На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Социальная организация и социальное регулирование в трудовых коллективах.

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 16.5.2014. Сдан: 2012. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
1. Социальная организация и социальная группа………………………………………….2
2. Классификация социальных групп……………………………………………………….5
3. Трудовые коллективы и функции их выполнения………………………………………7
4. Социальная структура трудовой организации…………………………………………...9
5. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах……………………...10
6. Список использованной литературы…………………………………………………….13

1. Социальная организация и социальная группа.
Социальная организация в широком смысле слова - любая организация в обществе; в узком смысле - социальная подсистема. Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними. В ней взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности.
Социальная организация характеризуется обычно следующими основными признаками:
· наличием единой цели (производство продукции или оказание услуг);
· существованием системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности;
· распределением функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом.
Социальная организация относится к наиболее сложному типу организационных систем, поскольку в ее природе заложена известная двойственность:
· во-первых, она создается для решения определенных задач и,
· во-вторых, выступает социальной средой общения и предметной деятельности людей.
На заранее созданную социальную организацию накладывается целая система межличностных отношений.
Перед трудовой социальной организацией, как правило, ставятся две задачи:
· повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции и труда и
· социальное развитие коллектива или работника как личности.
Эти задачи определяют два типа структуры социальной организации: производственную и непроизводственную.
Производственный тип структуры социальной организации формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей, структуры, как:
a. функциональную (содержание труда);
b. профессиональную (подготовка и переподготовка кадров);
c. социально-психологическую (межличностные отношения);
d. управленческую (система управления).
Качественными признаками функционирования производственного типа структуры социальной организации выступают потребности и интересы, требования работника к труду и в первую очередь к содержанию и условиям труда, к условиям своего профессионального роста, к организации труда.
Непроизводственный тип структуры социальной организации возникает тогда, когда члены трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах непроизводственной деятельности в свободное от работы время (деятельность общественных, культурных, спортивных и других организаций).
Социальные группы - устойчивые совокупности людей, которые имеют отличные, только им присущие признаки (социальное положение, интересы, ценностные ориентации).
Появление социальных групп, во-первых, связано с общественным разделением труда и специализацией деятельности, во-вторых, вызвано исторически сложившимся разнообразием условий быта, культуры, социальных норм и ценностей.
Социальные группы выполняют важные для каждого индивида социальные роли:
1. Инструментальная роль группы: группы образуются ради выполнения определенной работы, это рабочие группы, коллективы. В социальной группе возникает «синергетический эффект» - эффект умножения усилий.
2. Экспрессивная роль группы: группы имеют возможности удовлетворить стремление членов групп < konspekt-po-socziologii/111-malye-gruppy-osnova-obshhestva.html> к социальному одобрению, уважению и до........

Список использованной литературы
1. -Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с. < page/economika/uchebnik/uch-16.html>
2. Кравченко А.И. Социология: Учебник для студентов вузов. -
М.: “Акаде­мический Проект”, 1999. - 509 с.
3. Белоусов А.А. Основы менеджмента - М.: ДВГУ, 2001
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс - М.: МГУ, 1997
5. Каспарьян Г.И. Формирование стабильного трудового коллектива - Ростов-на-Дону: 2000, с.33
6. Ю.М. Остапенко Ю. М. Экономика труда - М.: «ИНФРА-М», 2007




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.