На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Специфика рынка труда и проблемы безработицы в России.Проблемы функционирования рынка труда в России

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. теория. Добавлен: 9.4.2014. Сдан: 2010. Страниц: 59. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Общетеоретические аспекты функционирования рынка труда. 7
1.1 Сущность, специфика и структура рынка труда …………… 7
1.2 Безработица: определение, причины и виды………………. 16
1.3 Социально-экономические последствия безработицы……. 29
Глава 2. Проблемы функционирования рынка труда в России……………34
2.1 Характеристика состояния рынка труда в России………………34
2.2 Факторы, способствующие безработице в России………………36
2.3 Структура безработицы в России……………………………… 38
Глава 3. Государственная политика регулирования рынка труда в России …….45
Заключение…………………………………………………………………….53
Литература…………………………………………………………………….60


ВВЕДЕНИЕ

В 1992 году в России, впервые после 1930 года, когда была закрыта последняя биржа труда, были зарегистрированы первые десятки тысяч безработных. Появление безработных, а вместе с ними и возрождение проблемы безработицы оказалось прямо связанным с переходом к рыночной экономике.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в российской практике, уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Труд является основой жизнедеятельности и развития каждого человека. В самой сущности человека изначально заложена потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования. Столь же необходимым и естественным является труд и с точки зрения его роли в обществе, имея ввиду труд отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей, который осуществляется путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы с целью удовлетворения разнообразных потребностей членов общества в материальных и духовных благах. В условиях рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал, свои способности к труду двояким образом: или на основе самозанятости, т.е. когда он выступает как само­стоятельный товаропроизводитель, реализующий произведенную им про­дукцию на рынке, или же как наемный работник, который предлагает свои услуги товаропроизводителю - работодателю, собственнику соответствующих средств производства. Во втором случае происходит обмен по принципу: квалификация и рабочее время наемного работника - на зара­ботную плату и прибыль от результатов деятельности, которую устанавли­вает работнику работодатель.
Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в нашей стране отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. Длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.
Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей, установленных в условиях командно-административной системы без учета интересов территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение социально-экономического положения населения негативно сказалось на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного населения рабочими местами, способствовало возникновению локальных очагов безработицы.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. В современных условиях потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом многочисленных дискуссий и исследований. В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.
На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей ее решения.
Объектом исследования является Россия (российский рынок труда и проблемы безработицы).
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда и безработицы.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
· Рассмотреть общетеоретические аспекты сущности, специфики и структуры рынка труда, его особенности на современном этапе;
· Дать определение безработицы и ее видов, раскрыть причины ее появления, выделить факторы, влияющие на рост безработицы
· Оценить состояние рынка труда и проблем безработицы в России на сегодняшний день.
· Определить роль государственной политики регулирования рынка труда и безработицы в России.
В курсовой были использованы работы Б.А. Райзберг, Л.И. Старовойтовой, Г.С. Вечканова и других авторов, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики, данные Российского статистического ежегодника и материалы двух журналов.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.


Глава 1 ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Сущность, специфика и структура рынка труда

В самом общем виде рынок - система экономических отноше­ний между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок мож­но рассматривать также как экономическое и географическое про­странство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Ры­нок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и по­купателей товаров и услуг.
Каждое из названных определений (система отношений, про­странство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.
Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление эконо­микой предполагает прежде всего управление трудовой деятельно­стью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распре­деления и перераспределения общественного труда по сферам и от­раслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффек­тивности труда и производства в соответствии со структурой обще­ственных потребностей и форм собственности.
Существует несколько научных определений рынка труда, например:
Рынок труда - это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливается уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. [2, 137]
Рынок труда - это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые ресурсы на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. [1, 244]
Итак, рынок труда - это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. [3, 54]
Рынок труда можно рассматривать широко - как совокупный рынок труда, охватывающий все экономически активное население и общую потребность экономики в рабочей силе. В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.
Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:
· открытый рынок труда - это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
· скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. [4, с.61-84]
Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.
Итак, в функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:
Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
1. Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.
2. С позиции предприятий рынок труда - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы. [5, 36]
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:
1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) - рабочую силу от его владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда [6, 245], поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), действующей в течении определенного времени.
2. Большая продолжительность по времени контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.
Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:
· субъекты рынка труда;
правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
конъюнктура рынка;
службы занятости населения;
инфраструктура рынка труда;
система социальной защиты населения и др.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели (предприниматели) и их союзы и наемные работники и их объединения - профсоюзы, государство.
Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.). [6, с.9-11, 61-65]
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1.1):
· отношения между наемными работниками и работодателями;
· отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
· отношения между субъектами рынка труда и государством.
Наемные работники Работодатели
Государство
Профсоюзы Организации работодателей

Рис.1.1 - Система отношений на рынке труда.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:
· Организация встречи работодателя и наемных работников.
· Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.
· Установление равновесных ставок заработной платы.
· Решение вопросов занятости населения.
· Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в российской Федерации», других законах. Они конкретизуются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.
Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке тру­да графически представлен на рис. 1.2.
Точка пересечения кривых (согласно классической теории, «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (We). Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии.
Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке W1 (заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет вы­соким (точка D1), а предложение - низким (точка S1) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут кон­курировать та работников, что может привести к определенному увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта:

1) большее число работников решает выйти на рынок и присту­пить к поиску работы (т.е. движение будет вдоль кривой предложе­ния);
2) возросшая заработная плата заставляет работодателей ограни­чить прием числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).
Если заработная плата повысится до точки W2 (заработная плата выше рыночного равновесия), то предложение превысит спрос (точ­ка D2), образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую за­работную плату, причем в большем количестве. Некоторые из полу­чивших работу (например, безработные) будут рады, другие же ста­нут искать работу в новых местах.
Таким образом, когда заработная плата пойдет вниз с уровня точки W2, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Заработная плата рыночного равнове­сия (Wе) обычно превалирует на рынке труда и становится общепринятой заработной платой, что должны учитывать как работодатели, так и работники.


Наиболее существенным фактором, влияющим на спрос и предложение на рынке труда, является уровень жизни (населения и конкретного индивида), воздействующий определенным образом на решение человека о предложении своего труда.


Для совокупности индивидов на рынке труда в це­лом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален (рис. 1.3).
Неотъемлемой частью механизма рынка труда является конкурен­ция.
Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется:
· наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
· свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
· ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура.
Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечиваю........


ЛИТЕРАТУРА

1. Липсиц, И.В. Экономика: учебник для вузов / И.В. Липсиц. - М.: Омега-Л, 2006. - 656 с.
2. Николаева, И.П. Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие / И.П. Николаева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 336 с.
3. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с.
4. Завельский, М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М.Г. Завельский. - М.: ЛОГОС, 2001.ж
5. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда, учебник для ВУЗов / В.В. Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.:ЮНИТИ, 1999. -568 с.
6. Чепурин, М.Н. Курс экономической теории: учебник - 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание / М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. - Киров: АСА, 2005. - 832 с.
7. Рощин, С.Ю. Экономика труда (Экономическая теория труда) / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: ИНФРА, 2000.
8. Райзберг, Б.А. Курс экономики: Учебник / Б.А. Райзберг [и др.] - М.: ИНФРА, 1997. - 720с.
9. Булатов, А.С. Экономическая теория / А.С. Булатов. - М.: Экономист, 2003.
10. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник / В.А. Павленков - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 368 с.
11. Макконел, К.Р. Экономикс / К.Р. Макконел, С.Л. Брю. - М.: Республика, 1995.
12. Вечканов, Г.С. Экономическая теория: учебное пособие / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - М.: Эксмо, 2007. - 448 с.
13. Старовойтова, Л.И. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие для студентов высш. Учеб. заведений / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. - М.: Издательский центр «Академия», 2001. - 192с.
14. Бендина, Н. Российский рынок труда готовится к шторму, RBC //
15. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями) от 11.04.1996 г., ст.3.
16. Федеральная служба государственной статистики // bgd/free/b06_00/IssWWW.exe/Stg/d03/7-00.htm/
17. Информационное агентство "СеверИнформ"// Статьи// Р. Капелюшников. Российский рынок труда: проблемы безработицы //
18. Рофе, А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В.В.Ишин. М.: МИК, 1997.
19. Журнал «Эксперт» от 30 марта 2007 г.
20. Бородянский, Э.Н. Реальный путь противодействия безработице / Э.Н. Бородянский, В. С.Кузьмин // Человек и труд. 2006. № 9.
21. Госкомстат России 2006 г. Российский статистический ежегодник // www.college.ru/economics/javalist.html

.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.