На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Трудовые ресурсы предприятия. Повышение эффективности их использования

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 12.5.2014. Сдан: 2012. Страниц: 45. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание

Введение…………………………………………………………………………..4
Глава 1.Трудовые ресурсы предприятия. Пути повышения
эффективности их использования............................................................6
1.1 Трудовые ресурсы предприятия: понятие, состав, структура……….6
1.2 Производительность туда……………………………………………..11
1.3 Планирование численности персонала……………………………….13
1.4 Пути повышения эффективности использования
трудовых ресурсов……………………………………………………..17
Глава 2. Расчет показателей хозяйственной деятельности
предприятия………………………………………………………………21
2.1 Вступительный баланс предприятия………………………………....21
2.2. Расчет текущих расходов на базовый год…………………………...26
2.3 Калькулирование себестоимости продукции………………………...30
2.4 Финансовый результат хозяйственной деятельности
предприятия…………………………………………………………….33
2.5 Расчет показателей окупаемости инвестиций………………………..36
Вывод…………………………………………………………………………….38
Список литературы……………………………………………………………..40
Приложение ………………………………………………………………….....42


Введение
Тему «Трудовые ресурсы предприятия» я считаю, очень актуальной, потому что трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что немало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Цели выполнения курсовой работы:
- углубленное изучение теории вопроса и приобретение навыков самостоятельной работы со специальной, нормативной и методической литературой;
- приобретение практических навыков составления вступительного баланса вновь созданного предприятия и расчет показателей хозяйственной деятельности предприятия;
- развитие творческих способностей в исследовании экономических проблем на микроуровне.
Задачи выполнения курсовой работы обусловлены ее темой и поставленными целями:
- изучить литературу, рекомендуемую по данной теме, и нормативные акты, регламентирующие порядок хозяйствования;
- логически изложить основные аспекты проблемы.
- выполнить необходимые расчеты по определению основных экономических показателей деятельности предприятия;
- обосновать целесообразность инвестирования нового проекта.
Для написания курсовой работы использована специальная учебная и периодическая литература, а также методические указания по выполнению и оформлению.


1.Трудовые ресурсы предприятия. Пути повышения эффективности их использования.

1.1 Трудовые ресурсы предприятия: понятие, состав, структура.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы.
Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия (фирмы). В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом на предприятии. Трудовые ресурсы как фактор производства заметно отличаются от других факторов производства. На уровне отдельного хозяйствующего субъекта вместо термина «трудовые ресурсы» используется термин «персонал» или «кадры».
Человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Человеческие ресурсы приводят в движении материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов фирмы заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с фирмы по собственному желанию. Организованные в профсоюзы работники выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии. Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, жилье, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимают второе место (после материальных) в структуре затрат производственного предприятия.
Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы - это показатель численности работников спинного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания, разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава, в том числе учет приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и (или) его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фр.т.) в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чс.п.) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Тр.в.):

Фр.т. = Чс.п. * Тр.в.

Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ. Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в 1940-60-х и в 1970-х годах наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж), личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).
Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного пит........

Список литературы

1. Экономика предприятия: Учебник. Издание 3-е/ Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2007.
2. Гаврильчак И.Н., Левитина И.Ю. Экономика предприятия. Практикум. - СПб:СПбГАСЭ, 2003.
3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Официальное издание. 1994 г.
4. Налоговый кодекс РФ, ч. 1 от 31.07.98 г. №146-ФЗ.
5. Налоговый кодекс РФ, ч. 2 от 29.12.00 г. №166-ФЗ.
6. «Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/98, утвержденное приказом МФ РФ № 60н от 09.12.98 г.
7. ПБУ 4/96 «Бухгалтерская отчетность организации» (приказ МФ Рф от 08.02.96 г. №10).
8. ПБУ 5/98 « Учет материально-производственных запасов» (приказ МФ РФ от 15.06.98 г. №25н).
9. ПБУ 6/97 « Учет основных средств» (приказ МФ РФ от 03.09.97 г. №65н).
10. ПБУ 9/99 « Доходы организации» (приказ МФ РФ от 06.05.99 г. №32н).
11. ПБУ 10/98 « Расходы организации» (приказ МФ РФ от 06.05.99 г. №33н).
12. Горфинкель В. Я., Купряков Е. М. и др. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии». - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1996 г.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1997.
14. Ивасенко А.Г. Лизинг: экономическая сущность и перспективы развития. Новосибирск, 1996.
15. Липсиц И.В. Коммерческое ценообразование. Учебник для ВУЗов - М.: БЕК, 1997.
16. Справочник директора предприятия./ под ред. Лапусты М.Г. - М.: Инфра-М, 1998.
17. тоянова Е.С. и др. Управление оборотным капиталом. Учебно-практическое пособие. - М.: Перспектива, 1998.
18. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. - М.: ИНФРА-М, 1998.
19. Шим Д. К., Сигел Д.Г. Методы управления стоимостью и анализ затрат. - М.: Филинъ, 1996.
20. Я.С. Мелкумов. Экономическая оценка эффективности инвестицый и финансирования инвестиционных проектов. - М.: ИКЦ «ДИС», 1997.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.