На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик заработная плата как основной фактор мотивации трудовых ресурсов.методика ревизии учёта труда изаработной платы

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 9.4.2014. Сдан: 2012. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Оглавление 1
1 заработная плата как основной фактор мотивации трудовых ресурсов 4
1.1 Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчётов по оплате труда 4
1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля труда и заработной платы 6
1.3 Приёмы документального и фактического контроля труда и заработной платы 9
2 методика ревизии учёта труда изаработной платы 12
2.1 Планирование ревизии учёта труда и заработной платы 12
2.2 Проверка документального оформления учёта выработки (отработанного времени) 13
2.3 Ревизия начисления заработной платы (надбавок) и прочих выплат стимулирующего характера 14
2.4 Ревизия своевременности и полноты удержаний из заработной платы 17
2.5 Обобщение результатов контроля 19
заключение 21
Список литературы 23
Приложения 27


ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата - один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его ревизии.
Учет расходов на оплату труда является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Учет расходов на оплату труда - это один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Таким образом, актуальность выбранной темы вытекает из того, что заработная плата является основным источником доходов населения, она служит базой для расчета отчислений на государственное социальное страхование и отчислений в фонд содействия занятости, подоходного налога, а также входит в состав затрат, включаемых в издержки обращения, и в конечном итоге влияет на результаты деятельности организации.
Целью курсовой работы является изучение методики проверки расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· ознакомится с экономической сущностью заработной платы и значением контроля расчётов по оплате труда;
· изучить нормативно-правовую базу в области труда и заработной платы;
· изучить приёмы документального и фактического контроля труда и заработной платы;
· составить план ревизии учёта труда и заработной платы;
· проверить законность и документальную обоснованность расчетов с персоналом по заработной плате;
· проверить правильность начисления заработной платы, надбавок и прочих выплат стимулирующего характера;
· рассмотреть полноту удержаний из заработной платы;
Объектом исследования является: Строительное управление №10. Место нахождения предприятия: Республика Беларусь, г. Минск Фабрициуса 7/6. Основным видом деятельности строительного управления является комплексное строительство зданий и сооружений промышленного, сельскохозяйственного, жилищно-гражданского, социально-культурного, коммунального и транспортного назначения, а также их реконструкция, расширение и перепрофилирование, капитальный и текущий ремонты.
1 заработная плата как основной фактор мотивации трудовых ресурсов
1.1 Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчётов по оплате труда
Труд - важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работающим за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работающего, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работающим за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Как юридическая категория заработная плата трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты.
Являясь объектом государственного регулирования, заработная плата требует рассмотрения ее роли и значения с токи зрения и работающего, и нанимателя. Для первого это основная часть дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния.
Для нанимателя заработная плата работающих - это средства, затрачиваемые им на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов на производство продукции (работ, услуг).
Рынок труда в республике достаточно жестко регламентирован. К формальным институтам относятся законы и законодательные материалы, организации на рынке труда (государственная служба занятости, инспекция труда, социальная защита).
Государством гарантируется своевременная выплата заработной платы, осуществляется контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы.
Оплата труда работников организаций различных форм собственности производится на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Однако специалисты утверждают, что традиционная оплата труда устарела, она пригодна лишь работающим, которые не способны или не стремятся зарабатывать дополнительные средства и повышать качество жизни.
Порядок определения значительной части выплат и доплат регулируется различными нормативно-правовыми актами. Организации пользуются относительной свободой при применении выплат стимулирующего характера. Однако все выплаты должны быть оговорены в Коллективном договоре, Положении об оплате труда и других внутренних актах. При этом необходимо соблюдать нормы по отнесению дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера на затраты по производству и реализации продукции, товаров, учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
Исчисление дополнительной заработной платы (отпусков, пособий по временной нетрудоспособности) также жестко регламентировано.
От фонда заработной платы согласно законодательству производятся отчисления в Фонд социальной защиты населения и отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».
Из начисленной заработной платы работников производятся удержания, которые подразделяются на обязательные (подоходный налог, отчисления в Пенсионный фонд, удержания по исполнительным листам) и необязательные (профсоюзные взносы, удержания подотчетных сумм, удержания за товары, ссуды и другие). Удержание обязательных налогов и отчислений производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является формирование полной информации, необходимой для контроля численности работающих, контроля за отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы работникам. Важнейшими его задачами являются:
· контроль численности персонала и использования рабочего времени;
· контроль за правильностью применения норм и расценок;
· своевременность расчетов с персоналом по оплате труда;
· соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учета;
· формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного управления, а также для составления отчетности по труду и заработной плате.
1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля труда и заработной платы
Трудовые отношения с рабочими и руководителями организаций, регулируется:
Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции Закона о........


Список литературы
1) Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп. на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009.
2)Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 296-З (в ред. Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 4, 2/1777.
3)Налоговый кодекс Республики Беларусь от 29 декабря 2009 г. N 71-З (с изм. и доп. от 10.01.2011 N 241-З) // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
4) О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины и исполнительской дисциплины: Декрет ПрезидентаРесп. Беларусь от 26.07.1999г. №29 (в редакции Декрета от 28.05.2008 г. №9 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
5)О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 г. № 3321-XII, с изменениями и дополнениями от 26.12.2007 г. № 302-З // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
6) О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь: Директива Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
7) О стимулировании работников организации отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 г. № 2 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
8) О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009.
9) Типовой план счетов бухгалтерского учета и Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета: Постановление Министерства финансовРесп. Беларусь, 30 мая, 2003г., №89: в ред. Постановления от 05.01.2011г. №1 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
10) Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 2011 г. № 100 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009.
11) Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 2011 г. № 1310 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
12) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997г. №1290 «Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», с изменениями и дополнениями от 25 июня 2010 г. № 970 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
13) Постановление Совета Министров от 24.12.1998 №1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» с дополнением от 28 января 2009 г. № 103 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
14) Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда от 20.09.2002 г. № 123 (в редакции от 23 марта 2009 г. № 40) // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
15) Правило аудиторской деятельности «Планирование аудита»: Постановление Министерства финансов Республики Беларусь, 4 авг. 2000 г., № 81: в ред. Постановления от 24.03.2008 г., № 41 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
16) Правило аудиторской деятельности «Изучение и оценка систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ходе аудита»: Постановление Министерства финансовРесп. Беларусь,19 июня, 2002г., №86: в ред. Постановления от 29 декабря 2008 г. № 203 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
17) Правило аудиторской деятельности «Существенность и аудиторский риск»: Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 06.03 2001г. №24: в ред. от 28.10.2008 № 159 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
18) Правило аудиторской деятельности «Аудиторское заключение по бухгалтерской (финансовой) отчетности»: Постановление Министерства финансов Республики Беларусь, 17.09.2003г., №128: в ред. от 28.10.2008 г., № 159 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2009
19)Ладутько, Н.И., Борисевский П.Е., Ладутько Е.Н. Бухгалтерский учет для неучетных специальностей: Учеб.пособие / Н.И. Ладутько, П.Е. Борисевский, Е.Н. Ладутько; Под общ. Ред.Н.И. Ладутько. - Мн.: Книжный Дом, 2005. - 576 с.
20)Левданская, Н.Е. Ревизия и аудит: учебно-методическое пособие / Н.Е. Левданская; [Частное учреждение образования «Минский институт управления»]. - Мн.: Издательство МИУ, 2011. - 231 с.
21)Лемеш, В.Н. Ревизия и аудит: пособие для студентов экон. специальностей высш. и сред.учеб. заведений. В 2 ч. Ч.1/В.Н. Лемеш. - Мн.: Изд-во Гревцова, 2008. - 288 с.
23) Павлович, Т.П. Ревизия и аудит: ответы на экзаменац. вопросы. / Т.П. Павлович, Е.Г. Павлович. - Минск: ТетраСистемс, 2009. - 240 с.
24) Папковская, П.Я. Рекомендации по корреспонденции счетов бухгалтерского учета. - 4-е изд., перераб. - Мн.: ООО «Информпресс», 2006. - 164 с.
25) Пупко, Г.М. Аудит и ревизия. Учеб.пособие. - Мн.: Книжный Дом Мисанта, 2005. - 512с.
26)Татур, И.К. Бухгалтерский учет. - Минск: БГЭУ, 2007. - 413 с.
27) Филиппенко, Л.Н. Бухгалтерские и налоговые затраты: практ. пособие/ Л.Н. Филиппенко. - Мн.: Филиппенко, 2007. - 256с.
28) Хмельницкий, В.А. Ревизия и аудит: учеб.комплекс / В.А. Хмельницкий. - Мн.: Книжный Дом, 2005. - 480 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.