На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ предприятия и регулирования оплаты труда на на ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 20.3.2014. Сдан: 2013. Страниц: 40. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………...…………4
1. Теоретические основы оплаты труда в реальном секторе экономики………6
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы………………….….6
1.2. Принципы организации и регулирования оплаты труда в РБ……….11
1.3. Зарубежный опыт систем оплаты труда………………………………13
2. Анализ предприятия и регулирования оплаты труда на на ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»»……………………………….19
2.1. Краткая характеристика предприятия на ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»»..........................................................................19
2.2. Анализ основных экономических и финансовых показателей………21
2.3. Анализ системы оплаты труда на на ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»»………………………………………………..23
3. Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»» с учетом международного опыта………….…….29
Заключение………………………………..……………………………………….39Список использованных источников……..………………………………..…….40


ВВЕДЕНИЕ

В условиях инновационного развития экономики особое значение приобретают новые методы и инструменты повышения различных видов денежных доходов населения как важнейшего фактора развития человеческого потенциала.
В настоящее время в республике осуществлен поэтапный переход на рыночные механизмы регулирования заработной платы в реальном секторе экономики на основе расширения прав субъектов хозяйствования в выборе эффективных и действенных систем материального стимулирования работников, упорядочения нормативной базы, касающейся вопросов оплаты труда и развития коллективно-договорных форм регулирования, фактического снятия ограничений по установлению размеров заработной платы в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, придания рекомендательного характера Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь и др.
В то же время в реальном секторе экономики еще сохраняются острые проблемы в области оплаты труда. В их числе: отставание темпов роста производительности труда от роста реальной заработной платы, существенная дифференциация в оплате труда по видам экономической деятельности, недостаточно широкое внедрение новых гибких систем оплаты труда, учитывающих интенсивность, напряженность, качество труда каждого работника в силу отсутствия должного информационно-методического обеспечения и высококвалифицированных специалистов по разработке таких систем. Основными проблемами в области оплаты труда работников бюджетной сферы являются: значительное отставание размеров их заработной платы от среднереспубликанского уровня, несовершенство ЕТС работников Республики Беларусь, ограничение прав руководителей по установлению надтарифной части заработной платы и др.
Вышеперечисленные проблемы требуют разработки комплекса новых действенных мер по совершенствованию методов и инструментов повышения различных видов доходов населения на основе изучения позитивного зарубежного опыта в области формирования и повышения доходов населения с целью улучшения экономического и социального положения в рамках нашей страны, а также создания более благоприятных условий для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.
Объектом исследования является система оплаты труда на ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»».
Предметом исследования - совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»».
Цель работы: на основании изучения теоретических положений и анализа формирования средств на оплату труда на ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»» разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
В рамках поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие и сущность заработной платы; - ознакомиться с зарубежным опытом оплаты труда; - проанализировать систему оплаты труда на предприятии ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»»; - определить основные пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
При написании курсовой работы использовались материалы белорусских и российских учебных пособий, книг и справочников, а также были использованы интернет-источники.





1 Теоретические основы оплаты труда в реальном секторе экономики

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы
Заработная плата сложная экономическая категория. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.
Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование. Медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклонятся от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?
Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количеств товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.
Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работника, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата - это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила - это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р):
Ц=С+Р (1.1)
Заработная плата не может быть ценой труда, так как отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы - потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом [22, с.18].
Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:
- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства [7, с.195].
Для осуществления функции заработной платы требуется соблюдение следующих принципов:
а) рост реальной заработной платы по мере развития экономики страны;
б) обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платой;
в) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, а также места расположения предприятия и его отраслевой значимости;
г) учет конъюнктуры рынка;
д) равная оплата за равный труд предполагает отсутствие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим признакам;
е) простота, логичность и доступность понимания для работника форм и систем оплаты труда.
Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предполагает определение размера минимальной заработной платы, исходя из минимального потребительского бюджета, рассчитываемого на основе набора минимально необходимых жизненных средств, составляющих так называемую «потребительскую корзинку». Так, 21 декабря 1991 г. был принят Закон Республики Беларусь «О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда». Согласно этому Закону (в настоящее время эти положения отражены в Трудовом Кодексе) минимальная заработная плата является основой всей политики государства в области оплаты труда и различных социальных выплат, это социальный норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных либо натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Установление минимальной заработной платы ниже минимального потребительского бюджета и прожиточного минимума снижает стимулирующую роль заработной платы. Экономический смысл минимальной заработной платы заключается в поддержании способности работающего к производительному труду и воспроизводству рабочей силы [5, c.8].
Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по ее величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных стран, а также разных категорий населения внутри страны используются понятия номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, полученных за работу. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за полученные денежные средства. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменения за конкретный период [7, с.195].
Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратном - от уровня цен [1, с.137].
Отношение между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой:
ІЗПр=ІЗПн/Іц (1.2)
где: ІЗПр - индекс реальной заработной платы;
ІЗПн - индекс номинальной заработной платы;
Іц - индекс потребительских цен.
Гарантированная заработная плата представляет собою тот ее уровень, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению. Ее величина зависит от общего состояния экономики, производительности труда, квалификации работников, силы и влияния профсоюзов в стране и других факторов [5, с.374].
Правильное понимание и полный учет особенностей, содержания и функций заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.
Формы и системы оплаты труда в современном понимании можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы (а точнее принципы) установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а система оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.
Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции (выполненных работ). В связи с этим выделяют две основные формы оплаты труда - сдельную и повременную. Кроме того, применяется бестарифная оплата труда.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).
При повременной оплате труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Каждая из этих форм подразделяется на системы.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.
Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:
1. Прямая сдельная - заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).
Зр = Зч / Вч, или Зр = Зч tп, (1.3)
где Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, р./ч;
Вч - часовая норма выработки данной продукции;
tп - норма времени на единицу продукции (работы), ч.
Сдельная расценка - это размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты.
2. Сдельно-премиальная - рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.
Наиболее распространёнными видами премирования являются:
- премирование за основные результаты хозяйственной деятельности;
- единовременное (разовое) премирование;
- специальное премирование.
3. Аккордная - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.
Аккордная оплата труда может рассматриваться как вариант коллективной оплаты труда бригады по его конечным результатам. В то же время она отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.
4. Косвенная сдельная - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.
Учет выработки вспомогательных рабочих затруднен, но от результатов их труда зависит выработка основных рабочих-сдельщиков. Расценки при косвенной сдельной оплате труда определяются по формуле:
( 1.4)
где Rк - косвенная сдельная расценка;
Сmар - дневная тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе;
Нвыр.обсл - сменная норма выработки обслуживаемого работника.
Общий заработок работника определяется умножением косвенной расценки на количество изделий, произведенных обслуживаемыми работниками. Косвенная сдельная система оплаты труда особенно эффективна в тех производствах, где простои или перебои в работе оборудования связаны в основном с техническими неполадками, за которые несут ответственность вспомогательные рабочие (дежурный персонал, ремонтные слесари, наладчики и настройщики оборудования и др.).
5. Сдельно-прогрессивная - в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам.
При такой оплате заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. ........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Авакаян Г.С. Мотивация труда: его стимулирование и оплата, пути совершенствования. Мн.: БГЭУ, 2002. - 144 с.
2. Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко. [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2002.
3. Базылев Н.И., Гурко С.П. Экономическая теория. Мн.: БГЭУ, 2002. - 430с.
4. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. - Мн.: 1998. - стр. 74-83.
5. Варна Т.П., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.: Юристъ, 2002. - 588 с.
6. Варданян И.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала / И.С. Варданян.- СПбГУЭФв. - 2010.- 68 с.
7. Владимирова Л.П. Экономика труда. Мн.: БГЭУ, 2002. - 300 с.
8. Всеобщая конфедерация профсоюзов. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: < docs/47/369.html>. - Дата доступа: 11.05.2013.
9. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин - Минск: Норма, 2003.
10. Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. №272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».
11. Калинина К.А. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) / К.А.Калинина. - МАУП, 2003.- 312 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск: Алфея, 2005.
13. Лебедева, С.Н. Методология и механизм реформирования оплаты труда. - Мн., БГЭУ. - 2005.
14. Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям / В.И. Матусевич. - Минск: Амалфея, 1996.
15. Милкович Т.Д. Система вознаграждения и методы стимулирования персонала./ Джорж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман. - М.,Вершина, 2006. - 760 с.
16. Минфин предлагает сократить 25% госслужащих. / Известия. - 2012.-13 сентября.
17. Нехорошева, Л.Н. «Экономика предприятия» - Мн.: Выш. шк., 2003г.
18. О прожиточном минимуме в Республике Беларусь: / Закон Республики Беларусь от 6 01. 1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. №5. №2/14.
19. Оплата труда. Департамент по контролю и социальной защите по Мангистауской области Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: < node/262254/.12.11.2012>. - Дата доступа: 11.05.2013.
20. Основные положения программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2001-2005 годы. Основные направления социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2010 г. - Мн.: ООО «Мисанта», 2002. - 111 с.
21. Парламент принял во втором чтении закон о системе оплаты труда государственных служащих /Панорама. - 2012. - март. - 22.
22. Петров В.К. Заработная плата - 3-е изд. - Мн: Эко, 2003.
23. Положения о премировании рабочих ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»».
24. Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель»».
25. -Рыночные модели оплаты труда / Под общей редакцией Гончарова В.Н. - Харьков: Основа, 2000. 247 с. < page/oplatatrud/ist/ist-16--idz-ax264.html>
26. Савина С. Механизм реформирования оплаты труда в условиях развития рыночных отношений. //Социальная политика и социальное партнерство.-2011. - № 4. -С.51-58.
27. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Мн.: Амалфея, 2004.
28. Хрипач, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач [и др.]. - Минск: Экономпресс, 2000.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.