На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик ИНСТИТУТЫ РЫНКА ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ИХ ФОРМИРОВАНИЯ. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИНСТИТУТОВ РЫНКА ТРУДА

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 2.6.2014. Сдан: 2014. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………..…………..…………3

ГЛАВА1 ИНСТИТУТЫ РЫНКА ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ИХ
ФОРМИРОВАНИЯ………………………………………….…….....….5

1.1. Теоретические основы рынка труда.................................................................5

1.1.1 Содержание, особенности, функции рынка труда ………………….....5
1.1.2 Основные элементы рынка труда………………………………………..6
1.1.3 Рынок труда в классической и неоклассической моделях и теория
неоклассического синтеза………………………………………………...9

1.2. Институциональная природа рынка труда…………………………………...12

ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
ИНСТИТУТОВ РЫНКА ТРУДА……………………………………...17

2.1 Динамика и структура занятости и безработицы в Республике Беларусь….17

2.2 Роль государства в регулирования институтов рынка труда в Республике
Беларусь………………………………………………………………...……….21

ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНСТИТУТОВ
РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ………………...……26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….………….....33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….…………...35

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда играет особую роль в макроэкономике. Ключевым элементом перехода к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда. В промышленно развитых странах на долю труда приходится до 75% ВНП. Настоящий этап социально-экономического развития характеризуется активным поиском эффективных форм функционирования национальной экономики.
Институты рынка труда, являясь частью общеэкономических процессов, становятся активным инструментом решения актуальных социально-экономических задач. На рынке труда Республики Беларусь проявляются как общие закономерности, имеющие место в странах с развитой рыночной экономикой, так и специфические процессы и явления, характерные для стран в условиях формирования рыночной среды. В настоящее время вопросы занятости и безработицы находятся в центре внимания, о чем свидетельствует большое количество публикаций по проблемам рынка труда; снижение заработной платы, как на государственных предприятиях, так и на частных; увольнение работников. Исследование рынка труда и его институтов актуально в силу важности достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.
Таким образом, цель курсовой работы: выявить особенности функционирования институтов рынка труда в Республике Беларусь, определить основные тенденции и направления совершенствования государственного регулирования рынка труда.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе осуществлялось решение следующих задач, определявших структуру работы:
- изучить теоретические основы рынка труда, его элементы и функции;
- изучить институциональное строение рынка труда;
- рассмотреть деятельность основных институтов рынка труда: профсоюзов, бирж труда;
- проанализировать особенности рынка труда в Республике Беларусь;
- выявить роль государственной службы занятости в гармонизации рынка труда Республики Беларусь.
Методологической и теоретической основой исследования послужили: работы белорусских и зарубежных авторов, периодические издания, статистические сборники Республики Беларусь, законодательство Республики Беларусь.

ГЛАВА 1 ИНСТИТУТЫ РЫНКА ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ИХ ФОРМИРОВАНИЯ

1.1 Теоретические основы рынка труда

1.1.1 Содержание, особенности, функции рынка труда

Труд - важнейший фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. На различные виды доходов, связанных с трудом, в развитых странах приходится до 75% национального дохода. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем.
Рынок труда - это:
1) совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;
2) место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
3) поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации. [1, c. 30]
Формирование рынка труда в стране связано с появлением для этого предпосылок, т.е. некоторых объективных условий, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны или же возможны в усеченном виде. Экономическими предпосылками рынка труда являются: 1) эконо-мическая свобода, либерализация экономики; 2) свобода труда; 3) свобода предпринимательской деятельности. Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и др.). Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. [2, c. 138]
Главная задача рынка труда - это обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой цели осуществляется через выполнение рынком труда ряд, функций. Основные из них:
1) согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
2) обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
3) поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы;
4) содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
5) воздействие на условия реализации личного трудового потенциала. [3, c. 82]

1.1.2 Основные элементы рынка труда

Можно выделить следующие компоненты:
1) субъекты рынка труда;
2) институты рынка труда;
3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5) рыночная инфраструктура.
Субъекты рынка труда - наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы.
Второй компонент - экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного действия рыночного механизма.
Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда.
На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Взаимодействие спроса и предложения показано на рис. 1.

Рисунок 1 - Спрос и предложение на рынке труда

Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.
Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.
Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. 1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, - это и есть равновесная цена труда (или заработная плата) - цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения. При этом уровне цены труда достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка. [6, c. 52]
Безработица как экономическое явление представляет собой вынужденную незанятость трудоспособного населения, отсутствие постоянного места работы. Основными причинами безработицы являются: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий, несовпадение качества рабочей силы и требований к ней со стороны производства. [5 с. 115]
Выделяют несколько видов безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, скрытая, институциональная, технологическая. Формами безработицы являются молодёжная, женская, длительная безработица. [5, с. 118] Также выделяют региональную, импортируемую (приток на рынок труда иммигрантов), сезонную, конверсионную (сокращение численности армии и занятых в отраслях военно-промышленного комплекса) безработицу.
Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т.д.).
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту.

1.1.3 Рынок труда в классической и неоклассической моделях и теория неоклассического синтеза

Рассматривая занятость как основной элемент рынка труда, можно выделить ряд подходов к анализу его функционирования, присущих основным направлениям экономической теории.
Родоначальник классической школы А. Смит и его последователи (А. Маршалл и др.) считали, что цена, спрос и предложение - элементы механизма саморегуляции рынка труда, которая может быть нарушена только войнами и политическими взрывами. Важнейший момент классической теории - пояснение о том, что совокупный спрос всегда достаточен для реализации всего объема выпуска продукции. Численность занятых определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы. Благодаря гибкости цены труда - реальной заработной платы - рынок труда всегда возвращается к состоянию равновесия. По мнению представителей классической ........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Рынок труда: учеб. пособие /П.Э. Шлендер [и др.]; под ред. П.Э. Шлендера. - Москва: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.
2. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - Москва: КНОРУС, 2010. - 400 с.
3. Горелова Н.А. Экономика труда/Н.А. Горелова. - Санкт-Петербург: 2007. - 208c.
4. Рынок труда и доходы населения: учеб. пособие / Н.А. Волгин [и др.]; Под ред. Н.А. Волгина. - Москва: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2005. - 280 с.
5. Ванкевич Е.В. Рынок труда Республики Беларусь: особенности формирования и развития / Е.В. Ванкевич, А.П. Морова, И.В. Новикова; - Витебск: Витебский государственный технологический университет, 2008. - 303 с.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд. - Москва: Инфра-М, 2007. - 272 с.
7. Базылева М.Н., Бондарь Л.В. Рынок труда: генезис и особенности / М.Н. Базылева, Л.В. Бондарь // Вестник БГЭУ. - 2001. - №1. - С. 79-83
8. Макроэкономическое регулирование: роль государства и корпораций: учебное пособие / В.М. Соколинский [и др.]; под ред. В.М. Соколинского. - Москва: КНОРУС, 2010. - 248 с.
9. О занятости: Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., №125-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 04.01.2010 №100-3 // Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: WEBNPA/text.asp? RN=H10600125. Дата доступа: 15. 11. 2010.
10. Статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Режим доступа: homep/ru/indicators/labor.php. - Дата доступа: 20. 11. 2010.
11. Социально-экономическое положение Республики Беларусь / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. - Минск, 2010. - 214 с.
12. Крылова Е.Г. Трудовыми ресурсами надо управлять эффективно / Е.Г. Крылова // Охрана труда и социальная защита. - 2010. - №5. - С. 9-15.
13. Боровик Л.С. Политика рынка труда в Беларуси: состояние и перспективы / Л.С. Боровик // Экономический бюллетень НИЭИ Мин. экономики РБ. - 2010. - №6. - С. 4-12.
14. Соколова Г.Н. Рынок труда Республики Беларусь: экономические вызовы и социальные ответы // Г.Н. Соколова. - Минск: Белорус. наука, 2008. - 302 с.
15. Рост для всех? Новые вызовы для экономики Беларуси / К. Гайдук [и др.]; под ред. К. Гайдука, И. Пелипася, А. Чубрика. - СПб.: Невский простор, 2007. - 176 с.
16. Захарова В. Власть меняется / В. Захарова // Бизнес-ревю. - 2010. - №2 (68). - С. 28-30.
17. Головочев А.С. Макроэкономика: учебное пособие / А.С. Головачев, И.В. Головачева. - 2-е стер. изд. - Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2005. - 256 с.
18. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Беларусь [Электронный ресурс]. Режим доступа: ru/activity/sostojanie. Дата доступа: 18.11.2010 г.
19. Щеткина М.А. Качество жизни в центре внимания / М.А. Щеткина // Проблемы управления. - 2010. - №1 (34). - С. 4-8.
20. Бондарь А.В., Базылёва М.Н. Регулирование трудовых отношений как фактор сглаживания амплитуды экономического цикла / А.В. Бондарь, М.Н. Базылёва // Белорусский экономический журнал. - 2009. - №4. - С. 104-116.
21. Ванкевич Е.В. Институциональное строение рынка труда в Беларуси: направления оценки и развития / Е.В. Ванкевич // Белорусский экономический журнал. - 2009. - №4. - С. 88-103.
22. Корж Г.Г., Попова И.Г. Мотивация труда: зарубежный и отечественный опыт / Г.Г. Корж, И.Г. Попова // Экономический бюллетень НИЭИ Мин. экономики РБ. - 2010. - №6. - С. 50-57
23. Долинина Т., Коновальчик Г. Чем плоха тарифная система? / Т. Долинина, Г. Коновальчик // Директор. - №3. - 2009. С. 60-64.
24. Приходько Е.В., Сибагатова Е.М. Некоторые методологические аспекты стимулирования повышения качества труда / Е.В. Приходько, Е.М. Сибагатова // Гуманитарные науки. сборник научных трудов. Выпуск II. Прогнозирование и моделирование развития национальной экономики и внешней экономической деятельности / Институт эк-ки НАН Беларуси; Под научн. ред. М.В. Мясниковича, П.П Никитенко. - Минск, 2009. С. 160-164.
25. Приходько, В.В. Экономический анализ качества труда в торговле: текст лекции для студ. экон. спец. / В.В. Приходько. - Гомель: БТЭУ, 2010. - 36с.
26. Михнюк Т.Ф. Охрана труда: учебное пособие / Т.Ф. Михнюк. - Минск: ИВЦ Минфина, 2007. - 356 с.
27. Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 гг.: официальный сайт Совета Министров Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: public/shared/rus/docs/prog_2011_2015_project.pdf
28. Экономический бюллетень 2009 №1 / Научно-исследовательский институт Министерства Экономики Республики Беларусь. - Минск, 2009. - 9с


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.