На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Трудовое право РФ - Понятие труда, его общественной организации и предмет трудового права.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Право. Добавлен: 22.5.2014. Сдан: 2014. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Понятие, общественная организация труда 4
2. Предмет и метод трудового права 8
3. Соотношение трудового права со смежными отраслями права 10
Заключение 15
Библиография 17


Введение

Совершенствование трудового права в рыночных условиях характеризуется усложнением его системы, распространением норм трудового права на работников, занятых в организациях различных форм собственности. Это обусловило изменение характера ряда правовых норм, роли государства в регулировании социально-трудовых отношений. На современном этапе государство ставит перед собой задачу обеспечения минимального уровня гарантий трудовых прав работника, оставляя сторонам возможность в договорном порядке устанавливать более выгодные для работников условия. Возрастает роль локального регулирования социально-трудовых отношений. Все это сказывается на системе трудового права, организации его норм внутри отрасли.
На системе отрасли отражаются не только изменения в экономике, общественном строе, но также и интеграция России в мировое сообщество. Процесс глобализации, начавшийся в экономике, оказывает влияние на развитие национальных правовых систем, сопровождается повышением роли международного регулирования труда, проявляется в тенденции унификации правовых систем.
Перед современной наукой трудового права стоит задача их сопоставления, поиска общих объективных закономерностей развития трудового права в странах с рыночной экономикой. До настоящего времени в научной литературе все еще недостаточно уделяется внимания разработке этих проблем, в том числе и проблеме предмета трудового права.


1. Понятие, общественная организация труда

Кон?титуция РФ провозгла?ила ?вободу труда и право каждого гражданина на ?вободное ра?поряжение ?воими ?по?обно?тями к труду, которые проявляют?я в выборе рода деятельно?ти и профе??ии, ? ?облюдением ?анкционированных го?удар?твом механизмов их реализации. Вме?те ? тем, указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое о?уще?твляет?я отра?лью ро??ий?кого права - трудовым правом.
В?е нормы права в ?овокупно?ти образуют цело?тную внутреннюю ?и?тему общеобязательных правил поведения. Внутреннее един?тво ?и?темы ро??ий?кого права не и?ключает деления его на отдельные отра?ли. Под отра?лью права понимает?я такая ?овокупно?ть норм, которая образует ?амо?тоятельную ча?ть ?и?темы права и регулирует каче?твенно однородные виды обще?твенных отношений1.
Одна отра?ль права отличает?я от другой по видам тех обще?твенных отношений, которые она регулирует. Трудовое право являет?я одной из важнейших отра?лей ро??ий?кого права. Название "трудовое право" означает, что оно ?вязано ? трудом, реализацией гражданами ?воей ?по?обно?ти к труду.
О?новным критерием для разграничения отра?лей права ?лужит предмет правового регулирования. Другим критерием являет?я метод правового регулирования, т.е. ?пецифиче?кий ?по?об (прием), при помощи которого го?удар?тво обе?печивает нужное ему поведение людей как уча?тников регулируемых обще?твенных отношений. Е?ли предмет правового регулирования отвечает на вопро?, какие виды обще?твенных отношений регулируют?я той или иной группой норм, то метод правового регулирования объя?няет, каким образом регулируют?я эти отношения, как до?тигают?я цели правовых норм.
Различие в характере и ?одержании обще?твенных отношений, по?тоянное изменение у?ловий их проявления порождают многообразие пределов го?удар?твенно-правового воздей?твия на поведение людей, необходимо?ть при?по?обления правовых норм к изменяющим?я у?ловиям обще?твенной жизни.
Трудовое право зародило?ь в период Октябрь?кой ?оциали?тиче?кой революции, когда произошла ломка капитали?тиче?ких производ?твенных отношений и у?тановили?ь новые экономиче?кие отношения. В 1918 г. был принят первый кодек? законов о труде, утвердивший ?оциали?тиче?кие начала обще?твенной организации труда.
? принятием в 1922 г. нового кодек?а законов о труде завершил?я проце?? ?тановления этой отра?ли и обо?обил?я предмет ее правового регулирования.
По?ледний Трудовой кодек? Ро??ий?кой Федерации был принят Го?удар?твенной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен ?оветом Федерации 26 декабря 2001 г., подпи?ан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., а в?тупил в дей?твие ? 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О вне?ении изменений в Трудовой кодек? Ро??ий?кой Федерации, признании не дей?твующими на территории Ро??ий?кой Федерации некоторых нормативных правовых актов ???Р и утратившими ?илу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Ро??ий?кой Федерации" в ТК РФ вне?ено до?таточное количе?тво изменений и дополнений1.
Переход к рыночному характеру трудовых отношений потребовал коренного изменения законодатель?тва о труде.
Ро??ий?кое трудовое право регулирует обще?твенно-трудовые отношения, ?кладывающие?я при функционировании рынка труда в ?вязи ? непо?ред?твенной деятельно?тью людей в проце??е труда, выполнением работы.
Труд к........

Библиография

1. Нормативная литература

1. Конституция Российской Федерации. М.: Норма, 2012.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.12.2011). Справочная правовая система КонсультантПлюс.

2. Литература

3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: МГУ, 2001.
4. Андриановская И.И. Значение преемственности в формировании предмета трудового права как отрасли права // Юридический мир. 2009. № 3.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2009.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. Куренного А.М., Маврина С.П. М: Юристъ, 2010.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под общ. ред. М.Ю.Тихомирова. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2011.
8. Курс Российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2009.
9. Миронов В. И. Трудовое право: Учебник. - М.: Управление персоналом, 2005.
10. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: Опыт системно-юридического исследования. - СПб.: Юрид. центр Пресс (Асланов Р.), 2005.
11. Практика применения Трудового кодекса РФ. М., МЦФЭР, 2009.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.