На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик онятие и значение правового регулирования рабочего времени. Виды, режим и методы регулирования рабочего времени

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 6.4.2014. Сдан: 2013. Страниц: 46. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1 Понятие и значение правового регулирования рабочего времени……………………………………………………………………………….6
2 Виды, режим и методы регулирования рабочего времени…………………….12
2.1 Виды рабочего времени………………………………………………………...12
2.2 Режим рабочего времени…………………………………………………….....19
2.3 Методы регулирования рабочего времени……………………………………30
3 Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности…………...33
3.1 При привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя………………………………………………………………….……..33
3.2 При работе по инициативе работника на условиях внутреннего или
внешнего совместительства………………………………………………….…….37
Заключение…………………………………………………………….……………42
Список использованных источников…………………………………..………….45


Введение

Актуальностью курсовой работы является то, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. В использовании рабочего времени большое значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько правильно и рационально на предприятии чередуются работа и отдых, зависит рост производительности работы и интенсивности производства. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе, не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово-экономических трудностей в организации на неполное рабочее время и т.д.
Современное законодательство о рабочем времени, основой которого являются соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), складывалось на протяжении достаточно длительного периода: в нем есть нормативные акты принятые как совсем недавно, так и в советский период, в совершенно другой социально-экономической обстановке.
Нормы о рабочем времени в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организации, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительного времени. Знание соответствующих правовых норм, как непосредственными участниками трудовых отношений, так и всеми юристами, умение в них разбираться есть важная гарантия соблюдения трудового законодательства и, как следствие, достижения целей, на которые оно направлено.
Степень изученности и новизны. Правовому регулированию рабочего времени посвящено большое количество научных работ, в которых исследуются различные теоретические и практические аспекты нарушений регулирования рабочего времени со стороны работодателя.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования рабочего времени.
Предмет исследования - нормативные правовые акты, регламентирующие рабочее время.
Целью работы является изучение теоретических и нормативных положений о рабочем времени, рассмотрение имеющихся трудностей их правоприменения.
Задачи курсовой работы:
- исследовать понятие рабочего времени;
- классифицировать виды рабочего времени;
- дать характеристику режиму рабочего времени;
- проанализировать виды режимов рабочего времени, указать на их особенности;
- рассмотреть на практике особенности рабочего времени для отдельных категорий работников.
Методы исследования. Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности, применялись также анализ и обобщение, исторический и логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный.
Теоретическая и практическая значимость данной курсовой работы состоит в том, что она позволяет более полно и разносторонне уяснить сущность, особенности правового регулирования рабочего времени; полученный анализ и обобщения могут использоваться для дальнейших научных изысканий в области трудового права.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы.


1 Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

Правовое регулирование рабочего времени устанавливает виды, нормы продолжительность и режим рабочего времени, а также порядок работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, т.е. определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного календарного периода.
Функциями нормирования рабочего времени являются:
- охранительная (восстановление трудоспособности работников);
- производственная (обеспечение высокой производительности труда);
- гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей).
Правовое регулирование рабочего времени основано на ст. 37 Конституции РФ, актах МОТ (Конвенции № 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.) и Рекомендации № 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962 г.)). Правовое регулирование рабочего времени осуществляется в основном централизованно нормами императивного характера. Указанное обстоятельство обусловлено целями и задачами правового регулирования института рабочего времени. Выше уже отмечалось, что законодательное ограничение продолжительности рабочего времени - важнейшая гарантия права на отдых, необходимое условие всестороннего развития человека (что соответствует социальной политике нашего государства, направленной, согласно ст. 7 Конституции РФ, на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, а также на охрану труда и здоровья людей). Кроме того, правовое регулирование рабочего времени имеет важнейшее значение для эффективного функционирования экономики, увеличения национального богатства и, как следствие, повышения уровня жизни людей. В связи с этим именно на уровне ТК РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.
Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны, и отличны друг от друга. Но у всех перечисленных и ряде не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду. Бывают случаи, когда человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать. И, конечно же, бессмысленно устанавливать продолжительность рабочего времени людям так называемых свободных профессий: художнику, писателю и прочим. Таким образом, правовая регламентация рабочего времени, конечно же, необходима, но там где имеют место трудовые отношения, там, где работа осуществляется по трудовому договору. Ведь осуществляется она с определенной целью, что влечет за собой закрепление необходимой меры труда, и в то же время необходимости его ограничение, для того чтобы у работника было время отдыха, для восстановления сил, затраченных на работе. [29, с. 158-160]
И чтобы расставить все по местам начать следует с терминологических пояснений. В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Рабочее время еще называют временем труда. Измеряется оно также как и обычное время: часами, днями, неделями, месяцами, годами. Но в трудовом праве принято использовать в качестве измерителя рабочий день и рабочую неделю, а также рабочую смену. Рабочий день - это продолжительность рабочего времени в часах и возможно в минутах в течение суток в соответствии с законодательством, трудовым договором. Рабочая неделя - это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение календарной недели, охватывающее число рабочих дней в неделю. Рабочая смена - продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами трудового распорядка. Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале ХIХ в. рабочего движения. В середине ХIХ в. первые появившиеся законы о труде касались ограничения рабочего времени (до того никак не ограниченного) для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).
В России рабочее время до конца ХIХ столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14-16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет, ограничение рабочего дня.
Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.
Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.
Таким образом, максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:
1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;
2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;
3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.
Ко времени, в течение которого работник, хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника. Так же, в рабочее время в соответствии со ст. 109 ТК РФ включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений. Так, водителям положены такие перерывы через 1-2 ч после начала смены (до 20 мин) и спустя 2 ч. после обеденного перерыва. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка. [17]
Согласно ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв. В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования. Вместе с этим, учитывая, что ст. 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка. [23, с. 77-79]
Труд некоторых категорий работников имеет свои особенности, обусловленные спецификой организации труда в различных отраслях экономики, тяжестью и вредностью условий труда, физиологическими особенностями субъектов трудовых правоотношений и другими факторами. Это обусловило закрепление в Трудовом Кодексе РФ наряду с общими нормами о рабочем времени специальных норм, регулирующих указанные особенности применительно к отдельным категориям субъектов. Кроме того, помимо специальных норм ТК РФ особенности рабочего времени некоторых категорий работников устанавливаются и иными актами. Так, в частности, особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК).
Вместе с тем, в настоящее время немаловажное и все возрастающее значение приобретает коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование вопросов рабочего времени (прежде всего, вопросов установления режима рабочего времени). Следует иметь в виду, что в ТК в основном определены вопросы рабочего времени, которые могут решаться соглашениями различ........

Список использованной литературы
Законодательные материалы:
1. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»: (Женева, 22 июня 1935 г.)
2. Конвенция МОТ № 171 «О ночном труде» : Женева, 26 июня 1990 г.
3. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г.)
4. Рекомендация МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени»: (Женева, 26 июня 1962 г.) // Международное бюро труда. - 1991
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: кодекс от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (ред. от 22.11.2011)
6. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»
7. Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
8. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
9. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 (с изм. и доп. от 9 июня 2007 г.) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
10. Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта"
11. Приказ Министерства РФ по связи и информатизации " Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" от 8 сентября 2003г. №112// Российская газета, 17.09.2003.
12. Федеральный закон от 24 ноября 1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4563.
13. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Книга одного автора:
14. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве [Текст]. - М? ЗАО Юсти-цинформ, 2009. - 275с.
15. Буянова М. О. Трудовое право России: Учебное пособие [Текст]. - М.: Проспект, 2010, 240с.
16. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] // М.: Дело, 2011. - 275с.
17. Косаренко, Н. Н. Трудовое право: Курс лекций / Н. Н. Косаренко [Текст] М.: Волтерс Клувер, 2010. - 176 с.
18. Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник [Текст] // М.: «Интел-Синтез», 2010. 654 с.
19. Никонов, Д. А. Трудовое право: Курс лекций / Д. А. Никонов, А. В. Стремуков [Текст] // М.: Норма, 2009.
20. Орловский, Ю. П. Трудовое право России : Учебник [Текст] // М.: ИНФРА-М, 2009. - 665с.
21. Петров А. И. Режим рабочего времени и времени отдыха работников из числа водителей организаций [Текст] // Консультант бухгалтера, М., - 2005. - 217 с.
22. Толкунова, В. Н. Трудовое право [Текст] // М.: ТК Велби, 2003. - 320с.
Книга двух авторов:
23. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. [Текст] // М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. - 496с.
24. Невская М. А., Шалагина М. А. Трудовое право: Учебное пособие [Текст] // М.: Издательство «Омега-Л», 2009. - 219 с.
30. Оробец В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право: Учебное пособие [Текст] // СПб.: Питер, 2010. - 272 с.
Книга трех авторов:
31. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р.,Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие/под ред. В.С. Бердычевского. - Ростов на Дону: Феникс, 2009 - 505 с.
Книга без указания авторов на титульном листе:
32. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. Е.Н. Сидоренко [Текст] // М.? Юрайт-Издат, 2009. - 315с.
33. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. Ю.П. Орловского [Текст] // М?КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. - 385с.
34. Судебная практика по трудовым делам: в 2-х ч. [Текст] // М., Статус, 2007. - 174 с.
35. Трудовое право России : Учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова [Текст] // М.: ИД Юрайт, 2010. - 671 с.
36. Трудовое право. Практикум : Учеб. пособие / под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой [Текст] // М.: ИД Юрайт; 2011.- 285 с.
37. Трудовое право: Учебник / Н. А. Бриллиантова и др.; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой [Текст] // М.: Проспект, 2011. - 624 с.
Электронные ресурсы
38. Справочно - правовая система «Гарант» статьи, федеральные законы, комментарии: < >39. Справочно - правовая система «Консультант плюс» статьи, федеральные законы, комментарии: >


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.