На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Зарплата стимул или пособие?

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 12.05.2014. Сдан: 2014. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: 77.

Описание (план):


Оглавление

Введение................................................................................................................2
1.Понятие и формы заработной платы...........................................................4
1.1Понятие заработной платы..........................................................................4
1.2 структура заработной платы.....................................................................17
2.Функции заработной платы.........................................................................22
2.1 воспроизводственная функция.................................................................23
2.2 Социальная функция..................................................................................24
3. Стимулирующая функция заработной платы........................................ 27
3.1 модели мотивации персонала …..............................................................28
Заключение...............................................
Введение
Актуальность темы данной курсовой работы в научном и прикладном отношении может быть обоснована с нескольких позиций .
Во- первых, российские компании на фоне сложной ситуации в экономике с завидным энтузиазмом продолжают борьбу за привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Подавляющее большинство компаний не намерены отказываться от повышения зарплат, а почти половина бизнеса задумывается о расширении штатов, говорится в исследовании компании EY.
Большинство российских компаний - 92% (исследование проводилось на основе опроса представителей 198 крупнейших российских и международных компаний из различных секторов экономики) - заявили, что увеличили размер заработной платы сотрудников за период с июля 2012 года по июнь 2013 года.
85% участников опроса отметили, что планируют повысить заработную плату своим сотрудникам в период с июля 2013 года по июнь 2014 года. При этом подход бизнеса к размеру повышения зарплат стал более соответствовать экономическим реалиям.
Средний размер роста заработной платы за июль 2012 - июнь 2013 года составил чуть менее 9%, что на 2% ниже, чем в предыдущем году.
Планируемый рост размера заработанной платы в период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года в среднем составит 8%
Последние годы выдались непростыми для экономики. В правительстве признают, что промышленность не вырастет на прогнозные 0,7%, ВВП может вырасти всего на 1,5%, что более чем вдвое ниже прогнозов начала года. Но бизнес пока демонстрирует чудеса выживания.1
Во -вторых,Реальные располагаемые денежные доходы населения РФ в феврале 2014 года выросли по сравнению с февралем прошлого года на 1% после снижения на 2% в январе, сообщила в четверг Федеральная служба государственной статистики (Росстат).
За январь-февраль 2013 года реальные доходы населения снизились на 0,3% по сравнению с аналогичным периодом 2013 года. Как сообщалось, за 2013 год рост доходов в реальном выражении составил 3,3%. За 2012 год доходы повысились на 4,6%.
В номинальном выражении среднедушевые доходы в феврале 2014 года составили 24,9 тыс. рублей (рост на 8,3% в годовом выражении).
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в феврале, по предварительным данным Росстата, составила 29,7 тыс. рублей и по сравнению с февралем 2013 года выросла на 12,6%. Реальная начисленная зарплата повысилась в феврале в годовом исчислении на 6,0%.2
Целью данной работы является рассмотрение функций заработной платы, акцентируя внимание на ее стимулирующей функции. А также на основе изученного материала сделать выводы какая же система стимуляции является наиболее эффективной...


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.