На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 9.6.2014. Сдан: 2010. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................. 4
1. СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА............................................................ 6
1.1. Заработная плата, как экономическая категория............................... 6
1.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда.............................................................................................................. 10
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ................................................................ 13
3. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ............................................................................................ 25
4. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ........................................................................................... 34
4. 1. Расчет амортизационных отчислений...................................................... 34
4. 2.Планирование потребностей в оборотных средствах.............................. 36
4. 3.Планирование финансового результата.................................................... 39
4. 3. 1. Расчет выручки от продаж продукции, работ и услуг........................ 39
4. 3. 2. Расчет прибыли до налогообложения (балансовой прибыли)........... 39
4. 3. 3. Планирование чистой прибыли............................................................ 40
4. 3. 4. Использование чистой прибыли........................................................... 41
5. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ....................................................................................................... 41
5. 1. Расчет фондоотдачи основных производственных фондов................... 41
5. 2. Расчет фондоемкости основных производственных фондов................. 42
5. 3. Расчет рентабельности основных производственных фондов............... 42
5. 4. Расчет рентабельности оборотных средств............................................. 42
5. 5. Расчет рентабельности отдельных видов продукции ..............................42
5. 6. Расчет показателей рентабельности продаж (валовой и общей рентабельности)................................................................................................... 43
5. 7. Расчет доли прибыли, остающейся в распоряжении предприятия......................................................................................................... 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................................... 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………....……......... 46

ВВЕДЕНИЕ

Данная тема выбрана неслучайно и приобретает всё большую актуальность, т.к. оплата труда стоит не на самом последнем месте. Цель работы - раскрыть форму и систему оплаты труда работников промышленного предприятия.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, зат­раты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.
В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую кол­лективно-договорную систему, в которой должны быть от­ражены требования рынка труда к цене рабочей силы; на­логовую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удов­летворении общегосударственных и региональных потреб­ностей; систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное пред­ставление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д.
Продолжается работа по созданию механизма регули­рования заработной платы как цены рабочей силы, кото­рый должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государ­ства.
Роль и значение заработной платы, как социально-эко­номической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основ­ной статьей его дохода, средством повышения благосос­тояния как его самого, так и членов семьи. Из этого стано­вится очевидным, что заработная плата выполняет стиму­лирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграж­дения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, осо­бенно в расчете на единицу изделия.

1. СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ОСНОВЫ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Заработная плата, как экономическая категория

Рассматривая вопросы реформирования заработной пла­ты, необходимо обратить внимание на ряд новых особенно­стей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно - командной экономике выделяли две функции заработной платы - воспроизводственную и сти­мулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию - регулирующую. Это выте­кает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетель­ствует о том, что практически ни одна из указанных функ­ций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значе­ние имеет возрождение (осуществление) всех трех функ­ций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, дей­ствующих в рыночной экономике - работники, работода­тели и государство.
Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работ­ник, стимулирующей - работодатель и регулирующей - государство. Осознанию этих положений на практике меша­ют старые подходы к организации заработной платы. Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязы­вать с различными фондами и источниками их формирова­ния, поскольку они тормозят развитие отношений между работниками, работодателями и государством. Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты - систе­ма ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и систе­мы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты, те или иные льготы. Именно эти элементы в со­вокупности составляют затраты работодателя на оплату тру­да. Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты, фон­да поощрения и т. п., нецелесообразно. Эти фонды искажают реально складывающиеся отношения.
От­раслевые тарифные соглашения в 2000 и 2001 гг. были зак­лючены и действуют более чем в пятидесяти отраслях эко­номики страны. Необходимо добиваться их заключения по всем отраслям. Исключительное значение имеет продление периода, на который распространяются договорные отно­шения, до двух-трех лет. Это поможет эффективнее ре­шать вопросы регулирования оплаты труда. Еще раз необ­ходимо подчеркнуть, что положения договоров и соглашений должны быть такими же обязательными, как и нормы Кодекса. Обоснованно выдвигаются и предложения о предоставлении права Министерству труда и его местным органам распространять действия соглашений на предпри­ятия, не заключившие коллективных договоров.
Требует решения целый ряд вопросов в области нало­говой системы регулирования индивидуальных доходов. Так, в качестве критерия освобождения от уплаты подоходного налога должна выступать не минимальная заработная пла­та, а прожиточный минимум. Ученые и прак­тики предлага­ют уменьшить также минимальную ставку подоходного на­лога до 8%. Сегодня налогообложение заработной платы в основном подчинено решению фискальных задач. Очевидна необходимость ориентации ее и на социальные цели путем увязки с числом иждивенцев, живущих на облагаемый на­логами доход.
В стране необходимо принять Закон об автоматичес­кой ежеквартальной индексации минимальной заработной платы при росте цен на потребительские товары и услуги более чем на 5% за квартал.
Первостепенное значение имеет обеспечение своевре­менной выплаты заработной платы. Для этого целесообраз­но определить нормы компенсации работодателем за каж­дый день задержки выплаты заработной платы. В случаях ее задержки более чем на 5 дней, помимо компенсации потерь, нужна еще и индексация заработной платы в соот­ветствии с ростом цен в период задержки. Только так мож­но восстановить функции этой важной категории. Размер заработной платы, ее структура и методы выплаты долж­ны носить справедливый, с точки зрения работников, ха­рактер. Иначе имеется опасность, что весь процесс реформ работниками будет восприниматься отрицательно.
На международном симпозиуме по вопросам заработ­ной платы было подчерк­нуто, что реальная заработная плата стран Центральной и Восточной Европы (включая Россию) серьезно сократилась у всех трудящихся. Ее уровень сдерживает потребление и экономический прогресс. И очень важно такое утвержде­ние: в странах региона главным источником инфляции яв­ляется не заработная плата (она составляет лишь небольшую часть себестоимости продукции). Из-за недостаточно высокого уровня заработной платы быстро растет нефор­мальный сектор в торговле. И отрыв заработной платы от экономической эффективности мешает выходу из нынешне­го кризиса предприятий производственного сектора. Выход из этого положения и достижение конкурентоспособности на международных рынках связаны с повышением произво­дительности труда и созданием дополнительных возможно­стей для обновления технологии. Другой путь, который для нас неприемлем - это удерживать заработную плату на сложившемся низком уровне.
Вполне очевидно, что низкий уровень заработной пла­ты в России является тормозом на пути расширения плате­жеспособного спроса, сдерживающим развитие отечествен­ной экономики. В настоящее время наша промышленность более 85% продукции производит для внутреннего потреб­ления.
В развитых рыночных странах Европы и в США на про­тяжении XX в. заработная плата, как правило, росла бо­лее высокими темпами, чем производительность труда. Та­кое положение создавало возможности для расширения внутреннего рынка и снимало остроту проблемы реализа­ции продукции на внутреннем рынке. Рост затрат компенси­ровался техническим прогрессом. Расширение производства не соп........


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Зайцев Н.Л. Экономика организации: Уч. - М: Экзамен, 2000
2. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Уч. - М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000
3. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Уч. - М: Дашков и К, 2005
4. Экономика предприятия: Уч./Под ред. О.И. Волкова. - М: Инфра - М, 2000
5. Экономика организации (предприятия): Уч./Под ред. И. А. Сафранова. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Экономист, 2004
6. Экономика предприятия: Уч./А. Е. Карлика, М. А. Шухгальтер. - М.: Инфра-М, 2002
7. Экономика предприятия: Уч.пос. /В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкев - М.: Новое знание, 2004
8. Экономика фирмы: Уч. пос./Т. В. Муравьева. - М.: Мастерство, 2002
9. Организация, нормирование и оплата труда: Уч. Пос./А.С. Головачев и [др.] - М.: Новое знание, 2005. - 539 с.
10. Экономика и социология труда: учебник/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.