На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Проблемы управления министерством труда и занятости Иркутской области

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 25.5.2014. Сдан: 2013. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Оглавление
Введение…………………………………………………………………. 3
Глава 1 Общая характеристика и структура министерства труда и занятости Иркутской области < view.aspx?id=440912>. Организация процесса управления Министерством………………………………………………………….. 5
1.1 Характеристика и структура министерства труда и занятости Иркутской области…………………………………………..................... 5
1.2 Организация процесса управления министерства труда и занятости Иркутской области…………………………………………... 9
Глава 2 Характеристика и анализ регулирования и развития министерства труда и занятости Иркутской области…………………. 16
2.1 Характеристика и анализ развития министерства труда и занятости Иркутской области…………………………………………... 16
2.2 Характеристика и анализ регулирования министерства труда и занятости Иркутской области…………………………………………... 19
Глава 3 Проблемы управления министерства труда и занятости Иркутской области. Пути решения проблем управления...................... 24
3.1 Проблемы управления министерства труда и занятости Иркутской области………………………………………………………. 24
3.2 Пути решения проблем управления министерства труда и занятости Иркутской области…………………………………………... 32
Заключение………………………………………………………………. 37
Список нормативно - правовых актов и литературы…………………. 39


Введение
Объектом исследования курсовой работы является развитие и регулирование Министерства труда и занятости Иркутской области (далее - Министерство). На сегодняшний день развитие и регулирование Министерства объясняется успешным управлением, налаженной системой, последовательностью действий руководства и создания условий, необходимых для его эффективного функционирования и развития.
Предметом рассмотрения данной курсовой работы является производственная и организационная структура министерства труда и занятости Иркутской области.
Цель курсовой работы: выявить основные проблемы, которые связаны с организацией управления в Министерстве, произвести анализ управления Министерством, выявить проблемы управления, предложить пути решения проблем управления.
Данная тема является наиболее актуальной и значимой на сегодняшний день.
Основные задачи исследования:
1) ознакомление и анализ нормативно-правовых актов, регламентирующих функционирование объекта исследования;
2) характеристика основных субъектов, осуществляющих управление сферой труда и занятости Иркутской области;
3) ознакомление с основными методами и инструментами управления Министерства труда и занятости Иркутской области;
4) выявление проблем в процессе управления социально-трудовой сферы и возможные пути их решения.
Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Уставом Иркутской области, законами Иркутской области, иными правовыми актами.
Согласно ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», государственная политика в области содействия занятости населения направлена на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда (далее - Закон № 1032-1).
Иркутская область - одна из областей России, в которой существует большое количество проблем, связанных с занятостью населения.
Занятость в соответствии с Законом № 1032-1 - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).
Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.


Глава 1 Общая характеристика и структура министерства труда и занятости Иркутской области < view.aspx?id=440912>. Организация процесса управления Министерством
1.1 Характеристика и структура министерства труда и занятости Иркутской области
Министерство образовано 3 декабря 2012 года в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от № 688-пп «О министерстве труда и занятости Иркутской области» утвержденным Губернатором Иркутской области (далее - Положение о Министерстве).
В соответствии с вышеуказанным Положением задачами Министерства являются:
1) реализация основных направлений демографической политики в части трудовых ресурсов, миграционных процессов и рынка труда на территории Иркутской области;
2) государственное управление охраной труда на территории Иркутской области;
3) осуществление государственных полномочий в области регулирования оплаты труда в Иркутской области;
4) осуществление расчетов по вопросам уровня жизни и доходов населения Иркутской области;
5) осуществление государственных полномочий в области социального партнерства и содействия урегулированию коллективных трудовых споров на территории Иркутской области;
6) обеспечение соблюдения законодательства о занятости населения;
7) оказание содействия гражданам в реализации их конституционных прав на труд и социальную защиту от безработицы;
8) реализация мероприятий по совершенствованию законодательства о труде и занятости населения.
Министерство в соответствии с возложенными на него задачами в установленном порядке осуществляет следующие функции:
1) в сфере реализации основных направлений демографической политики в части трудовых ресурсов, миграционных процессов и рынка труда на территории Иркутской области;
2) в сфере государственного управления охраной труда на территории Иркутской области;
3) в сфере осуществления государственных полномочий в области регулирования оплаты труда в Иркутской области;
4) в сфере осуществления расчетов по вопросам уровня жизни и доходов населения Иркутской области;
5) в сфере осуществления государственных полномочий в области развития социального партнерства и содействия урегулированию коллективных трудовых споров на территории Иркутской области;
6) в сфере обеспечения соблюдения законодательства о занятости населения;
7) в сфере оказания содействия гражданам в реализации их конституционных прав на труд и социальную защиту от безработицы.
Министерство от имени Иркутской области выступает учредителем некоммерческих организаций, утверждает их уставы, решает иные предусмотренные законодательством вопросы, отнесенные к компетенции учредителя.
Министерство в установленной сфере деятельности разрабатывает проекты правовых актов, формирует предложения, осуществляет методическое обеспечение, утверждает ежегодный план и показатели деятельности, осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством.
Министерство возглавляет министр Иркутской области, который назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке.
Министр Иркутской области:
1) осуществляет руководство и организует деятельность министерства;
2) назначает и освобождает от должности государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве, работников, замещающих в министерстве должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, а также принимает и увольняет с работы иных работников в министерстве при наличии (далее - сотрудники министерства);
3) решает вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве, в соответствии с законодательством;
4) утверждает положения о структурных подразделениях, предусмотренных в утвержденной структуре министерства, должностные регламенты (должностные инструкции) сотрудников министерства;
5) утверждает штатное расписание министерства в пределах установленных предельной штатной численности и фонда оплаты труда сотрудников министерства;
6) представляет министерство в отношениях с органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, организациями, гражданами, действуя от имени министерства без доверенности;
7) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
Министр принимает решения, которые являются систематизированным процессом в отношении управления Министерством. Обеспечивает движение к поставленной перед Министерством цели.
Структура Министерства утверждена в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от № 688-пп от 03.12.2012 г. «О министерстве труда и занятости Иркутской области» утвержденным Губернатором Иркутской области.
Структура министерства труда и занятости Иркутской области отражена на рисунке 1.1
Министр Иркутской области



Заместитель министра Заместитель министра Заместитель министра Заместитель министра
? ? ? ? ? ? ?
Управление занятости населения Управление программ занятости и информационного развития Управление финансовой политики Управление заработной платы и охраны труда Управление развития социально - трудовой сферы Управление занятости населения по УОБО Управление правового и кадрового обеспечения Консультант по мобподготовке
? ? ? ? ? ? ? ?
Отдел трудоустройства и профессионального обучения Отдел программ занятости и мониторинга занятости рынка труда Финансовый отдел Отдел оплаты труда Отдел социального партнерства и уровня жизни Отдел содействия занятости Отдел правового обеспечения Помощник министра
? ? ? ? ? ? ? ?
Отдел трудовой миграции Отдел информационных технологий Отдел по контролю за финансовой деятельностью Отдел охраны и государственной экспертизы условий труда Отдел анализа и прогноза социально - трудовой сферы Отдел контроля и анализа Отдел кадровой и организационной работы Отдел бухгалтерского учета и отчетности
? ?
Отдел специальных программ Отдел информации и общественных связей
Рисунок 1.1

Предельная штатная численность Министерства составляет 108 единиц, в том числе 1 единицы лица, замещающие государственную должность Иркутской области, 98 единиц государственных гражданских служащих Иркутской области.


1.2 Организация процесса управления министерством труда и занятости Иркутской области
Чтобы понять организацию управления Министерством, в первую очередь необходимо узнать, в чем заключается работа руководителя. Большинство экспертов согласилось, что существует пять основных функций, которые выполняют руководители: планирование, организация, подбор сотрудников, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой процессом управления. Каждая из вышеперечисленных функций включает в себя:
1) планирование: постановка целей и стандартов, разработка правил и последовательности действий, разработка планов и прогнозирование некоторых возможностей в будущем;
2) организация: постановка определенных задач перед каждым подчиненным, разделение на отделы, делегирование части полномочий подчиненным, разработка каналов управления и передачи информации, координация работы подчиненных;
3) управление персоналом: решение вопроса об определении стандарта для подходящих кандидатов, подбор подходящих работников, отбор работников, установка стандартов работы, компенсации работникам, оценка выполнения работ, консультирование работников, обучение и развитие работников;
4) руководство: решение вопроса, как заставить работников выполнять свою работу, оказание моральной поддержки, мотивация подчиненных;
5) контроль: установление таких стандартов, как квота продаж, качество, уровень продуктивности; проверка соответствия выполнения работ этим стандартам; их корректировка при необходимости.
В курсовой работе более широко рассмотрена одна из этих функций - управление Министерством. Управление Министерством (сейчас более известное, как управление человеческими ресурсами) отвечает концепциям и методам, которые управляющему необходимо использовать при работе с сотрудниками. К ним относятся:
1) анализ работы (определение характера работы каждого сотрудника);
2) планирование потребности в сотрудниках и наем кандидатов на работу;
3) отбор кандидатов;
4) ориентация и обучение новых работников;
5) управление оплатой труда;
6) обеспечение мотивации........


Список нормативных правовых актов и литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (№ 6-ФКЗ от 30.12.1993 г.);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г № 197-ФЗ;
3. Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
4. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ;
5. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. «О занятости населения Российской Федерации» № 1032-1;
6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.06.2007 г. № 415, «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации»;
7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006 г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»
8. Устав Иркутской области (принят постановлением Законодательного собрания Иркутской области от 15.04.2009 г. № 9/5-3С);
9. Закон Иркутской области «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области» № 2-оз от 04.01.2008 г.;
10. Закон Иркутской области «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области» № 1-оз от 12.01.2010 г.;
11. Положение «О министерстве труда и занятости Иркутской области», утвержденное постановлением Правительства Иркутской области от 03.12.2012 г. № 688-пп;
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2007 г.;
13. Герчикова И.Н. «Менеджмент», Издательство: ЮНИТИ, 2010 г. (4-е издание);
14. Менеджмент Переверзев М.Р., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. 2-е изд., М.: 2008 г.;
15. Проблемы теории и практики управления «Международный журнал» (www.uptp.ru < >16. Официальный сайт министерства труда и занятости Иркутской области www.irkzan.ru < >




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.