На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Увольнение сотрудника по собственной инициативе.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 14.5.2014. Сдан: 2014. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: 78.

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


СОДЕРЖАНИЕ…………………………………………………………………..1
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ЭКСКУРС В ПРОБЛЕМУ ИССЛЕДОВАНИЯ………………………………………………………………5
1.1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ…………………………………………………5
1.2. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………….9
1.3. ПОРЯДОК И ПРАВИЛА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА………….11

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ ЭКСКУРС В ПРОБЛЕМУ ИССЛЕДОВАНИЯ………………………………………………………………13
2.1. ПРОЦЕСС ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ……………………………………………….13
2.2 ПРИМЕРЫ ФОРМ РАСЧЕТА РАБОТНИКА ПРИ ОФОРМЛЕНИИ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ………………………………………………………………….17

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….22СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..24


ВВЕДЕНИЕ

Данная курсовая работа посвящена рассмотрению одного из важнейших аспектов теории и практики бухгалтерского учета, а именно вопроса об увольнении по инициативе работника. Обозначенная выше тема научного исследования является центром многочисленных дискуссий и обсуждений не только в сфере правового права, бухгалтерии, но и также в современном обществе.
Проблема прекращения трудовых взаимоотношений между работодателем (фирмой, предприятием, компанией и т.д.) и работником (сотрудником) находит свое отражение во многих научных трудах современных отечественных и зарубежных ученых. Разрешение же данной проблемы, в чем сходятся все отечественные теоретики этой научной сферы, возможно лишь при наличии определенных оснований, которые должны соответствовать Трудовому кодексу РФ (далее ТК РФ). А что касается непосредственно бухгалтера, то для него наиболее важным и существенным в этом вопросе является определение сроков расчета и суммы, выплачивающейся работникам при их последующем увольнении.
Изучением вопроса увольнения работника по собственной его инициативе и обращением к подобным проблемам занимались многие отечественные и зарубежные ученые, такие как Белоглазова Л.П. «Бухгалтерский учет»; Бакаев А.С. «Нормативное обеспечение бухгалтерского учета», 1996; Дьячков A.M. «Применение специальных бухгалтерских познаний при расследовании хищений», 2000; Пономарева Г.А. «Самоучитель по бухгалтерскому учету», 2004; Рапоппорт М.М. «Международные стандарты бухгалтерского учета и аудита», 1993; Шадрин В. В. «Основы бухгалтерского учета и судебно-бухгалтерской экспертизы», 2000 и др.
Уникальность научного исследования заключается в том, что поставленная проблема в данной работе рассматривается практически со всех сторон и при этом подчеркивается особое положение данного института в современной области теории и практики бухгалтерского учета. Интересы обеих сторон (в данном случае, работодателя и работника) не всегда совпадают на практике. В свою очередь, это ведет к возможному столкновению интересов обеих сторон, которые могут произойти в любой период существования трудовых отношений, а особенно при ситуации расторжения трудового договора. Особое внимание уделяется многим теоретическим работам, в которых затрагиваются вопросы и проблемы увольнения работника по собственной инициативе, что определяет, в свою очередь, актуальность настоящей работы.
Объектом исследования данной научной работы является процесс увольнения по инициативе работника.
Предметом исследования является положение основных принципов и аспектов увольнения работника по собственной инициативе в системе института бухгалтерии.
Цель исследования заключается в изучении основных теоретических аспектов бухгалтерского учета в отношении увольнения работника по собственной инициативе.
Достижение поставленной цели реализуется с помощью решения следующих задач:
1. Рассмотреть основные положения, касающиеся прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.
2. Привести общие сведения об условиях расторжения трудового договора.
3. Рассмотреть и проанализировать процесс оформления увольнения работника по собственному желанию.
4. Разобрать примеры разных форм оформления увольнения работника по собственной инициативе.
Для решения поставленных задач необходимо определить методику исследования. Цель и поставленные задачи определили использование в работе комплексной методики анализа, включающей:
1. Метод аналитического описания, содержащий приемы наблюдения, сопоставления и обобщения.
2. Интерпретационный метод.
3. Статистический метод.
4. Метод сравнительных данных.
Теоретико-методологической базой курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные изучению теоретических основ в области бухучета и общей системы института бухгалтерии. Нами были изучены работы, монографии, научные статьи и труды следующих ученых-лингвистов: Л.П. Белоглазовой, А.С. Бакаева, A.M. Дьячкова, Г.А. Пономаревой, М.М. Рапоппорт, В.В. Шадрина и др.
Основное содержание
Структура курсовой работы включает в себя: введение, две главы, параграфы, приложение, заключение и список использованной литературы.
Во Введении объясняется выбор темы исследования, определяются объект и предмет исследования, гипотезы, выдвинутые для объяснения, выявляются уникальность, актуальность, новизна и перспективность темы, цель, задачи, методы работы, теоретико-методологическая база исследования.
В основных главах работы приводится полное содержание работы, определение наиболее важных проблем и попытка прийти к наиболее верному их решению.
В Приложении даны таблицы, по которым можно легко проследить порядок производимого бухгалтерского расчета начисляемых средств работнику.
В Заключении приводятся основные выводы, сделанные во время работы над данной проблемой.
В Списке использованной литературы указываются важнейшие источники материала по выбранной теме.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ЭКСКУРС В ПРОБЛЕМУ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ

В трудовом законодательстве Российской Федерации действует положение, по которому работники государственных (частных) учреждений, служащие граждане, специалисты в той или иной области имеют право на труд посредством дальнейшего создания трудового договора. Данный трудовой договор дает право индивидууму работать в каком-либо учреждении, на предприятии, в государственной или частной организации.
По трудовому кодексу Российской Федерации (статья №56) трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) определяется как документ, составленный между двумя сторонами, работодателем и работником, согласно которому последний должен выполнять определенный объем работы по данному направлению (или специальности) с обязательным подчинением трудовому внутреннему распорядку, в свою очередь, сторона работодателя должна своевременно выплачивать заработную плату работающему лицу и обеспечивать оптимальные условия работы, которые предусмотрены законом РФ о труде, соглаше........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 56. Ст.43.
2. Пономарева Г.А. «Самоучитель по бухгалтерскому учету», 2004, 165 с.
3. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. М.: ИндексМедиа, 2008.- 808 с.
4. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 1996.
5. Дьячков A.M. Применение специальных бухгалтерских познаний при расследовании хищений. М.: Спарк, 2000.
6. Рапоппорт М.М. Международные стандарты бухгалтерского учета и аудита / Сост. М.М. Рапоппорт. М.: Экономика и жизнь, 1993.
7. Шадрин В. В. Основы бухгалтерского учета и судебно-бухгалтерской экспертизы: Учеб. М.: Юристъ, 2000.
8. < zarplata_i_kadry/>
9. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2009. - 176 с.
10. Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 8. - с.18-22.
11. Костян И.А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 12. -с.10-16.
12. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2010. - 336 с.
13. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ, 2008. - 256 с.
14. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Инфра-М, 2009. - 1197 с.
15. Аудит: учебное пособие/И. Н. Богатая, Н.Т. Лабынцев, Н. Н. Хахонова. - 4- е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д, Феникс, 2007. - 506 с.
16. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности. - Ростов н/Д: “Феникс», 2006. - 218 с.
17. Шеремет А. Д., Суйц В. П. Аудит: Учебник. - 5-е изд.. пераб. и лоп.. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 448 с.
18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельнос­ти, утв. приказом Минфина РФ от 31.10.00 № 94н.
19. Положение о безналичных расчетах в Российской Федерации, утв. ЦБ РФ 03.10.2002 №2-П
20. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н.
21. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утв. приказом Минфина РФ от 09.12.98 № 60н.
22. Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство» ПБУ 2/94, утв. приказом Минфина РФ от 20.12.94 № 167
23. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006, утв. приказом Минфина РФ от 27.11. 2006 № 154 н.
24. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организа­ции» ПБУ 4/99, утв. приказом Минфина РФ от 06.07.99 № 43н.





Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.