На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Заработная плата как важный показатель эффективности труда на предприятии.Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Атис»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 25.4.2014. Сдан: 2012. Страниц: 38. Уникальность по antiplagiat.ru: 80.

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………..………….4
1. Заработная плата как важный показатель эффективности труда на предприятии………………………………………………………..………...6
1.1 Понятие, методы расчета производительности труда……..…….…..6
1.2 Понятие, структура и методы расчета фонда и уровня оплаты труда………………………………………………………………………….9
1.3 Заработная плата и материальное стимулирование работников…....16
2. Анализ состояния системы стимулирования труда на предприятии. ………………..………………..…………………………………….……....21
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Атис ….……….….....21
2.2 Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Атис»……………….24
2.3 Анализ производительности труда и фонда оплаты труда….....…..22
2.4 Анализ планируемого фонда и уровня заработной платы…………26
3. Совершенствование оплаты труда и системы материального стимулирования на предприятии……….………………………………..29
3.1 Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда на предприятии………………………………………………………….……...29
3.2 Мероприятия по улучшению условий труда .……………………....29
3.3 Расчет эффективности мероприятия по введению системы премирования персонала…………...…………………..……..……...31
Заключение……………………………………………………...…………..35
Библиографический список………..………………………………...…….37
Приложение………………………………………………………………...39


Введение
В современном мире, в условиях рыночных отношений экономический вес имеет предприятие, поскольку именно на предприятии создаются товары, оказываются услуги, выполняются работы.
Одним из ключевых показателей эффективности работы предприятия является показатель заработной платы и материального стимулирования труда, который напрямую зависит от производительности труда. Именно стимулирование трудового ресурса через материальные надбавки к заработной плате являются отличным стимулом и, как следовательно, является лучшим двигателем трудового процесса на предприятии.
Материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Различают денежное и неденежное материальное стимулирование.
Основой любой организации и её главным богатством являются люди. Поэтому стимулирование их к труду является очень важным фактором в работе предприятий. Необходимо проанализировать и разработать мероприятия по стимулированию труда на предприятии ООО «Атис». Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
- рассмотреть значение производительности труда;
- определить показатели и методы измерения производительности труда;
- рассмотреть основные факторы, стимулирующие производительность труда;
- проанализировать динамику материального стимулирования к труду;
- предложить мероприятия по улучшению производительности труда путем материального стимулирования.
Решение перечисленных задач позволяет раскрыть достижения и
недостатки в организации труда на предприятии. Даёт возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
Актуальность данной курсовой работы в том, что в настоящее время для эффективного управления предприятием, грамотный специалист должен обладать глубокими экономическими знаниями, позволяющими верно принимать решения и современно мыслить для получения максимально эффективных результатов, повышения производительности труда, максимизации прибыли.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Атис».
Предметом исследования является материальное стимулирование труда предприятия ООО «Атис».
Целью данной курсовой работы является закрепление на практике теоретических знаний по заработной плате, а так же всякого рода материального стимулирования.
Задачи - получение навыка, анализ материального стимулирования труда на предприятии.


1. Заработная плата как важный показатель эффективности труда на предприятии

1.1 Понятие, методы расчета производительности труда

Производительность труда - мера эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.
Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.
В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:
- выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;
- трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.
Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:
П = О / Ч (1)
где О - объем работы в единицу времени; Ч - число работников.
Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работы. Показатели производительности труда приведены на (Рис. 1).


Рис. 1 - Показатели производительности труда
Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора - конъюнктуры рынка и инфляция.
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции. Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов.
В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:
Пт = От / Вф (2)
где:
Пт - производительность труда, измеренная трудовым методом;
От - объем работы в единицах нормативного времени работы;
Вф - фактическое время работы.
На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоёмкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:
В=ОП/Т или В=ОП/Ч. (3)
где:
В - выработка;
ОП - объём произведённой продукции;
Т - затраты рабочего времени на производство этой продукции;
Ч - среднесписочная числен­ность работников либо рабочих.
Поскольку числитель и знаменатель формулы может быть выражен в разных единицах измерения, то различают на среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, средне кварталь­ную и среднегодовую выработку продукции.
Показатель среднечасовой выработки продукции:

Вчас = ОПП/ Оч-ч (4)
где:
ОПП - объем произведенной продукции;
Оч-ч - число отработанных человека - часов.
Данный показатель характеризует средний объём продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени.
Показатель среднедневной выработки продукции отражает сред­ний объём продукции произведенной одним рабочим за один отработанный день:
Вдн = ОПП / Оч-д (5)
где:
ОПП - объем произведенной продукции;
Оч-д - число отработанных человека - дней.
Для определения показателя среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции используют отношение объема произведенной продукции и среднесписочную численность рабочих.
Людской капитал в производстве имеет очень большое значение, потому как он может внести огромный вклад в усовершенствование в уровень производства. Человеческий фактор и капитал - движущая сила любого бизнеса.
Повышение навыков, обучение для понимания новейших технологий производства и умеренное стимулирование материальными благами - ключ для увеличения производительности людей.
В современных экономических условиях рабочие готовы работать в тяжелых социально - психологических условиях, если это оправда........

Библиографический список

1. Агапцов С.А Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело, 2006г. - 122с., ISBN 965- 3 - 383- 04883- 6;
2. Бобков. К.В. «Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью» //Человек и труд, 2002г. - 231с.
3. Гончарук В.А. «Практика материального стимулирования» - М.: Патриот, 2007г. - 324с., ISBN 903- 5 - 311- 04576- 2;
4. Евсеева Т. Р. «Организация и виды материального стимулирования работников» - 2006г. - 453с., ISBN 912- 4 - 344- 20576- 3;
5. Ермолович Л.Л., Савчик Л.Г. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Учебное пособие -- Мн.: Итерпрессервис, Экоперспектив, 2001г. - 576стр., ISBN 966- 5 - 386- 04883- 6;
6. Потуданская В. Ф. [и др.] «Экономика социально-трудовых отношений», учебное пособие - Изд-во ОмГТУ, 2010г. - 88с., ISBN 978 - 5 8149 -0939-8;
7. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш, Стародубцева Е.Б., «Современный экономический словарь» - 2008г. - 341стр., ISBN 978- 5 - 386- 04563- 2;
8. Романенко И.В. «Экономика предприятия 3-е издание», перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005г. - 235с., ISBN 5-88124-073-1;
9. Сафронов, Н.А. Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2003. - 608 с.
10. Скляренко В.К. Прудников В.М. «Экономика предприятия», Учебник -- М.: ИНФРА - М, 2006г.- 434стр., ISBN 967- 5 - 236- 55983- 6;
11. Уткин Э.А. «Основы мотивационного менеджмента» - М.: ЭКМОС, 2004г. - 352с., ISBN 5-88124-073-1;
12. Фролова Т.А. «Макроэкономика: конспект лекций» Таганрог: ТРТУ, 2006г.- 46с.
13. Цыганков, В.А. Экономика предприятия: учеб. пособие/ В.А. Циганков, И.Л. Лебедева, И.Н. Горелова, С.Л. Жаркова. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. - 48 с.
14. Шкурко С., Король С. «Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда» - Человек и труд, 2005г. - 128с., ISBN 978 - 5 8669 -0945-8;
15. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В.Радаева, А.В. Бузгалина. -М.: Из-во МГУ, 2004г.
16. Электронный источник. Общедоступная энциклопедия Википедия - < >17. Электронный источник. "Finansy.ru" - публикации по экономике и финансам - < >



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.