Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ и совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МОУ СОШ №4

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 27.3.2014. Сдан: 2013. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом 5
1.1. Нормативно-методическое обеспечение системы 5
1.2. Методика анализа нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом в МОУ СОШ №4 6
1.3. Нормативно-правовая база 11
Глава 2. Анализ м и совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МОУ СОШ №4 16
Глава 2. Анализ м и совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МОУ СОШ №4 16
2.1. Общая характеристика МОУ СОШ №4 16
2.2. Анализ нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МОУ СОШ №4 25
2.3. Проблематика нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МОУ СОШ №4 и способы их решения 29
Заключение 32
Список литературы 35

Введение
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управлению персоналом.
Грамотное построение системы управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использование современных достижений отечественной и зарубежной науки в сочетании с производственной спецификой конкретного предприятия.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом, и особенно нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления пер­соналом состоит из следующих элементов:
1) документов организационного, организационно-методиче­ского, распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера;
2) нормативно-справочных материалов, устанавливающих нор­мы, правила и методы, используемые при решении задач организа­ции труда и управления персоналом.
Актуальность исследуемой темы заключается в признании управления персоналом одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить его эффективность.
Целью данной работы является анализ нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МОУ СОШ №4 и определение мероприятий его совершенствования.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
• раскрыть сущность нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом;
• проанализировать нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МОУ СОШ №4;
• выявить основные проблемы нормативно-методического обеспечения МОУ СОШ №4;
• предложить пути решения выявленных проблем.
Объектом исследования является МОУ СОШ №4;
Предмет исследования - нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
Глава 1. Теоретические аспекты нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом
1.1. Нормативно-методическое обеспечение системы
Управление персоналом - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения управления персоналом достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и погашения отрицательных мотивов, а также анализа таких воздействий [16].
Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом является неотъемлемой частью управления персоналом организации.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов организационного, ор­ганизационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные ма­териалы, устанавливающие нормы, правила, требования, харак­теристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим орга­ном или руководством организации [18].
Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эф­фективного процесса подготовки, принятия и реализации ре­шений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в орга­низации разработки и применения методических документов, которые устанавливают нормы < Referat/itbeqramvr/>, правила, требования, методы, используемые в процессе управления < Referat/Audit/ttielramgg/>, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления пер­соналом.
Подобные документы разрабатываются как в самой организации < Referat/rtbeqramei/>, так и в органах государственной власти и управления < Referat/Audit/ttielramgg/> (указы Президента < Referat/ttceqramgg/> РФ, постановления Правительства РФ, Министерства < Referat/utjegramhf/> здравоохранения и социального развития РФ, вышестоящих организаций < Referat/rtbeqramei/> и т.п.). К документам, разрабатываемым каждой организацией < Referat/rtbeqramei/>, относятся положения о подразделениях < Referat/vtdeiramie/>, должностные инструкции < Budgeting/rtxeoramei/>, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор < Referat/mtaeframzn/>, штатное расписание < Referat/wtmemramjd/>, схемы функциональных взаимосвязей подразделений < Referat/vtdeiramie/> аппарата управления < Referat/ktlebramxp/>, схемы функционального разделения труда < Referat/wtweiramjd/> в каком-либо подразделении < Referat/vtdeiramie/> и т.д. Акты локального регулирования трудовых отношений составляют нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации.

1.2. Методика анализа нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом в МОУ СОШ №4
Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Наука и практика выработали три группы методов управления персоналом: административные, экономические и социально-психологические.
Административные методы базируются на власти, дисциплине и взысканиях и известны в истории как «методы кнута». Экономические методы основываются на правильном использовании экономических законов и по способам воздействия известны как «методы пряника». Социально-психологические методы находят из мотивации и морального воздействия на людей и известны как «методы убеждениям». Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувства долга, стремление человека трудиться в определенной организации, на культуру трудовой деятельности. Эти методы отличает прямой характер воздействия: любой регламентирующий и административный акт подлежит обязательному исполнению. Для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим на определенном уровне управления, а также актам и распоряжениям вышестоящих органов управления.
Экономические и социально-психологические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов и трудно определить силу их воздействия на конечный эффект.
Административные методы управления основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и распорядительного воздействия. Организационное воз........

Список литературы

1. Трудовой Кодекс РФ (в последней редакции)
2. Устав МОУ СОШ №4
3. Амелина А.Н. Менеджмент и маркетинг. М.: Олма-пресс, 2007, 451 с. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000, 261 с.
4. Вейл П. Искусство менеджмента. М.: Новости, 1993, 217 с.
5. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. - М.: Литера, 2000, 174 с.
6. Ефимова О.А. Современные системы автоматизации делопроизводства // Секретарское дело 2000. №4. - с.34-41
7. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом., 2003, № 5. - 45-53 с.
8. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005, 204 с.
9. Коротков Н.О. , Пименова У.В. Исследование социальных систем управления//Экспертиза, 2009, № 2 - с.81
10. Ларин М.В. Управление документацией и новые информационные технологии. М., Научная книга. 1998 - 247 с.
11. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебное пособие. - Изд.2-е, перераб. и доп. - М.: Журн. «Управление персоналом», 2005. - 654 с.
12. Опарина М.В. Менеджмент и маркетинг. - М.: Манускрипт, 2008, 382 с.
13. Семенова О.Л. Кадровая работа в современной организации . - М.: Литера, 2007, 414 с.
14. Смирнова А.Н. Менеджмент и маркетинг. - М.: ПРИОР, 2004, 550 с.
15. Смирнова О.Е. Экономика предприятия. - М.: ПРИОР, 2006, 364 с.
16. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2007 - 636 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.