На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тарифная система оплаты труда работников учреждений.Элементы организации тарифной системы

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 8.5.2014. Сдан: 2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
ГЛАВА I. Общая характеристика оплаты труда 4
ГЛАВА II. Характеристика тарифной системы оплаты труда 5
2.1. Сущность и основные понятия тарифной системы оплаты труда 5
2.2. Государственные гарантии оплаты труда 7
2.3. Доплаты и надбавки к основной заработной плате 9
ГЛАВА I I I. Элементы организации тарифной системы 11
3.1. Тарифная сетка 11
3.2. Тарифно-квалификационный справочник 13
3.3. Тарифные ставки 15
3.4. Районные коэффициенты к заработной плате 16
Заключение 17
Список использованной литературы 19


Введение
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Трудовые доходы определяются личным трудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами и законодательно не ограничиваются.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. Основным сборником законодательных актов, регулирующим трудовые отношения всех работников, является Трудовой Кодекс РФ. Государственное воздействие на заработную плату осуществляется через установление минимального размера оплаты труда, обязательного для работников предприятий и организаций всех форм собственности, и регулирование уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.
На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития форм и систем оплаты труда.
Цель данной работы - исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.
Цель определила решение следующих задач:
1. дать общую характеристику систем оплаты труда;
2. дать характеристику тарифной системы оплаты труда.
Объект исследования - тарифные системы оплаты труда.
Предмет исследования - основы построения тарифной системы, формы и системы оплаты труда, фонд оплаты труда при тарифной системе оплаты труда.

1. Общая характеристика оплаты труда.
В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.
Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение закон........


Список использованной литературы:
1. Конституция Российской Федерации
2. Конвенция МОТ №26 «О процедуре установления минимальной заработной платы» - 1928г.
3. Конвенция МОТ №99 «О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве» - 1951г.
4. Конвенция МОТ №131 «Об установлении минимальнойзаработной платы с особым учетом развивающихся стран» - 1970г.
5. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001
6. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.- М., 2004 г.
7. Буянова М.О., А.И.Костян. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.-М., 2006г.
8. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие. - 5-е изд., перераб. - К.: МАУП, 2006. - 312 с.
9. Рязанцева Н. Ф. Экономика организации (предприятия) // [Электронный ресурс] Режим доступа: < >10. Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л. В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: практическое пособие. - М. Финпресс, 2006. - 160 с.
11. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. Трудовое право РФ. - М., 2003г.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.