Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Виды трудовых договоров и их правовое регулирование

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Право. Добавлен: 17.03.2014. Сдан: 2014. Страниц: 64. Уникальность по antiplagiat.ru: 64.

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1 Виды трудовых договоров и их правовое регулирование 5
1.1 Основания классификации трудовых договоров 5
1.2 Срочный трудовой договор 10
2 Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников 27
2.1 Классификация трудовых договоров по характеру трудовых отношений 27
2.2 Классификация трудовых договоров по особенностям работников 41
Заключение 52
Глоссарий 55
Список использованных источников 57
Приложение А Понятие, условия, стороны трудовых договоров 61
Приложение Б Классификация трудовых договоров по сроку действия 62
Приложение В Классификация трудовых договоров по характеру
трудовых отношений 63
Приложение Г Классификация трудовых договоров по особенностям
работников 64

Введение
Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор.
Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Его значимость для данной отрасли права неоспорима. Он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. В связи с этим интересным представляется выделение видов трудового договора по различным критериям.
Однако это представляет определенные трудности, существование которых сопряжено уже тем, что в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации термином «вид трудового договора» не используется. Хотя сами по себе виды и разновидности трудового договора в ТК Российской Федерации не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях.
Актуальность темы работы определена необходимостью знания основных вопросов трудового законодательства, касающихся трудового договора в практике его применения, не только руководителями организаций и работниками кадровых служб, но и остальными работниками организаций всех форм собственности.
По-прежнему оставаясь актуальной и даже в чем-то усиливаясь в связи с по-явлением новых теоретических и практических вопросов, проблематика трудового договора рассматривается в наше время в трудах многих современных авторов. Среди них нельзя не отметить работы таких крупных исследователей как Л.Ю. Бугров, К. Н. Гусов, И.Я. Киселёв, С. П. Маврин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, В.Н. Тол-кунова, Е. Б. Хохлов, В.И. Шкатулла.
Целью данной выпускной квалификационной работы является освещение раз-личных видов трудовых договоров, выявление особенностей трудовых договоров с отдельными категориями работников по действующему российскому трудовому законодательству. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
? выявить основания классификации трудовых договоров;
? рассмотреть специфику срочных трудовых договоров;
? проанализировать особенности трудовых договоров с отдельными катего-риями работников....


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.