На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Повышение эффективности труда. Понятие эффективности труда. Факторы, влияющие на ее рост.

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 5.5.2014. Сдан: 2014. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:
Введение
Глава 1. Понятие эффективности труда. Факторы, влияющие на ее рост.
Глава 2. Проблемы влияния социальных факторов на рост и повышение эффективности труда
Глава 3. Методы повышения эффективности труда
Заключение
Список литературы
Приложение глоссарий


Введение
Важнейшей чертой развитой рыночной экономики является признание важной роли работника в достижении целей предприятия, поскольку, вкладывая в процесс труда свои физические и духовные силы, он создает продукцию, стоимость которой во много раз превосходит затраты на оплату его труда.
Трудовым ресурсам в отличие от всех иных ресурсов присущ волевой фактор поведения, то есть работник может активно участвовать в достижении целей предприятия, либо быть пассивным исполнителем воли руководителя.
Мировой опыт свидетельствует о том, что низкий уровень производительности труда, медленные темпы ее роста - основная причина экономической отсталости. Общепризнано, что повышение производительности труда является определяющим фактором эффективности любой функционирующей системы на макро - и микроуровне. Вне зависимости от типа экономики в той или иной стране - рыночная или плановая, развитая или развивающаяся, - главным источником роста является повышение производительности труда.
Важность высокой эффективности труда для предприятий и возможность влияния на нее обуславливают необходимость управления этой экономической категорией на предприятиях любой формы собственности и любой отрасли.
С другой стороны, более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а следовательно, и роста производительности труда.
Изменения свойств и качеств работников под влиянием совершенствования материально-технической базы производства и производственных отношений образуют социально-экономические резервы роста производительности труда. Они включают следую­щие группы:
- недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации и профессиональной подготовки);
- нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, орга­низации соревнования, уровня социально-психологических отно­шений);
- недоиспользование творческих возможностей и способно­стей работников; недостаточно высокие уровень дисциплиниро­ванности и степень удовлетворенности трудом.
Таким образом, актуальность взаимосвязи социальных факторов производства и повышения эффективности труда на предприятиях очевидна.
Целью данного реферата является анализ социальных факторов роста и повышения эффективности труда рабочих на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить теоретические основы факторов повышения эффективности труда на предприятии;
2. Проанализировать влияние основных социальных факторов на повышение эффективности труда.
3. Найти решения проблем повышения эффективности труда.
Теоретической и методологической основой реферата послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики повышения производительности труда персонала. Здесь можно назвать в первую очередь исследования таких авторов, как Генкин Б.М., Егорова Е.А., Кучмаева О.В., Максимова О.Н., Лукьянов Г.И., Федорова С.А., Остапенко Ю.М., Серопов Л.М. и др.
1. Понятие эффективности труда

Эффективность относится к важнейшим понятиям теории управления экономическими системами. В практической дея­тельности эффективность часто употребляется как синоним ус­пешности, результативности, конкурентоспособности.
Для оценки эффективности труда в на­учных публикациях и учебно-методической литературе предлагаются многочисленные концепции и подходы, которые с опреде­ленной степенью условности можно подраз­делить на следующие основные группы.
Наиболее известным представителем первой, самой многочисленной группы исследователей является Г.Э. Слезингер, который под эффективностью труда пони­мает социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью ра­циональности расходования использованных при этом ресурсов. Такое определение характеризует эффективность как соотно­шение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат.
Наибольшее признание в литературе и практике получило определение эффектив­ности труда, сформулированное Л.А. Костиным: эффективность труда во всех отраслях и сферах трудовой деятельности человека характеризуется отношением полученного результата к затратам труда.
Анализ публикаций в отечественной и зарубежной литературе показывает, что можно выделить три основных аспекта понятия эффективности:

1) эффективность как соотношение затрат и соответствующих им результатов;
2) эффективность как характеристика состояния экономической системы или как характеристика качества управления (эффек­тивное - неэффективное);
3) эффективность как мера приближения к оптимальному со­стоянию экономической системы или как вероятность достиже­ния цели.
Наибольшее практическое значение имеет первый их указан­ных аспектов. Он предполагает определение показателей продук­тивности и рентабельности использования ресурсов.
Эффективность как характеристика состояния системы чаще всего трактуется как эффективность (оптимальность) по Парето, под которой понимается такое состояние экономической систе­мы или такое распределение ресурсов, при котором улучшение по одному параметру невозможно без ухудшения по другому па­раметру.
Третий из указанных выше аспектов понятия эффективности (как мера приближения к оптимуму) обусловлен структурой за­дач оптимизации, в соответствии с которой эффективность мо­жет выражаться в двух основных формах:
- величиной полезного результата, полученного при заданных затратах ресурсов;
- затратами ресурсов, необходимыми для достижения заданного производственного результата.
Стоит подчеркнуть, что эффективности труда шире, чем понятие производительности труда, и включает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в деловых коллективах, усиление социально-политической активности, совершенствование всего образа жизни.
Ели указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гиг........




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.