На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Определение понятия организации, ее признаки и значение

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 27.3.2014. Сдан: 2013. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Определение понятия организации, ее признаки и значение….……………4 2. Типология организаций………...……………………………………………...7
3. Понятие и принципы построения организационных структур управления…11
3.1 Формы организационных структур управления…………………………..13
Заключение……………………………………………………………………….19
Библиографический список……………………………………………………..20


Введение

Значение основного звена промышленности и сельского хозяйства - организации в условиях рыночных отношений с многообразием форм собственности, наличием конкурентных отношений между хозяйствующими субъектами очень велико.
Организации (предприятия) являются основным составляющим элементом экономики, производящими материальные блага. Между тем, термин «организация» является многозначным и включает в себя не только коммерческие (хозяйствующие) организации, но и социальные организации, роль и значение которых в обществе также нельзя недооценивать. Этим и обуславливается актуальность выбранной темы исследования.
В самом общем виде «организацию» можно представить в виде системы, т.е. как упорядоченную связь различных элементов, представляющих собой в совокупности целое единство.
Предприятие, являясь разновидностью организации, представляет собой обособленную технико-экономическую и социальную систему, которая предназначена для воспроизводства в интересах общества материальных ресурсов и благ: товаров, работ, услуг.
В условиях современных рыночных отношений предприятия являются «товаропроизводителями», т.е. производят продукцию (товары), предназначенную для народного потребления и выполнения потребностей общества, государства.


1. Определение понятия организации, ее признаки и значение

Понятие «организация» произошло от латинского слова «organizo», что в переводе означает «сообщаю стройный вид», «устраиваю». Существует различное множество определений понятия «организация».
На сегодняшний день термин «организация» понимают в узком смысле и широком.
В узком понимании организация представляет собой определенную группу людей (индивидов), которая образовалась ради достижения определенной цели за счет реализации совместных координированных действий. Эти цели могут совершенно различными: социальными, экономическими, хозяйственными, политическими и т.д.
Образованная отдельными индивидами организация как социально-экономическая система может быть зарегистрирована в установленном законодательством порядке в качестве юридического лица, после чего она в правовом плане обладает определенными правами и обязанностями.
Организация в широком смысле понимается как структура, регулирующая и упорядочивающая действия определенных лиц и социальных общностей.
Сложность в подходах к определению понятия «организация» состоит в том, что сама организация не имеет материальной сущности, однако обладает и нематериальными (взаимодействия между сотрудниками внутри коллектива), и материальными составляющими (имущество: недвижимость, автомобили, офисная техника, мебель и т.д.).
Существует огромное многообразие организаций, но всем им присущи следующие особенности:
1) все они являются частью социальной системы путем объединения в различные группы;
2) деятельности организаций присущ признак общности;
3) действия организаций в лице определенных участников преследуют определенные цели, которые могут быть самыми многообразными (социальные, коммерческие, политические, спортивные, благотворительные и т.д.). Цель создания и деятельности организации обуславливают внутреннее построение и структуру организации.
Что касается природы понятия «организация», то здесь следует выделить две концепции взглядов. Первая из них подразумевает рациональный принцип к изучению природы организации, когда организация создается для достижения заранее сформулированной цели. В такой организации каждый из элементов ориентирован на достижение общей цели.
Второй подход заключается в познании организации как естественной системы, которая подвержена внешним колебаниям и факторам, вследствие чего она способна приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям, окружающим её.
Характерной чертой современного общества является усложнение структуры, увеличение размеров организации. Можно выделить следующие основные признаки организации:
1) наличие целей. Индивиды, объединяясь для создания организации, всегда преследуют определенную цель. Организация не может возникнуть без цели, «на пустом месте». Свои определенные цели имеют сама организация, сформулированные её учредителями, отдельные структурные элементы организации, а также непосредственно и её работники;
2) обособленность организации, которая проявляется в способности организации выстраивать организационную структ........


Библиографический список

1.Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М. 2003. 283с.
2.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. Третье издание. - М.: Гардарики, 2001. 528с.
3.Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Гардарики. 2001. 296с.
4.Владимиров И.Г. Организационные структуры управления компаниями // Менеджмент в России и за рубежом. № 5, 1998 год.
5.Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. Третье издание. - М.: ЮНИТИ, 2002.- 501с.
6.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М.: Экомпресс, 2002. 336с.
7.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело. 1997.704с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.