На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Коллективные трудовые споры .Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 25.5.2014. Сдан: 2012. Страниц: 44. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………................3
Глава 1. Коллективные трудовые споры ……………………………...5
1.1 Понятие и предмет коллективного трудового спора……………..5
1.2 Виды и стороны коллективного трудового спора………………7
Глава 2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров……11
2.1 Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника………………………………………….11
2.2.Рассмотрение коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже.……….…………………………………………………………….22
Глава 3. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора……………………………………………………………………………28
3.1.Право на забастовку и гарантии его реализации………..………..28
3.2.Организация и проведение забастовки……………………………32
Заключение…………………………………………….……….……….40
Библиографический список…………………………...……………….42

Введение
Актуальность темы курсовой работы, обусловлена тем, что трудовые отношения объективно предполагают существование конфликта, поскольку в процессе труда соединяются разнородные факторы производства, отчужденные друг от друга (наличие отчуждения рабочей силы(труда) от капитала и средств производства), взаимодействуют экономически обособленные субъекты(работники и работодатели).
Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несовпадение, а порой и противоположность интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде.
Причинами конфликтов могут быть и субъективные факторы: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и т.п.
Объектом исследования выступают общественные отношения связанные с урегулированием коллективных трудовых споров.
Предмет исследования - это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения связанные с урегулированием коллективных трудовых споров.
Цель настоящей курсовой работы состоит в комплексном анализе урегулирования коллективных трудовых споров. Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:
1)Раскрыть понятие и предмет коллективных трудовых споров
2)Изучить виды и стороны коллективных трудовых споров
3)Рассмотреть разрешение коллективного трудового спора с помощью примирительной комиссии, с участием посредника.

4)Изучить участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров и разрешение споров в трудовом арбитраже.
5)Проанализировать право на забастовку и гарантии его реализации.
6)Исследовать организацию и проведение забастовки.
Методология исследования. Работа выстроена на базе общего диалектического метода изучения социально-правовой действительности. В частности были применены такие методы, как: формально-юридический, сравнительно-правовой, исторический методы исследования в сочетании с системно-структурным подходом к изучению объекта.
Эмпирическую основу исследования составили международные и отечественные нормативные правовые акты, среди которых особое место занимает трудовой кодекс РФ; а также материалы судебной практики по изучаемой проблеме.
Теоретическую основу составили труды отечественных и зарубежных ученых таких как: Орловский Ю.П , Глазырин В.В, Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., Шептулина Н.Н., Б. Аарон, Н. Алипрантис, Р. Бен Израел, Б. Беркюссон, Р. Бланпэн, М. Вайс, Н. Валтикос, Ж.-М. Вердье, М. Вранкен.
Структура курсовой работы предопределена её целью; работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения и библиографического списка.
Коллективные трудовые споры.
1.1.Понятие и предмет коллективного трудового спора.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (ст.398 ТК РФ)
Предмет коллективного трудового спора подразделяется на три группы: установление и изменение условий труда (включая заработную плату); заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений; отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Первая группа, выделяемая в предмете коллективных трудовых споров, представляет собой общие (коллективные) условия труда, устанавливаемые или установленные для всех или отдельных групп работников, занятых у данного работодателя (локальные условия труда). Предметом коллективного трудового спора могут быть только условия труда, определенные работодателем в установленном порядке. Условия труда, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, не могут быть предметом трудового спора.
Заключение и изменение коллективного договора, соглашения могут стать предметом коллективного трудового спора, если работодатель (работодатели) отказывается от переговоров либо препятствует их проведению, в результате чего коллективный договор, соглашение не могут быть заключены, а также, если после переговоров работодатель отказывается заключить коллективный договор, работодатели отказываются от заключения соглашений, от внесения изменений в коллективный договор, соглашение.
Выполнение коллективного договора, соглашения может стать предметом коллективного трудового спора, когда имеет место нарушение работодателем (работодателями, их представителями) взятых на себя обязательств по коллективному договору, соглашению, нарушение норм об условиях труда, содержащихся в этих правовых актах.
Отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов в качестве предмета коллективного трудового спора впервые предусматривается в ТК РФ.
Включение таких споров в предмет коллективных трудовых споров связано со ст. 372 ТК РФ, в которой установлен порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч. 4 этой статьи при недостижении согласия между работодателями и выборным органом первичной профсоюзной организации по поводу проекта локального нормативного акта этот профсоюзный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ.
В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что обстоятельствами, которые характеризуют правовое понятие коллективного трудового спора, являются: стороны коллективного трудового спора - работники (их представители), имеющие полномочия по выдвижению коллективных требований, и работодатель, состоящий с работниками, выдвинувшими коллективные трудовые требования, в трудовых отношениях; предмет коллективного трудового спора-разногласия, отвечающие предписаниям законодательства; момент начала коллективного трудового спора - дата, определяемая в соответствии с законодательством.

1.2. Виды и стороны коллективного трудового спора
Виды коллективных трудовых споров. Коллективные трудовые споры могут классифицироваться по различным основания. По предмету споры делятся на: не связанные с коллективно-договорным регулированием; возникающие по поводу заключения или выполнения коллективных договоров, соглашений.
Первая группа споров возникает по поводу установления или изменения условий труда, определяемых работодателем (единолично или с учетом мнения представительных органов работников), а также по поводу отказа работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локального нормативного акта. Предметом разногласий в этом случае являются требования работников установить (изменить) те или иные условия труда. Сторонами спора об установлении или изменении условий труда, учете мнения представительного органа работников выступают работодатель и соответствующий представительный орган работников. Иными словами, такие споры могут иметь место в конкретной организации. На уровне отрасли, региона, территории они не могут возникнуть.
Этот вид коллективных трудовых споров следует отнести к спорам интересов (экономическим спорам), т.е. конфликт возникает из-за столкновения противоположных интересов работников и работодателя. Каждая из сторон стремится установить выгодные для нее условия труда (принять локальный нормативный акт соответствующего содержания), однако ни у одной из них нет юридического права настаивать на выполнении своих требований. Вторая группа споров с развитием механизма социального партнерства приобретает большую значимость и чаще встречается на практике. Эти споры объединены тем, что возникают в связи с коллективно-договорным процессом, однако они неоднородны и их, в свою очередь, можно разделить на две категории: возникающие по поводу заключения или изменения коллективных договоров, соглашений; возникающие по поводу выполнения условий и обязательств, предусмотренных коллективно-договорными актами.
Коллективные трудовые споры о заключении или изменении коллективных договоров, соглашений связаны с проведением коллективных переговоров. Предметом такого спора является одно или несколько условий коллективно-договорного акта, он может быть связан с определением процедуры коллективных переговоров, состава комиссии по ведению переговоров и т.д.
Такие споры носят преддоговорный характер и относятся к конфликтам интересов. Они могут возникнуть на любой стадии коллективных переговоров и на любом уровне (отраслевом, профессиональном, федеральном, региональном и т.д.). В зависимости от уровня, на котором возникает коллективный трудовой спор, его сторонами выступают: работодатель и представительный орган работников либо работодатели отрасли, региона, территории и т.п., интересы которых представляет объединение работодателей (иные представители), и соответствующие профессиональные союзы (их объединения).
Споры по поводу выполнения коллективного договора и соглашений являются конфликтами права (юридическими конфликтами). Они возникают при невыполнении работодателем принятых на себя обязательств или при толковании норм коллективно-договорного акта, т.е. из нарушения (реального или мнимого) прав работников, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Их сторонами выступают работодатель, допустивший неисполнение или ненадлежащее исполнение условий коллективно-договорного акта, и соответствующий представительный орган работников.
Конфликты права могут возникнуть лишь на уровне организации, поскольку обязательства по соблюдению условий как коллективного договора, так и соглашения несут конкретные работодатели, а не их представители на коллективных переговорах. Это подчеркивается в ст. 25 ТК, которая называет в качестве стороны (т.е. полномочного субъекта соответствующих общественных отношений) социального партнерства работодателей, а не их объединения или иных представителей. Поэтому коллективный спор о невыполнении отраслевого соглашения или его отдельных положений должен разрешаться на уровне конкретной организации.
Возможны ситуации, когда отраслевое соглашение не выполняется несколькими или даже большинством работодателей отрасли. Безусловно, в этом случае возможны согласованные действия работников, например, одновременное выдвижение требований, проведение предупредительной забастовки во всех организациях отрасли, пикетирование и т.д. Однако порядок выдвижения требований и, главное, субъект, ответственный за выполнение соглашения, не меняется.
Сторонами коллективного трудового спора являются работники и работодатель (работодатели).
ТК РФ указывает также на представителей работников и работодателей, между которыми может возникнуть коллективный трудовой спор, поскольку они как коллективные субъекты могут осуществлять свои права и обязанности только через представителей. Представитель выступает в интересах представляемой стороны (работников или работодателей), не имеет особых интересов в споре. Поэтому представители не могут быть признаны самостоятельной стороной коллективного трудового спора.
Одной стороной коллективного трудового спора могут быть работники организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя (см. ст. 399 ТК РФ), а также работники организаций одной отрасли или организаций, расположенных на определенной территории (например, муниципального образования Российской Федерации).
Другой стороной коллективного трудового спора могут быть работодатель (когда спор возбуждается в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, у индивидуального предпринимателя), работодатели, входящие в определенную отрасль либо действующие на, определенной территории.
Состав сторон коллективного трудового спора зависит от того, интересы какого круга работников затрагивает предмет спора: работников одной организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, занятых у индивидуального предпринимателя, или работников определенной отрасли, организаций, расположенных на определенных территориях. Когда затрагиваются интересы коллектива работников организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения или работающих у индивидуального предпринимателя, коллективные трудовые споры чаще всего возникают в связи с разработкой проекта коллективного договора, его заключения, изменения ил........


Специальная литература
13. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. М.: Дашков, 2008.
14.Бабурина С.Н, Р.А. Курбанова. Трудовое право России .2013.
15.Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации. // Трудовое право, 2009 № 10.
16. Гасанова К.К, Ф.Г. Мышко. Закон и право. Трудовое право.2010.
17. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право. Учебник для вузов.2013.
18.Желтов О.Б. Трудовое Право.2012 г
19. Косаренко Н.Н. Трудовое Право.2010.
20. Лютов Н.Л. - М.: ТК Велби. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ, Изд-во Проспект, 2009.
21.Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право 2-е изд.. - СПб.: Питер, 2008.
22.Малько А.В. Субъективное право и законный интерес //Правоведение 2009.
23. Скобелин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2009.
24.Талецкий П. Организация забастовок в целях разрешения коллективных трудовых споров. М., 2009.
25.Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М.2008.
26.Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 2008.
27.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2009.
28.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2008.
29.Трудовое право России: Учебник. Ю.П.Орловский и А.Ф. Нуртдинова.-2-е изд.,2008.
30.Чуча С.Ю. Коллективные трудовые споры в Российской Федерации.2008.
31.
32. https://rospravosudie.com
33. https://ru.wikipedia.org



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.