Хозяюшка».


ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА

В литературе известно около 30 определений понятия «условия труда». Так, предлагается разграничивать различия в понимании «условия труда» на шесть групп.
1. В понимании термина «условия». В одном случае - это только нечто окружающее процесс труда; в другом - в понятии включаются и характеристики самого процесса труда; в третьем - в него входят и характеристики состояния работающего, его профессиональной подготовки.
2. По масштабу. Одни понимают «условия труда» как относящиеся непосредственно к процессу труда, другие включают в это понятие санитарно-бытовое обслуживание на производстве, наличие профилакториев и т.п.
3. По количеству элементов, составляющих условия труда. Одни рассматривают более или менее полный комплекс таких элементов, другие - часть его, третьи - лишь какую-то одну их группу.[2.c.-20]
4. В понимании содержания условий труда. В него иногда включают следствие работы в неблагоприятных условиях (травматизм, профессиональную заболеваемость и др.), или только характеристики самих условий труда.
5. В понимании основного воздействия работы в определенных условиях. В одном случае учитывается весь комплекс воздействия условий труда на человека, как единство биологического и социального начал, как производительную силу общества и как личности в другом - лишь отдельные проявления такого воздействия на состояние здоровья, например, степень безопасности труда, удовлетворенность трудом.
6. В понимании сущности условий труда. Эти различия объясняются либо принципиальными соображениями (например, одни считают, что условия труда имеют объективный характер, другие трактуют их как нечто зависимое от субъективных особенностей человека).[2, c.-25]
В результате всех исследований было разработано следующее определение: условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера, влияющие на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности трудом, эффективность и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества и личности.
В процессе труда на работника оказывают влияние вредные и опасные факторы окружающей среды. Их разграничение обусловлено особенностями воздействия на человеческий организм. Вредными факторами условий труда являются те, воздействие которых может привести к развитию профессионального заболевания (химические, биологические, физические, психофизиологические). Опасными факторами производственной среды называются факторы, воздействие которых может привести к травме, резкому ухудшению здоровья вплоть до летального исхода.
При определенных условиях (например, при определенной комбинации или длительности воздействия) вредные факторы производственной среды (даже при соответствии нормам) могут стать опасными для человека.
К числу опасных факторов производственной среды относятся: движущиеся машины и механизмы или их незащищенные подвижные части, перемещаемые грузы, отлетающие части при обработке предметов труда, электрический ток, повышенная температура и т. п.
Неблагоприятные условия труда формируют профессиональный риск работника. Профессиональный риск - это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Профессиональный риск складывается из трех составляющих: риска повреждения здоровья, риска профессиональных заболеваний и скрытого риска повреждения здоровья.[5.c.52]

На человека и его работоспособность воздействует фактор, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой - формироваться или изменяться для создания наиболее благоприятной обстановки, обеспечивающей высокопроизводительный труд.


1.2 КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ, СОСТАВЛЯЮЩИХ УСЛОВИЯ ТРУДА

В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе.
Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. Система основных понятий, дающих представление об условиях труда, и взаимосвязи между ними, представлена в виде рис. 1.

Рисунок 1 - Классификация условий труда

Из схемы следует, что условия труда на каждом рабочем месте - это синтез, по крайней мере, пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных. Данные условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.[7,c.-37]
Рассмотрим отдельные элементы данной схемы. Прежде всего, работоспособность. Понятие «работоспособность» отличается от понятия «трудоспособность». Это отличие со........


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).
2. Научная организация труда персонала. Леженкина Т.И. М.: 2010. - 232 с.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 320 с.
4. В.Ф. Потуданская. В.А. Цыганков. И.В. Цыганкова : Организация, нормирование и оплата труда . Метод указания для курсовой работы - Омск. 2002-27 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда ; учебник Изд. НОРМА-ИНФРА, 2007 г.
6. Губайдуллина М.Р. Аттестация рабочих мест: новые правила/М.Р. Губайдуллина // Бюджетный учет. - 2008. - №9.
7. Дубровин И.А., Каменский А.С..-Экономика труда: Учебник.- Дашков и К, 2012 г.-230 с.
8. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 1999.
9. Леевик Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартам качества.-СПб.: Из.БПА, 2007.-424с.
10. Механизмы стимулирования в организационных системах / Д.А. Новиков. М.: ИПУ РАН (научное издание), 2013. - 147 с.
11. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / А.И. Рофе. и др. - М.: Издательство «МИК», 2003.-368с.
12. Организация, нормирование и регламентация труда персонала / Л.В. Ивановская и др. - М.: Проспект, 2012.-150с.
13. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование);
14. Охрана труда. Файнбург Г.З., Овсянкин А.Д., Потемкин В.И.- 8-е изд., перераб. и доп. - Владивосток: ФГОУ ВПО ПИГМУ, 2007. - 449 с.
15. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с.
16. Потуданская В.Ф., Цыганкова И.В.,Цыганков В.А.,:Экономика социально - трудовых отношений : учебное пособие. Омск; Изд-во ОмГТУ, 2010г.-88с.
17. Потуданская В.Ф., Цыганкова И.В.: Экономика труда учебное пособие / Омск :изд-во ОмГТУ , 2006-80 с
18. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 2001. - № 9.
19. Саноян, Г. Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве / Г.Г. Саноян. - М.: Экономика, 1978.-168с.
20. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыноной экономики : Учебное пособие .- М.:Инфра-М. 1996 г.-336с.
21. Фильев, В. И. Охрана труда на предприятиях РФ / В.И. Фильев. - М.: Журнал «Управление персоналом», 1997.-160с.
22. Худякова С.С. Условия труда: отражение в трудовом праве и экономике.- < >
23.Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: «Колос», 2001-74 с.
24.Экономика социально трудовых отношений: учеб. Пособие /Потуданская В.Ф., Цыганков В.А., Цыганкова И.В., Калекина А.В. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010 г.-88с
25.Экономика труда под редакцией Н.А. Волгина , Ю.Г. Одегова.-М.: «экзамен», 2004.-736с


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.