На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Защита трудовых прав профессиональными союзами.Анализ и пути решения проблем, возникающих в судебной практике по разрешению споров с участием профсоюзов

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Право. Добавлен: 10.3.2014. Сдан: 2013. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Анализ правовой основы деятельности российских профсоюзов ……….....5
2. Некоторые проблемы профсоюзного движения..........…….……....................7
3. Анализ и пути решения проблем, возникающих в судебной практике по разрешению споров с участием профсоюзов…………………………………..13
Заключение……………………………………………………………………….18
Список источников и литературы………………………………………………21


ВВЕДЕНИЕ

Появление наемного труда при зарождении классового общества привело к разделению общества на две части: наемных работников и работодателя. Тяжелые и вредные условия труда, в которых оказывались рабочие, неизбежно вызывали возмущение и сопротивление работников. Сами работники не в состоянии были противостоять работодателю и защитить свои интересы. Появление профсоюзов вызвало сопротивление работодателей и государства. С целью подавления профсоюзов стали вводиться уголовная ответственность для организаторов профсоюзов и другое антирабочее законодательство, которым объединение в профсоюз рассматривалось как преступный заговор, и деятельность профсоюзов запрещалась на протяжении большей части XIX в. С конца ХIХ в. - начала XX в. начался процесс активного создания профсоюзных ассоциаций, ставший проявлением обострения противоречий между трудом и капиталом. С созданием после первой мировой войны Международной организации труда ее конвенции создали правовую основу деятельности профсоюзов. Эта основа остается незыблемой и сейчас. Однако происшедшие в последние десятилетия качественные изменения состава наемных работников, значительное повышение уровня их квалификации и оплаты труда ослабили их интерес к коллективным формам борьбы. Поэтому во многих странах численный состав профсоюзов и, соответственно, их влияние и возможности уменьшились.
Свой исторический путь прошли и профсоюзы России. После победы социалистической революции в 1917 г. профсоюзы, естественно, утратили роль антипода государственной власти. Они стали исполнять роль ее активного союзника. Был выдвинут и реализован лозунг: «Профсоюзы - лицом к производству». Декларировалось, что профсоюзы выполняют две функции: производственную и защитную, но фактически производственная функция возобладала. Профсоюзы становились частью государственного аппарата, о чем свидетельствует переход к ним ряда государственных функций, таких как охрана труда, государственное социальное страхование, руководство соревнования и другие.
В современных условиях роль профсоюзов существенно изменилась.
Актуальность данной темы обусловлена изменениями в социально-экономическом устройстве страны и связанным с этим реформированием трудового законодательства. С переходом к рыночным отношениям увеличилось число нарушений трудовых прав работников. В то же время построение правового социального государства невозможно без совершенствования юридических гарантий осуществления трудовых прав работников и форм их защиты.
Целью работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника профессиональными союзами.
Данная цель достигается по средством решения следующих задач:
- проанализировать правовую основу деятельности российских профсоюзов;
- раскрыть проблемы профсоюзного движения;
- проанализировать и предложить пути решения проблем, возникающих в судебной практике по разрешению споров с участием профсоюзов.
Объект исследования - правоотношения в сфере организации деятельности профсоюзов.
Предметом исследования является правовое регулирование деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников.
В работе использовались теоретические и эмпирические методы, среди которых теоретический анализ, эмпирическое обобщение, аналогия, прогнозирование, анализ документов, контент-анализ прессы, сравнительный анализ научных источников, вторичный анализ данных.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
1. Анализ правовой основы деятельности российских профсоюзов

Правовая основа деятельности профсоюзов в России заключается в закреплении права граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов (ст. 30 Конституции РФ). 12 января 1996 года был принят Закон о профсоюзах, в котором дана достаточно полная и подробная регламентация прав и обязанностей этих общественной организации.
До принятия указанного Закона важную роль в определении правового статуса профсоюзов Российской Федерации выполнял Указ Президента РСФСР от 26 октября 1991 года «Об обеспечении прав профессиональных союзов в условиях перехода к рыночной экономике». В нем органам исполнительной власти, руководителям министерств и ведомств, предприятий, объединений, учреждений и других организаций независимо от их форм собственности и ведомственной принадлежности предписывалось «обратить особое внимание на строгое соблюдение прав профсоюзов и всемерное обеспечение их деятельности в соответствии с действующим законодательством и общепринятыми нормами международного права; до принятия нормативных актов по социально-экономическим вопросам проводить предварительные консультации с соответствующими профсоюзными органами в целях выработки наиболее обоснованных и приемлемых для трудящихся решений». Кроме того, продолжали действовать и нормы КЗоТ РФ (гл. XV) в редакции Закона РФ от 25 сентября 1992 года, регламентирующие наиболее общие вопросы обеспечения деятельности профсоюзов. В настоящее время в России действуют Конвенции МОТ N 11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве" (1921) и N 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948), согласно которым трудящиеся имеют право создавать по своему выбору организации и вступать в них для защиты своих интересов. С 1 февраля 2002 года с момента вступления в силу ТК РФ, в статьях гл. 58 и других закреплены права профессиональных союзов, гарантии этих прав и ответственность за их нарушения, именно поэтому нормы Закона о профсоюзах следует применять в соответствии их ТК РФ.
Если социальное назначение профессиональных союзов - представлять и защищать права и интересы работников - было и остается неизменным, то этого нельзя сказать об их правовой базе. Такую правовую базу имел только один профсоюзный орган - профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации. Юридические нормы определялась нормативным актом - «Положением о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации», утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 года с последующими изменениями и дополнениями. Правовой статус профсоюзных органов иных уровней в законодательстве детально не регламентировался. Внутрипрофсоюзные отношения регулируются исключительно нормами, принимаемыми самими профсоюзами, прежде всего их уставами. Эти нормы часто именуются корпоративными, которые не могут быт........


СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Комментарий к трудовому кодеску Российской Федерации (поглавный) / под ред. Слобцова И.А., Шашковой О.В. - М.: КноРус, 2012
2. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : офиц.текст - М.:. Маркетинг, 2008
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
4. Трудовой кодекс Российской Федерации / под редакцией Дектяревой Т. - М.: Эксмо, 2013
5. Башкова Е.С. Как меня защищает трудовой кодекс. Ответы на все вопросы - М.: Эксмо, 2011
6. Буянова М.О. Трудовое право - М.: Проспект, 2012
7. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4 - М.: Юрайт, 2011
8. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов - М., 2002
9. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2012
10. Дилом Т., Кеннеди А. Корпоративная культура - М.: Волтерс Клувер, 2008
11. Дятлов А.Н. Управление организационными изменениями как фактор, стабилизирующий поведение фирмы - М.: МГИЭМ, 2007
12. Кубр М. Защита трудовых прав работника - М.: Дело и сервис, 2007
13. Смирнов О., Снигирева И. Трудовое право - М.: Проспект, 2013
14. Юшкевич И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон // Вопросы трудового права. 2007 № 9
15. Яковлева А. Защита трудовых прав работника в органах социального партнерства // Вопросы трудового права. 2009 № 11


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.