На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Традиции в российских компаниях.Вымпелком.ТРАНСАЭРО.ОАО НИИК.Шереметьево.

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 16.4.2014. Сдан: 2014. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
Традиции - это неотъемлемая составляющие корпоративной культуры организации, образцы порядка, поведения, отношений, деятельности, которая принадлежит к наследию организации и которая охраняется общественным представлением. Традиции формируют систему взаимоотношений в компании, которая даёт создать прочный, устойчивый рабочий коллектив.
Каждая компания является организмом, который создан прошлым и, как и всякий организм, она может быть трансформирована не иначе, в следствие длительных наследственных накоплений. Именно из-за этого организации необходимы традиции, как дереву его корни.
Традициями могут быть способы мотивации персонала, торжественные мероприятия по поводу профессиональных и корпоративных праздников, забота о сотрудниках, вышедших на пенсию, способы предотвращения конфликтов в компании и многое другое.

В нашей работе мы рассмотрим традиции четырёх российских компаний:
- Вымпелком
- ТРАНСАЭРО
- ОАО НИИК
- Шереметьево.



Вымпелком

ОАО «ВымпелКом» - это организация, которая предоставляет услуги фиксированной и мобильной связи, междугородной и международной телефонии, передачи различных данных, доступ в всемирную паутину на базе проводных и беспроводных каналах.
Рассмотрим составляющие корпоративной культуры, а также традиции компании Вымпелком:

1. Комфорт в компании с самых первых дней.
Когда новый сотрудник приходит в Билайн, ему предоставляют куратора, дарят именную кружку, принимают в коллектив. Новенькие с самого начала работы завлечены в атмосферу компании - позитивных эмоций и дружественности.
2. Повышение единства в коллективе
· День компании, где всегда присутствует создатель «ВымпелКома», Зимин Д. Б. На это торжество приглашен любой работник компании, на нём начальство оценивает текущее положение компании, объявляет планы на ближайшее будущие, затем следует развлекательная программа, включающая концерт и интерактивы.
· На Новый Год вручаются награды, за большие корпоративные достижения, лучшим сотрудникам.
· Каждый год проводятся тимбилдинги для всех сотрудников компании. Обычно, они происходят загородом, занимают около 2-3 дней, во время которых подразделения компании подводят итоги работы, сотрудники общаются в неформальной обстановке, играют в игры для сплочения коллектива.

3. Награды и признание лучш........




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.